Lagermitarbeiter (m/w/d)

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 28.000 - 36.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Personaldienstleister sucht einen Lagermitarbeiter (m/w/d) zur Unterstützung des Teams in Düsseldorf. Sie sollten über einen Gabelstaplerschein sowie Führerschein Klasse B verfügen. Die Stelle bietet ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit mit flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Zusatzleistungen wie Jahressonderzahlungen und Zuschläge nach Tarifvertrag.

Leistungen

Sicheres Einkommen nach BAP/DGB

Zuschläge nach Tarifvertrag

Jahressonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Individuelle Arbeitszeitkonten

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrungen sind wünschenswert.
• Stark im Umgang mit Gabelstaplern.
• Führerschein Klasse B ist erforderlich.

Aufgaben

• Kommissionierung von Metallwaren.
• Warenein- und Ausgangskontrolle.
• Be- und Entladen von LKW.

Kenntnisse

Erste Berufserfahrungen

Gabelstaplerschein

Führerschein Klasse B

Idealerweise Kl. C

Körperliche Belastbarkeit

Sorgfältiges Arbeiten

Zuverlässigkeit

Teamfähigkeit

Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Lagermitarbeiter (m/w/d)

Arbeitgeber: Cichon Personalmanagement GmbH Neuss

Arbeitsort: Düsseldorf

Anstellungsart: Vollzeit

Befristung: unbefristet

Berufsbezeichnung: Helfer/in – Lagerwirtschaft, Transport

Stellenbeschreibung

Für unseren Kunden suchen wir zur sofortigen Besetzung eine/n Lagermitarbeiter (m/w/d) zur Unterstützung des Teams.

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrungen wünschenswert
• Gabelstaplerschein
• Führerschein Klasse B
• Idealerweise Kl. C
• Körperliche Belastbarkeit
• Sorgfältiges Arbeiten
• Zuverlässigkeit
• Teamfähigkeit
• Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Aufgaben

• Kommissionierung von Metallwaren
• Warenein- und Ausgangskontrolle
• Be- und Entladen von LKW mit Lang- und Stückgut
• Bedienen eines Gabelstaplers
• Sofortige StartmöglichkeitUnbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit mit Übernahmeoption
• Ein sicheres Einkommen nach BAP/DGB
• Zuschläge nach Tarifvertrag
• Individuelle Arbeitszeitkonten für mehr Flexibilität
• Jahressonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flexible Abschlagszahlungen nach Bedarf
• Umfangreiches "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Prämienmodell