IT-Strategiemanager

BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG; Bremen; Vor Ort; EUR 100.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

BLG Logistics Group AG & Co. KG sucht eine leitende IT-Strategieposition. Sie entwickeln die IT-Strategie als ganzheitliches Rahmenwerk, operationalisieren Roadmaps und koordinieren KPI‑Benchmarking im Branchenvergleich.

Eng vernetzt mit der Unternehmensstrategie steuern Sie Maßnahmen, identifizieren Risiken und sichern die strategische Wirksamkeit. Sie arbeiten an Regularien wie NIS2 und AI Act, führen Strategy Reviews durch und schaffen SIPs mit Mehrwert für den Konzern.

Qualifikationen

• Verantwortung für die IT-Strategie, Roadmap-Entwicklung und Governance.
• Benchmarking von KPIs auf Basis von Branchenvergleichen.
• Erstellung von SIPs (Strategic Initiative Proposals) mit Problemlösung, Relevanz und Nutzen.
• Enge Verzahnung mit Unternehmensstrategie und Geschäftsbereichen.

Aufgaben

• Entwurf und Operationalisierung einer ganzheitlichen IT-Strategie.
• Überwachung der Roadmap, Milestones, Abhängigkeiten und Risiken.
• Durchführung von Strategy Reviews und Anpassung von Handlungsfeldern.
• Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Technologie-Scouting.

Kenntnisse

IT-Strategie

Roadmap-Entwicklung

Stakeholder-Management

Regulatorische Kenntnisse

Ausbildung

Masterabschluss in Informatik oder Wirtschaftsinformatik

Jobbeschreibung

Als BLG Logistics Group AG & Co. KG sind wir die Holding im Netzwerk von BLG LOGISTICS. Hier managen wir exzellente Service und Beratungsleistungen für alle Geschäftsbereiche und konzentrieren uns auf die strategische Ausrichtung und Entwicklung des gesamtenKonzerns.

Unsere Vision: Als der hanseatische Logistikarchitekt schaffen wirnachhaltige Exzellenz. Mit Know-how, Innovationskraft und Leidenschaft entwickeln und realisieren wir individuelle Logistiklösungen. Bei BLG LOGISTICS investieren wir in unsere Mitarbeitenden und erzielen miteinander Erfolge.

Sie übernehmen die zentrale Steuerungs- und Gestaltungsfunktion für die strategische Ausrichtung der gesamten IT-Organisation. Die Rolle verantwortet die Entwicklung, Operationalisierung und kontinuierliche Fortschreibung der IT-Strategie in enger Verzahnung mit der Unternehmensstrategie und den Geschäftsbereichszielen.

• Strategie und Steuerungsinstrumente: Sie entwickeln die IT-Strategie als ganzheitliches Rahmenwerk, das Vision, Mission, strategische Ziele, Handlungsfelder und Leitplanken definiert. Dazu stellen Sie eine Jahresplanung mit festen Prozessen auf: Umfeldanalyse, Ist-Analyse der IT-Fähigkeiten, Zielbildentwicklung, Maßnahmenableitung und Roadmap-Erstellung.
• Weiterentwicklung: Kontinuierlich überprüfen Sie die IT-Strategie anhand veränderter Marktbedingungen, Regularien (z. B. NIS2, AI Act) und technologischer Entwicklungen. Sie führen Strategy Reviews durch und passen bei Bedarf Handlungsfelder und Roadmaps an, um die strategische Wirksamkeit sicherzustellen.
• Benchmarking: Sie analysieren KPIs zu Kosteneffizienz, Reifegrad und Innovationsrate im Branchenvergleich und identifizieren Best-Practices-Ansätze aus Analysten-Reports (Gartner, Forrester, McKinsey), auf Fachkonferenzen und in Peer-Netzwerken.
• Operationalisierung und Strategiecontrolling: Sie überwachen die IT-Roadmap mit klar definierten Meilensteinen, Abhängigkeiten und Verantwortlichkeiten. Dabei erkennen Sie auch Umsetzungsrisiken und Abweichungen und leiten frühzeitig Gegenmaßnahmen ein. Auch die Synchronisation der strategischen Roadmap mit den operativen Projekt- und Release-Plänen liegt in Ihrer Hand.
• IT-Entscheidungsgrundlagen: Sie zeigen Handlungsbedarfe auf – durch Umfeld-, Business-Demand- und Gap-Analyse sowie Technologie-Scouting zwischen IT-Ist-Zustand und strategischem Zielbild. Zudem erstellen Sie ein Strategic Initiative Proposals (SIP) mit Problemstellung, strategischer Relevanz und initialer Wirkungsabschätzung.

Zielstrebig. Voranschreitend. Gestaltend. Erleben Sie ein spannendes und dynamisches Umfeld. Mit Ihrer Performance sichern Sie sich Vorteile in allen Bereichen:

• Vertrauen: Finden Sie bei uns kurze Wege,viel Eigenverantwortung und sichtbare Wirkung, dort wo sie zählt.
• Freiräume: Übernehmen Sie verantwortungsvolle Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum – in einem Konzern mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem breiten internen Netzwerk.
• Weiterentwicklung: Profitieren Sie von gezielten Fortbildungen, Coachings und Management-Trainings etc. – wir fördern Sie individuell.
• Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten mit der Option, mobil zu arbeiten.
• Employee Assistance Program: Lassen Sie sich jederzeit zu mentaler Gesundheit, Beruf, Familie, Pflege u.v.m. kostenlos und vertraulich coachen.

Groß denken und entschlossen handeln: Treffen Sie jetzt die richtigeEntscheidung für Ihre Karriere – wir freuen uns auf Sie.