Junior People & Culture Manager (m/w/d)

21TORR GmbH; Stuttgart; Hybrid; EUR 36.000 - 54.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

30 Urlaubstage

Hybrides Arbeiten

Workation innerhalb der EU

Zusammenfassung

21TORR GmbH sucht eine/n Junior People & Culture Manager (m/w/d) zur Unterstützung des gesamten Employee Lifecycles in einem dynamischen Team. Du übernimmst administrative Aufgaben, unterstützt das Recruiting, bringst dich in Feedback- und Entwicklungsprozesse ein und stärkst das Employer Branding.

Die Stelle ist flexibel: Teilzeit (ab 32 Wochenstunden) oder Vollzeit – wähle, was passt. Du arbeitest eng mit dem P&C-Team zusammen, lernst von erfahrenen Kolleg*innen und bekommst mit wachsender

Qualifikationen

• Sehr gutes Deutsch in Wort & Schrift sowie gute Englischkenntnisse.
• Erste praktische HR-Erfahrung von Vorteil, idealerweise in Agentur-, Startup- oder Projektumfeldern.
• Interesse an der Digitalagentur-Landschaft und Gespür für Menschen.

Aufgaben

• Administrative Unterstützung entlang des gesamten Employee Lifecycles (z. B. Vertragsunterlagen, Onboarding-Organisation, Datenpflege).
• Mitarbeit im Recruiting: Terminkoordination für Vorstellungsgespräche, Kommunikation mit Bewerbenden, Pflege des Bewerbermanagement-Systems.
• Unterstützung und Teilnahme bei internen Feedback- und Entwicklungsprozessen (z. B. Vor- und Nachbereitung von Feedbackgesprächen).
• Mitwirkung bei der laufenden Verbesserung von HR-Prozessen und -Dokumenten.
• Unterstützung im Employer Branding um die Positionierung von 21TORR als attraktiven Arbeitgeber weiter zu stärken.

Kenntnisse

Kommunikativ

Empathisch

Strukturiert

Teamplayer

Englischkenntnisse

Ausbildung

HR-bezogener Abschluss/Studium

Jobbeschreibung

Hallo, bei 21TORR bei 21TORR sind wir nur so gut wie unser Team – deshalb suchen wir Verstärkung, die uns im Tagesgeschäft rund um People & Culture unterstützt und dabei Schritt für Schritt in den Fachbereich hineinwächst. Als Junior People & Culture Manager (m/w/d) übernimmst du administrative und koordinierende Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles. Du arbeitest eng mit unserem P&C-Team zusammen, lernst von erfahrenen Kolleg*innen und bekommst mit wachsender Erfahrung mehr Verantwortung. Die Position kannst du in Teilzeit (ab 32 Wochenstunden) oder Vollzeit ausüben – sag uns einfach, was für dich passt.

Das erwartet dich bei uns

• Administrative Unterstützung entlang des gesamten Employee Lifecycles (z. B. Vertragsunterlagen, Onboarding-Organisation, Datenpflege)
• Mitarbeit im Recruiting: Terminkoordination für Vorstellungsgespräche, Kommunikation mit Bewerbenden, Pflege des Bewerbermanagement-Systems
• Unterstützung und Teilnahme bei internen Feedback- und Entwicklungsprozessen (z. B. Vor- und Nachbereitung von Feedbackgesprächen)
• Mitwirkung bei der laufenden Verbesserung von HR-Prozessen und -Dokumenten
• Unterstützung im Employer Branding um die Positionierung von 21TORR als attraktiven Arbeitgeber weiter zu stärken

Das bringst du mit

• Du bist kommunikativ, empathisch und gehst gerne aktiv auf Menschen zu
• Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und behältst auch bei mehreren parallelen Terminen den Überblick
• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit klarem Bezug zu Personalwesen (z. B. Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt)
• Sehr gutes Deutsch (in Wort und Schrift) sowie gute Englischkenntnisse
• Erste praktische Berührungspunkte mit HR-Aufgaben von Vorteil (Praktikum, Werkstudierendentätigkeit, Ausbildung) – idealerweise mit Bezug zu Agentur-, Startup- oder Projektumfeldern
• Interesse an der Digitalagentur-Landschaft und ein gutes Gespür für Menschen

Warum wir?

• Lernen & Entwicklung – Wir begleiten dich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich: regelmäßiges Feedback, individuelle Entwicklungsgespräche und Raum, eigene Stärken und Interessen gezielt auszubauen. Mit wachsender Erfahrung bekommst du zunehmend mehr eigenen Gestaltungsspielraum.
• Team & Zusammenarbeit – Enge Zusammenarbeit mit dem Team und dem Management, auf Augenhöhe und mit echtem Teamspirit
• Flexibilität – Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und die Option auf Workation innerhalb der EU
• Erholung & Wertschätzung – 30 Urlaubstage sowie ein freier 24.12.

Wir glauben an Menschenrechte, Gleichberechtigung und Fairness. Bei 21TORR heißen wir alle Menschen willkommen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Identität, Religion oder Lebensweise. Vielfalt bereichert unsere Zusammenarbeit und unser Miteinander.

Über uns

Schaffe Großartiges, mit großartigen Menschen. Bei uns bist du richtig, wenn du für digitale Lösungen brennst, gerne einen Schritt weiter gehst und es liebst, dich im Team neuen Herausforderungen zu stellen. Denn gemeinsam mit unseren Kunden verfolgen wir als Digitalagentur jeden Tag eine klare Mission: We empower business. Und du kannst ein Teil davon sein – beim FOCUS Business und kununu Top Arbeitgeber im Mittelstand 2022, 2023, 2024 und 2025.