Junior People & Culture Manager (m/w/d)

21TORR Interactive GmbH; Stuttgart; Hybrid; EUR 38.000 - 52.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Urlaubstage

Hybrides Arbeiten

Workation innerhalb der EU

Mentoring & Weiterentwicklung

Zusammenfassung

21TORR Interactive GmbH in Stuttgart sucht einen Junior People & Culture Manager (m/w/d) zur Unterstützung des P&C-Teams. Die Position kann in Teilzeit (ab 32 Wochenstunden) oder Vollzeit ausgeübt werden und bietet flexible Arbeitszeiten sowie hybrides Arbeiten.

Du lernst von erfahrenen Kolleg*innen, arbeitest eng mit dem P&C-Team zusammen und übernimmst schrittweise mehr Verantwortung entlang des Employee Lifecycles.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit HR-Bezug.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erste praktische HR-Erfahrung, idealerweise in Agentur-/Startup-Umfeld.
• Interesse an der Digitalagentur-Landschaft ist wünschenswert.

Aufgaben

• Administrative Unterstützung entlang des gesamten Employee Lifecycles (Vertragsunterlagen, Onboarding-Organisation, Datenpflege).
• Mitwirkung im Recruiting: Terminkoordination für Vorstellungsgespräche, Kommunikation mit Bewerbenden, Pflege des Bewerbermanagement-Systems.
• Unterstützung und Teilnahme bei internen Feedback- und Entwicklungsprozessen (Vor- und Nachbereitung von Feedbackgesprächen).
• Mitwirkung bei der laufenden Verbesserung von HR-Prozessen und -Dokumenten.
• Unterstützung im Employer Branding, um 21TORR als attraktiven Arbeitgeber weiter zu stärken.

Kenntnisse

Kommunikativ

Empathisch

Strukturiert

Zuverlässig

Deutsch fließend

Englischkenntnisse

HR-Systeme/Bewerbermanagement

Ausbildung

HR-bezogener Abschluss

Tools

Bewerbermanagement-System

Jobbeschreibung

Bei 21TORR sind wir nur so gut wie unser Team – deshalb suchen wir Verstärkung, die uns im Tagesgeschäft rund um People & Culture unterstützt und dabei Schritt für Schritt in den Fachbereich hineinwächst.

Als Junior People & Culture Manager (m/w/d) übernimmst du administrative und koordinierende Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles. Du arbeitest eng mit unserem P&C-Team zusammen, lernst von erfahrenen Kolleg*innen und bekommst mit wachsender Erfahrung mehr Verantwortung. Die Position kannst du in Teilzeit (ab 32 Wochenstunden) oder Vollzeit ausüben – sag uns einfach, was für dich passt.

Das erwartet dich bei uns

Administrative Unterstützung entlang des gesamten Employee Lifecycles (z. B. Vertragsunterlagen, Onboarding-Organisation, Datenpflege)

Mitarbeit im Recruiting: Terminkoordination für Vorstellungsgespräche, Kommunikation mit Bewerbenden, Pflege des Bewerbermanagement-Systems

Unterstützung und Teilnahme bei internen Feedback- und Entwicklungsprozessen (z. B. Vor- und Nachbereitung von Feedbackgesprächen)

Mitwirkung bei der laufenden Verbesserung von HR-Prozessen und -Dokumenten

Unterstützung im Employer Branding um die Positionierung von 21TORR als attraktiven Arbeitgeber weiter zu stärken

Das bringst du mit

Du bist kommunikativ, empathisch und gehst gerne aktiv auf Menschen zu

Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und behältst auch bei mehreren parallelen Terminen den Überblick

Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit klarem Bezug zu Personalwesen (z. B. Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt)

Sehr gutes Deutsch (in Wort und Schrift) sowie gute Englischkenntnisse

Erste praktische Berührungspunkte mit HR-Aufgaben von Vorteil (Praktikum, Werkstudierendentätigkeit, Ausbildung) – idealerweise mit Bezug zu Agentur-, Startup- oder Projektumfeldern

Interesse an der Digitalagentur-Landschaft und ein gutes Gespür für Menschen

Warum wir?

Lernen & Entwicklung– Wir begleiten dich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich: regelmäßiges Feedback, individuelle Entwicklungsgespräche und Raum, eigene Stärken und Interessen gezielt auszubauen. Mit wachsender Erfahrung bekommst du zunehmend mehr eigenen Gestaltungsspielraum.

Team & Zusammenarbeit– Enge Zusammenarbeit mit dem Team und dem Management, auf Augenhöhe und mit echtem Teamspirit

Flexibilität– Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und die Option auf Workation innerhalb der EU

Erholung & Wertschätzung– 30 Urlaubstage sowie ein freier 24.12.

Wir glauben an Menschenrechte, Gleichberechtigung und Fairness

Bei 21TORR heißen wir alle Menschen willkommen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Identität, Religion oder Lebensweise. Vielfalt bereichert unsere Zusammenarbeit und unser Miteinander.

#unternehmengegenrechts

Das klingt nach dir?

Du hast die Möglichkeit, Deinen Fachbereich aktiv mitzugestalten, innovative Ansätze zu entwickeln und Dein Team wachsen zu lassen

Zusammenarbeit

Wir bieten dir Mentoring und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Dich und Dein Team

Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und die Option für Workation innerhalb der EU

Neben 30 Urlaubstagen schenken wir Dir den 24.12. als weiteren freien Arbeitstag