Junior Recruiter (m/w/d)

Roger; Berlin; On-site; EUR 50,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Wettbewerbsfähiges Fixgehalt

Urban Sports Club Mitgliedschaft

Regelmäßige Team-Events

Job summary

Ein innovatives HealthTech-Startup in Berlin sucht einen Recruiter (m/w/d), der für die komplette Talentgewinnung verantwortlich ist. In dieser Rolle baust du das Recruiting von Grund auf auf und gestaltest zentrale Initiativen wie Employer Branding und Talentmarketing. Du solltest über 2–4+ Jahre Recruiting-Erfahrung sowie exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse verfügen. Das Unternehmen bietet ein attraktives Vergütungspaket und einen hohen Gestaltungsspielraum.

Qualifications

• 2–4+ Jahre Erfahrung in einer Recruiting Rolle, idealerweise in einem dynamischen SaaS-Umfeld.
• Hohe Selbstständigkeit und klare Priorisierung bei der Arbeit.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Verantwortung für das gesamte Recruiting von der Erstellung bis zur Durchführung von Interviews.
• Gestaltung und Optimierung der Hiring-Prozesse.
• Enges Stakeholder Management mit HR-Team und Gründern.

Skills

Selbstständigkeit

Recruiting-Erfahrung

Stakeholder-Management

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Tools

Personio

JOIN

LinkedIn Recruiter

Job description

In Deutschland geben Patienten jährlich 30 Milliarden EUR beim Zahnarzt aus. Trotz dieser Marktgröße arbeiten viele Praxen noch immer mit veralteter Offline-Software aus den 80er Jahren. Roger ist hier, um das zu ändern.

Unsere Mission: Zahnarztpraxen mit unserem virtuellen KI-Assistenten Roger zu revolutionieren. Unsere Software transformiert Behandlungsplanung und Patientenkommunikation, steigert Effizienz und Umsatz und vereinfacht den Praxisalltag für Zahnärzt:innen und ihre Teams.

Als Recruiter/-in übernimmst du die Verantwortung für die gesamte Talentgewinnung – strategisch und innovativ!

Du arbeitest eng mit unseren Gründern und HR-Team zusammen und machst Roger in der DACH-Dentalwelt zur Go-to-Adresse für Top-Talente.

Aufgaben

Deine Aufgaben:

• End-to-End Recruiting auf der grünen Wiese: Du baust unser Recruiting nahezu von Grund auf auf. Von der Erstellung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen über Active Sourcing bis zur Organisation und Durchführung von Interviews — du verantwortest den gesamten Prozess und etablierst Best Practices für ein skalierbares Hiring.
• Candidate Experience mit Startup-Spirit: Du begleitest Kandidat*innen durch den gesamten Prozess, sorgst für Transparenz, Geschwindigkeit und ein positives Erlebnis. Gleichzeitig legst du die Basis für ein strukturiertes Onboarding, das mit unserem Wachstum Schritt hält.
• Aufbau & Weiterentwicklung unserer Hiring-Prozesse: In einem dynamischen SaaS-Umfeld denkst du Recruiting neu: Du analysierst regelmäßig unsere Pipeline, experimentierst mit neuen Kanälen und Tools und entwickelst Prozesse, Guidelines sowie Interviewstrukturen, die effizient und datenbasiert sind.
• Strategische Projekte & Employer Branding: Du gestaltest zentrale Initiativen wie Employer Branding, Talentmarketing, Pipeline-Aufbau und KPI-Monitoring. Dabei bringst du eigene Ideen ein und setzt innovative Recruiting-Lösungen um, die zu einem jungen, ambitionierten Startup passen.
• Enges Stakeholder Management & Sparring: Du arbeitest Hand in Hand mit unserem HR-Admin-Team, den Gründern und Hiring Managern/-innen zusammen.

Qualifikation

Das bringst du mit:

• Hohe Selbstständigkeit & Ownership: Du arbeitest hands‑on, triffst eigenständig Entscheidungen, priorisierst klar und baust Prozesse strukturiert auf.
• Recruiting‑Erfahrung: 2–4+ Jahre Erfahrung in einer Recruiting Rolle, idealerweise in einem dynamischen SaaS‑Umfeld.
• Startup‑Mentalität: Ownership & Experimentierfreude.
• Exzellentes Stakeholder‑Management: Souveräne Koordination zwischen Hiring‑Manager und Kandidaten.
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse

Nice‑to‑haves:

• Erfahrung in SaaS, AI, B2B‑Software, oder im HealthTech Umfeld
• Mitarbeit in einem dynamischen Startup oder Scale‑up
• Erfahrung mit Greenfield‑Recruiting, Aufbau von Prozessen oder HR‑Strukturen
• Kenntnisse in Employer Branding, Talentmarketing oder Recruiting Analytics
• Einschlägige Tool‑Erfahrung, z. B. mit Personio, JOIN, Deel, LinkedIn Recruiter

Benefits

• Attraktives Vergütungspaket: Wettbewerbsfähiges Fixgehalt
• Hoher Gestaltungsspielraum: Du bringst eigene Ideen ein und testest neue Ansätze.
• Team & Kultur: Kurze Wege, direkte Zusammenarbeit mit den Gründer:innen, ehrliches Feedback, regelmäßige Team‑Events und eine Kultur, in der Leistung und Miteinander zählen.
• HealthTech Revolution: Arbeite an einem Produkt, das echten Mehrwert schafft und die Digitalisierung im Gesundheitswesen vorantreibt.
• Urban Sports Club Mitgliedschaft

Ready für den nächsten Karriereschritt?

Dann werde Teil unseres Teams bei Roger! Sag uns, wann du starten kannst – und lass uns gemeinsam die Dentalbranche verändern. Du erfüllst nicht jeden Punkt? Macht nichts! Wenn du Lust hast, Roger mit aufzubauen und im Recruiting richtig etwas zu bewegen, bewirb dich trotzdem – wir möchten dich kennenlernen.