IT Portfoliomanager

BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG; Bremen; Vor Ort; EUR 85.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

BLG Logistics Group AG & Co. KG sucht eine Führungskraft für das IT-Portfoliomanagement, die die ganzheitliche Steuerung von IT-Portfolios übernimmt und als Schnittstelle zwischen Fachbereichen und IT fungiert.

Sie koordinieren Bedarf, Anforderungen, Kapazitäten und Budget mit Fokus auf Governance und Risikomanagement. Sie entwickeln Roadmaps, Governance-Strukturen und KPI-gesteuerte Reportingprozesse, arbeiten eng mit der Leitung IT-Portfoliomanagement zusammen und sichern Compliance sowie eine

Qualifikationen

• Ganzheitliche Steuerung von IT-Portfolios (Anwendungen, Projekte, Produkte, Services).
• Schnittstelle zwischen Fachbereichen und IT; Balance von Bedarf, Anforderungen, Kapazitäten und Budget.

Aufgaben

• Strategie & Kontrollsystem: IT-Portfolio-Strategie, Roadmaps, Governance, Business Cases, Nutzen/Kosten/Risiken bewerten.
• IT-Demand-Management: Balance zwischen Bedarf, Anforderungen, Kapazitäten und Budget; Roadmap synchronisieren.
• Performance: Portfolio-Performance via KPIs überwachen; Richtlinien, Security- und Datenschutz sicherstellen; Reporting.
• IT-Steuerkreis: Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung des IT-Steuerkreises; Vorbereitung von Entscheidungen.

Jobbeschreibung

Als BLG Logistics Group AG & Co. KG sind wir die Holding im Netzwerk von BLG LOGISTICS. Hier managen wir exzellente Service und Beratungsleistungen für alle Geschäftsbereiche und konzentrieren uns auf die strategische Ausrichtung und Entwicklung des gesamtenKonzerns.

Unsere Vision: Als der hanseatische Logistikarchitekt schaffen wirnachhaltige Exzellenz. Mit Know-how, Innovationskraft und Leidenschaft entwickeln und realisieren wir individuelle Logistiklösungen. Bei BLG LOGISTICS investieren wir in unsere Mitarbeitenden und erzielen miteinander Erfolge.

Sie übernehmen – in Abstimmung mit der Leitung IT-Portfoliomanagement – die ganzheitliche Steuerung von IT-Portfolios (Anwendungen, Projekte, Produkte, Services). Unternehmensziele, Effizienz, Risikopotenziale und Ressourceneinsatz stets im Fokus nehmen Sie entscheidend Einfluss auf die strategische Ausrichtung von IT-Investitionen.

• Strategie & Kontrollsystem: Sie entwickeln eine IT-Portfolio-Strategie, samt Zielbildern und Roadmaps, und sorgen dafür, dass die Auswahl, Priorisierung, Genehmigung und Überwachung von IT-Initiativen nach festgelegten Governance-Strukturen erfolgt. Sie erstellen Business Cases zu Projekten und Investionen, bewerten deren Nutzen, Kosten, Risiken und Abhängigkeiten und geben Entscheidungsempfehlungen.
• IT-Demand-Management: Als Schnittstelle zwischen Fachbereichen und IT schaffen Sie die Balance zwischen Bedarf, Anforderungen, Kapazitäten und Budget. Sie koordinieren die Portfolio-Roadmap über Bereiche hinweg und synchronisieren sie mit Enterprise-Architektur und Strategie. Zudem identifizieren Sie Synergien, Duplikate, technische Schulden etc. und leiten Optimierungsmaßnahmen ein.
• Performance: Sie überwachen die IT-Portfolio-Performance mittels KPIs, leiten Maßnahmen ab und stellen die Umsetzung von Richtlinien, Security- und Datenschutzanforderungen sicher – auch im Hinblick auf Audits. Sie etablieren ein transparentes Reporting für Management und Stakeholder, inklusive Entscheidungs- und Statusvorlagen.
• IT-Steuerkreis: Sie wirken aktiv mit am Aufbau, an der Gestaltung und Weiterentwicklung des IT-Steuerkreises mit Top-Management Stakeholdern und moderieren Entscheidungsgremien zur Priorisierung und Steuerung des IT-Portfolios – auch die inhaltliche Vorbereitung und Ergebniskommunikation liegen in Ihren Händen.

Zielstrebig. Voranschreitend. Gestaltend. Erleben Sie ein spannendes und dynamisches Umfeld. Mit Ihrer Performance sichern Sie sich Vorteile in allen Bereichen:

• Vertrauen: Finden Sie bei uns kurze Wege,viel Eigenverantwortung und sichtbare Wirkung, dort wo sie zählt.
• Freiräume: Übernehmen Sie verantwortungsvolle Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum – in einem Konzern mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem breiten internen Netzwerk.
• Weiterentwicklung: Profitieren Sie von gezielten Fortbildungen, Coachings und Management-Trainings etc. – wir fördern Sie individuell.
• Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten mit der Option, mobil zu arbeiten.
• Employee Assistance Program: Lassen Sie sich jederzeit zu mentaler Gesundheit, Beruf, Familie, Pflege u.v.m. kostenlos und vertraulich coachen.