Junior Business Development Manager - Personalberatung (m/w/d)

Michael Page; Berlin; Remote; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Home Office

Urlaubstage 30+

Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Benefits

Sabbatical

Zusammenfassung

Michael Page sucht in Berlin eine/n erfahrenen Recruiter:in, der/die sich auf den Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen spezialisiert und gemeinsam mit spezialisierten Recruiting-Teams die besten Talente identifiziert. Sie beraten bei Stellenprofilen, entwickeln Suchstrategien und führen Verhandlungen.

Sie verfügen über Vertriebserfahrung, idealerweise im B2B, sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse und arbeiten vorzugsweise in einem dynamischen, kollegialen Umfeld.

Qualifikationen

• Erste Vertriebserfahrung im B2B bevorzugt.
• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Langfristige Partnerschaften mit Unternehmen aufbauen und Ansprechpartner für Hiring Manager, Fachbereichsleiter und Geschäftsführer werden.
• Tiefes Verständnis von Geschäftsmodellen, Strukturen und Marktgegebenheiten der Kunden entwickeln.
• Neue Geschäftsmöglichkeiten identifizieren, Mandate gewinnen und Beratungs- sowie Verkaufsprozesse führen.
• Stellenprofile mit Kunden abstimmen und Recruiting-Strategien erarbeiten.
• Prozesskoordination: Profile präsentieren, Kommunikation sicherstellen, Interviews organisieren und Abschluss begleiten.

Kenntnisse

Vertriebserfahrung (B2B)

Teamfähigkeit

Lösungsorientierung

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

Ausbildung

Universität oder kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

• Einzigartige Möglichkeit in einem wachsenden Beratungsunternehmen
• Dynamisches Umfeld, geprägt von kollegialem Zusammenhalt

• Einzigartige Möglichkeit in einem wachsenden Beratungsunternehmen
• Dynamisches Umfeld, geprägt von kollegialem Zusammenhalt

Firmenprofil

Wer Wir Sind

• Global Player: 34 Länder, 6.000+ Mitarbeitende
• In Deutschland: Düsseldorf, Frankfurt, München, Stuttgart, Hamburg & Berlin
• Unsere Mission: Leben verändern, durch kluge Beratung, starke Beziehungen und echte Chancen
• Unsere Kultur: Kollegial, dynamisch, inklusiv und voller Möglichkeiten

Aufgabengebiet

Was Du Bei Uns Machst

• Du baust langfristige Partnerschaften mit Unternehmen auf und entwickelst Dich zur ersten Ansprechperson für Hiring Manager, Fachbereichsleiter:innen und Geschäftsführer:innen. Dabei verstehst Du die Herausforderungen, Wachstumspläne und Personalbedarfe Deiner Kund:innen und berätst sie bei der Suche nach den besten Talenten.
• Du tauchst tief in Geschäftsmodelle, Organisationsstrukturen und Marktgegebenheiten Deiner Kund:innen ein. So verstehst Du nicht nur die Vakanz, sondern auch das Umfeld, die Unternehmenskultur und die strategischen Ziele hinter einer Einstellung.
• Du identifizierst neue Geschäftsmöglichkeiten, gewinnst spannende Mandate und führst professionelle Beratungs- und Verkaufsgespräche mit Entscheidungsträger:innen. Vom ersten Kontakt über die Bedarfsanalyse bis hin zum erfolgreichen Abschluss gestaltest Du den gesamten Prozess aktiv mit.
• Du berätst Kund:innen bei der Erstellung von Stellenprofilen, definierst gemeinsam die Anforderungen an gesuchte Fach- und Führungskräfte und entwickelst individuelle Recruiting- und Suchstrategien, um die besten Talente am Markt zu erreichen.
• Während unsere spezialisierten Recruiting-Teams die passenden Kandidat:innen identifizieren und ansprechen, bist Du die zentrale Schnittstelle zum Kunden. Du koordinierst den Prozess, präsentierst geeignete Profile und sorgst für eine professionelle Kommunikation zwischen allen Beteiligten.
• Du steuerst den gesamten Besetzungsprozess auf Kundenseite, organisierst Interviewprozesse, moderierst Feedbackschleifen und stellst sicher, dass Projekte effizient, lösungsorientiert und mit höchster Servicequalität umgesetzt werden.
• Du baust Deinen eigenen Kundenstamm systematisch auf, entwickelst bestehende Geschäftsbeziehungen weiter und erkennst Potenziale für zusätzliche Projekte und langfristige Partnerschaften.
• Du planst, priorisierst und steuerst Deine Projekte eigenverantwortlich. Dabei behältst Du jederzeit den Überblick über Kundenanforderungen, Projektfortschritte und kommerzielle Ziele.
• Du führst Vertrags- und Honorarverhandlungen mit Kund:innen und begleitest Kandidat:innen durch die finale Entscheidungsphase. Mit Deinem Verhandlungsgeschick schaffst Du Win-Win-Situationen für alle Beteiligten.
• Du repräsentierst Michael Page bei Kundenterminen, Branchenveranstaltungen und Networking-Events, baust Dein persönliches Netzwerk kontinuierlich aus und positionierst Dich als kompetente:r Berater:in in Deinem Marktsegment.
• Als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in unterstützt Du Unternehmen nicht nur bei einzelnen Einstellungen, sondern berätst sie langfristig zu Markttrends, Talentverfügbarkeit, Gehaltsentwicklungen und Wachstumsstrategien. So schaffst Du echten Mehrwert, der weit über die reine Besetzung einer Vakanz hinausgeht.

Anforderungsprofil

Was Du Mitbringst

• Du hast Lust deinen eigenen Input zu sehen, willst etwas bewegen und liebst es, mit Menschen zu arbeiten.
• Erste Erfahrung im Vertrieb (idealerweise B2B)? Super! Aber wichtiger ist deine Motivation.
• Du denkst lösungsorientiert, bleibst positiv und willst dich weiterentwickeln.
• Teamwork ist für dich kein Buzzword, sondern Teil deiner DNA.
• Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung und sprichst Deutsch & Englisch fließend.

Vergütungspaket

• Starkes Fixgehalt + ungedeckelter Bonus
• Monatliche Bonusauszahlung bei Zielerreichung
• Regelmäßige Sales Contests mit attraktiven Rewards
• Incentive-Reisen & exklusive Goodies für Top-Performer
• Transparente Beförderungskriterien & klar definierte Karrierewege
• Erstklassige Sales-Trainings & kontinuierliches Coaching
• Mehrere Teamevents im Jahr & monatliche Closing-Events
• Moderne Offices in Top-Lage
• Home Office, Mobile Working & Arbeiten aus dem Ausland möglich
• Sabbatical-Option
• 30 Urlaubstage, die je nach Dauer der Unternehmenszugehörigkeit steigen + zusätzliche Wellbeing-Tage
• Betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits & Wellhub-Mitgliedschaft
• Bezuschussung zum Auto-Leasing
• Kein 9-to-5-Konzernumfeld, sondern Performance-Mindset & Teamspirit

Warum Michael Page?

Quote job ref: JN-112026-7140783