IT-Performance Manager

BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG; Bremen; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Fortbildungen

Employee Assistance Program

Zusammenfassung

BLG Logistics Group AG & Co. KG in Bremen treibt den Aufbau einer zentralen IT-Performance-Management-Funktion voran.

Sie verantworten die Entwicklung, Operationalisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines ganzheitlichen KPI-Systems mit Fokus auf Value Delivered, Risk Managed, Delivery Efficiency, Uptime und MTTR, inklusive Leading/Lagging Indicators. Sie arbeiten eng mit IT-Strategie, Governance und Controlling zusammen, liefern Entscheidungsgrundlagen für CIO, Vorstand und

Qualifikationen

• Nachweisliche Erfahrung im Aufbau und Betrieb ganzheitlicher KPI- und Performance-Management-Systeme.
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management, CIO- und Vorstandsarbeiten.
• Plan-Do-Check-Act-Ansatz und kontinuierliche Verbesserungsprozesse beherrschen.

Aufgaben

• Aufbau und Weiterentwicklung eines KPI-Systems zur Messung von Value Delivered, Risk Managed, Delivery Efficiency, Uptime und MTTR.
• Betrieb, Operationalisierung und regelmäßige Fortschreibung des Performance-Management-Systems.
• Ableitung von Handlungsempfehlungen für CIO, Vorstand, IT-Steering-Committee und Governance-Partner aus Leistungsdaten.

Kenntnisse

KPI-Entwicklung

Performance-Management

Stakeholder-Management

Executive Dashboards

Datenanalyse

Jobbeschreibung

Als BLG Logistics Group AG & Co. KG sind wir die Holding im Netzwerk von BLG LOGISTICS. Hier managen wir exzellente Service und Beratungsleistungen für alle Geschäftsbereiche und konzentrieren uns auf die strategische Ausrichtung und Entwicklung des gesamtenKonzerns.

Unsere Vision: Als der hanseatische Logistikarchitekt schaffen wirnachhaltige Exzellenz. Mit Know-how, Innovationskraft und Leidenschaft entwickeln und realisieren wir individuelle Logistiklösungen. Bei BLG LOGISTICS investieren wir in unsere Mitarbeitenden und erzielen miteinander Erfolge.

Sie übernehmen – in Abstimmung mit der Bereichsleitung – die zentrale Steuerungs- und Gestaltungsfunktion für die systematische Messung, Bewertung und Optimierung der Leistungsfähigkeit der gesamten IT-Organisation. Die Rolle verantwortet die Entwicklung, Operationalisierung und kontinuierliche Fortschreibung eines ganzheitlichen IT-Performance-Management-Systems:

• Aufbau: Sie entwickeln das Steuerungssystem samt mehrstufiger KPI-Systematik von strategischen Outcomes (Value Delivered, Risk Managed) über taktische Performance-Indikatoren (Delivery Efficiency, Service Quality) bis zu operativen Metriken (Uptime, MTTR, Deployment Frequency). Dabei legen Sie Leading und Lagging Indicators, Schwellenwerte und Eskalationsregeln bei Zielabweichungen fest, implementieren ein integriertes Performance-Management-Toolsets und bauen Executive Dashboards, operative Cockpits sowie Self-Service-Reporting-Oberflächen auf.
• Weiterentwicklung: Stetig modifizieren Sie KPI-Frameworks hinsichtlich neuer strategischer Prioritäten, Technologien und Betriebsmodelle, stoßen systematisch kontinuierliche Verbesserungsprozesse (Plan-Do-Check-Act) an und steuern Performance-Improvement-Initiativen.
• Betrieb und Controlling: Sie bauen ein Echtzeit-Performance-Monitoring-System für täglich operative KPIs, wöchentlich taktische Indikatoren und monatlich strategische Outcomes auf – aus den Performance-Daten leiten Sie Handlungsempfehlungen für CIO, Vorstand, IT-Steering-Committee, IT-Governance und relevante Stakeholder ab.
• Schnittstelle: Sie arbeiten eng verzahnt mit IT-Strategie, IT-Governance und IT-Controlling, auf Gruppenebene mit den Zentralbereichen und den Geschäftsfeldern von BLG LOGISTICS, speziell Finanzen und Compliance und extern mit Wirtschaftsprüfung, Regulierungsbehörden und Branchenverbänden.

Zielstrebig. Voranschreitend. Gestaltend. Erleben Sie ein spannendes und dynamisches Umfeld. Mit Ihrer Performance sichern Sie sich Vorteile in allen Bereichen:

• Vertrauen: Finden Sie bei uns kurze Wege,viel Eigenverantwortung und sichtbare Wirkung, dort wo sie zählt.
• Freiräume: Übernehmen Sie verantwortungsvolle Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum – in einem Konzern mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem breiten internen Netzwerk.
• Weiterentwicklung: Profitieren Sie von gezielten Fortbildungen, Coachings und Management-Trainings etc. – wir fördern Sie individuell.
• Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten mit der Option, mobil zu arbeiten.
• Employee Assistance Program: Lassen Sie sich jederzeit zu mentaler Gesundheit, Beruf, Familie, Pflege u.v.m. kostenlos und vertraulich coachen.

Groß denken und entschlossen handeln: Treffen Sie jetzt die richtigeEntscheidung für Ihre Karriere – wir freuen uns auf Sie.