Kita-Leitung (m/w/d), Kindertagesstätte \"Villa Sonnenschein\", OT Geltow

Gemeinde Schwielowsee; Ferch; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Part time

Benefits offered by this job

Jahressonderzahlung

Fortbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Job summary

Arbeitsagentur in Schwielowsee sucht eine Kita-Leitung (m/w/d) für die Kindertagesstätte Villa Sonnenschein, Ortsteil Geltow. Die Stelle ist unbefristet, in Teilzeit mit 35 Wochenstunden und betreut ca.

115 Kinder mit 22 Mitarbeitenden. Zu den Aufgaben zählen Teamentwicklung, Organisation des Betriebs, pädagogische Weiterentwicklungen und enge Zusammenarbeit mit Eltern sowie Budget- und Ressourcenverantwortung.

Qualifications

• Abschluss eines sozialpädagogischen Studiums oder Abschluss im Erzieherbereich mit staatlicher Anerkennung.
• Abgeschlossene Leitungsqualifizierung und einschlägige Berufserfahrung.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Organisationsstalent.

Responsibilities

• Gestaltung und Führung des Prozesses der Teamentwicklung.
• Sicherstellung rechtlicher Rahmenbedingungen und Arbeitsschutz.
• Organisation des laufenden Kitabetriebs inkl. Dienst- und Urlaubsplanung.
• Weiterentwicklung pädagogischer Konzepte in Kooperation mit Team und Eltern.
• Budget- und Ressourcenverantwortung der Einrichtung.

Skills

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Organisationsgeschick

Education

Sozialpädagogisches Studium

Leitungsqualifizierung

Staatliche Anerkennung Erzieher

Tools

IT-Kenntnisse

Job description

In der Gemeinde Schwielowsee ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Kita-Leitung (m/w/d), unbefristet und in Teilzeit mit 35 Wochenstunden, für die Kindertagesstätte „Villa Sonnenschein“ im Ortsteil Geltow zu besetzen. In der Kindertagesstätte werden derzeit ca. 115 Kinder betreut sowie 22 pädagogische und technische Mitarbeiter/innen beschäftigt. Wir sind eine liebevolle und familiäre Kindertagesstätte am Schwielowsee mit eigener Küche und bieten eine persönliche und vertraute Atmosphäre, in der sich die Kinder sicher und geborgen fühlen können. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine Kita-Leitung, die gemeinsam mit uns eine wertschätzende und professionelle Umgebung für Kinder, Eltern und KollegInnen gestaltet.

Was sind Ihre Aufgaben?

• Gestaltung und Führung des Prozesses der Teamentwicklung
• Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen nach dem Brandenburgischen Kitagesetz und der einschlägigen Vorschriften des Arbeits-, Gesundheits- und Brandschutzes
• Organisation des laufenden Kitabetriebs einschließlich Dienst- und Urlaubsplanung, Personalentwicklung und Personaleinsatz
• Weiterentwicklung und Evaluation der pädagogischen Konzeption und des Gewaltschutzkonzeptes in Zusammenarbeit mit dem Team, den Eltern und dem Träger
• Förderung der Arbeit des Kitaausschusses und die Entwicklung konstruktiver und kooperativer Formen der Elternarbeit sowie Ideen- und Beteiligungsmanagements
• Budget- und Ressourcenverantwortung für die Einrichtung
• Entwicklungsbeobachtungen- und Dokumentation der Kinder
• Durchführung von pädagogischen Lernangeboten, Themen- und Morgenkreisen
• Planung und Durchführung von Festen, Ausflügen und Projekten gemeinsam mit dem Team
• Zusammenarbeit mit den Eltern und allen am Erziehungsprozess beteiligten Personen

Welche Anforderungen haben wir an Sie?

• Abschluss eines sozialpädagogischen Studiums oder
• Abschluss im Erzieherbereich mit staatlicher Anerkennung und abgeschlossener Leitungsqualifizierung mit entsprechender Berufserfahrung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Organisationstalent kombiniert mit Verantwortungsbewusstsein für die Leitung und Weiterentwicklung der Kita sowie analytische und konzeptionelle Denk- und Arbeitsweise
• Masernimmunität gem. § 20 IfSg
• Umfangreiche IT-Kenntnisse

Was werden wir Ihnen bieten?

• Vergütung nach der Entgeltgruppe S 16 Tarifvertrag Öffentlicher Dienst (TVöD-VKA), entsprechend der Qualifikation und Berufserfahrung sowie die im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen (Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, Betriebliche Altersvorsorge) sowie auf der Grundlage der Durchschnittsbelegung der Einrichtung
• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
• eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und selbstständige Tätigkeit
• 24.12. + 31.12. bezahlte Freistellung
• Umwandlungs- und Regenerationstage
• Möglichkeit einen Teil der Jahressonderzahlung in freie Tage umzuwandeln
• regelmäßige fachliche und persönliche Fortbildungsmöglichkeiten sowie teambildende Aktionen

Die Vorstellungsgespräche sind für den Zeitraum vom 30. November bis 4. Dezember 2026 geplant.

Für schwerbehinderte Bewerber/innen mit gleicher fachlicher Eignung und Befähigung gelten die Bestimmungen des SGB IX.