Junior Recruiting Manager*in (m/w/d) Personalwesen Pforzheim

THOST Projektmanagement für Bauten und Anlagen GmbH; Pforzheim; Hybrid; EUR 42.000 - 52.000; Vollzeit

Zusammenfassung

THOST Projektmanagement für Bauten und Anlagen GmbH in Baden-Württemberg sucht eine engagierte Recruiting-Kraft, um qualifizierte Ingenieur*innen zu identifizieren, zu gewinnen und zu begleiten. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und organisieren Recruiting-Veranstaltungen.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die Bewerbervorauswahl, Telefoninterviews sowie die Pflege von Kandidatenprofilen im Bewerbermanagementsystem.

Aufgaben

• Organisation und Durchführung von Recruiting-Messen, Hochschulveranstaltungen und Inhouse-Events zur Gewinnung neuer Talente
• Verantwortliche Erstellung und Veröffentlichung unserer Stellenanzeigen in enger Abstimmung mit unseren Führungskräften
• Mitarbeit im gesamten Recruiting-Prozess inkl. Pflege der Kandidatenprofile im Bewerbermanagementsystem (Onlyfy) und Bewerbervorauswahl, Führen von Telefoninterviews sowie Vor- und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen
• Aktive Suche und Direktansprache von Kandidat*innen über Xing und LinkedIn im Rahmen des Active Sourcings
• Evaluierung von neuen, innovativen Medien und Ansprache-Kanälen zur Mitarbeitergewinnung
• Enge Zusammenarbeit mit Hochschulen, Universitäten, Verbänden, Personaldienstleistern und Headhuntern
• Aktive Mitgestaltung interner Projekte

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

Als Teil unseres Recruiting-Teams identifizieren, gewinnen und begleiten Sie qualifizierte Ingenieur*innen auf ihrem Weg zu THOST. Dazu gehören insbesondere folgende Aufgaben:

• Organisation und Durchführung von Recruiting-Messen, Hochschulveranstaltungen und Inhouse-Events zur Gewinnung neuer Talente
• Verantwortliche Erstellung und Veröffentlichung unserer Stellenanzeigen in enger Abstimmung mit unseren Führungskräften
• Mitarbeit im gesamten Recruiting-Prozess inkl. Pflege der Kandidatenprofile im Bewerbermanagementsystem (Onlyfy) und Bewerbervorauswahl, Führen von Telefoninterviews sowie Vor- und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen
• Aktive Suche und Direktansprache von Kandidat*innen über Xing und LinkedIn im Rahmen des Active Sourcings
• Evaluierung von neuen, innovativen Medien und Ansprache-Kanälen zur Mitarbeitergewinnung
• Enge Zusammenarbeit mit Hochschulen, Universitäten, Verbänden, Personaldienstleistern und Headhuntern
• Aktive Mitgestaltung interner Projekte