(Senior) Application Consultant HR Systems (m/w/d)

Pfeifer & Langen IT-Solutions; Köln; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeitsmodell

Internationale Projekte

Zusammenfassung

Pfeifer & Langen IT-Solutions sucht eine:n erfahrene:n Application Consultant HR Systems zur Einführung, Betrieb und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors-Suite. Sie arbeiten als fachliche:r Ansprechpartner:in für HR im Business und IT, übersetzen HR-Prozesse in Systemlösungen und begleiten internationale Rollouts.

Sie bringen mehrjährige SAP SuccessFactors-Erfahrung, Modulexpertise und starkes HR-Know-how mit. Reiseanteil ca.

Qualifikationen

• Mehrjährige praktische Erfahrung als Application Consultant / HR IT Consultant mit SAP SuccessFactors.
• Tiefe Kenntnisse in mindestens 2–3 SuccessFactors-Modulen.
• Sehr gutes Verständnis von HR-Kernprozessen.
• Projekt- oder Rollout-Erfahrung im internationalen Umfeld.
• Technisches Verständnis für Schnittstellen, Datenstrukturen und Integrationen.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Nice-to-have: SAP-SuccessFactors-Zertifizierungen

Aufgaben

• Einführung, Betrieb und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Suite (u.a. Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning)
• Beratung der HR-Fachbereiche zu HR-Prozessen, Applikationen und Optimierungspotenzialen
• Konzeption, Implementierung und Customizing von HR-Applikationen
• Steuerung externer Dienstleister und Implementierungspartner
• Release-, Test- und Qualitätsmanagement
• Analyse und Behebung von Incidents (1st–3rd-Level-Support)
• Integration von SAP SuccessFactors in die bestehende Systemlandschaft (z.B. SAP CPI / SAP BTP) sowie weiterer HR Tools z.B. Smart Recruiters
• Mitarbeit oder (Teil-) Leitung internationaler HR-IT-Projekte und Rollouts (Reiseanteil ca. 10%)

Kenntnisse

SAP SuccessFactors

SuccessFactors Modules

HR Core Processes

International Projects

System Integrations

Structured Problem Solving

Projektmanagement-Know-how

Tools

SAP CPI

SAP BTP

Jobbeschreibung

Deine Rolle

Im Rahmen der konzernweiten Einführung, Nutzung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors (alle Module) bauen wir unsere interne HR-IT-Expertise gezielt aus. Als (Senior) Application Consultant HR Systems übernimmst du eine zentrale Verantwortung für Betrieb, Weiterentwicklung und internationale Rollouts unserer HR-Applikationen, z.B. SmartRecruiters.

Du agierst als fachliche:r Ansprechpartner:in für HR im Business und in der IT selbst, übersetzt Prozesse in Systemlösungen und stellst sicher, dass HR-Systeme insb. SAP SuccessFactors konzernweit stabil, standardisiert und zukunftsfähig eingesetzt werden. Die Reisetätigkeit ist dabei bewusst klar begrenzt und dient ausschließlich projektbezogenen Abstimmungen und Rollouts.

Deine Aufgaben

• Einführung, Betrieb und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Suite (u.a. Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning)
• Beratung der HR-Fachbereiche zu HR-Prozessen, Applikationen und Optimierungspotenzialen
• Konzeption, Implementierung und Customizing von HR-Applikationen
• Steuerung externer Dienstleister und Implementierungspartner
• Release-, Test- und Qualitätsmanagement
• Analyse und Behebung von Incidents (1st–3rd-Level-Support)
• Integration von SAP SuccessFactors in die bestehende Systemlandschaft (z.B. SAP CPI / SAP BTP) sowie weiterer HR Tools z.B. Smart Recruiters
• Mitarbeit oder (Teil-) Leitung internationaler HR-IT-Projekte und Rollouts (Reiseanteil ca. 10%)

Das bringst du mit

• Must-have: Mehrjährige praktische Erfahrung als Application Consultant / HR IT Consultant mit SAP SuccessFactors
• Must-have: Tiefe Kenntnisse in mindestens 2–3 SuccessFactors-Modulen
• Must-have: Sehr gutes Verständnis von HR-Kernprozessen
• Must-have: Projekt- oder Rollout-Erfahrung im internationalen Umfeld
• Must-have: Technisches Verständnis für Schnittstellen, Datenstrukturen und Integrationen
• Must-have: Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Nice-to-have: Erfahrung mit weiteren bzw. allen SuccessFactors-Modulen
• Nice-to-have: Kenntnisse in SAP CPI / SAP BTP
• Nice-to-have: SAP-SuccessFactors-Zertifizierungen
• Nice-to-have: Erfahrung im Change- und Stakeholder-Management
• Nice-to-have: Projektmanagement-Know-how (z.B. Scrum, PRINCE2)

Warum diese Position besonders ist

• Schlüsselrolle als Application Consultant in der digitalen HR-Transformation
• Moderne Cloud-HR-Applikationen statt klassischer Legacy-Systeme
• Hoher Gestaltungsspielraum und echte End-to-End-Verantwortung
• Internationaler Projektkontext bei klar planbarer Reisetätigkeit
• Nachhaltiger Aufbau interner Expertise und Reduktion externer Beratungskosten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Polnischkenntnisse von Vorteil.

Was dich bei uns erwartet

• Gestaltungsspielraum: Neue Rolle mit Perspektive, hoher Sichtbarkeit & Verantwortung
• Flexibilität pur: Hybrides Arbeitsmodell mit hohem Remote-Anteil
• Planbare Reisetätigkeit: ca. 10%, projektbezogen und langfristig abstimmbar
• Teamkultur: Kollegialität, Vertrauen und offene Kommunikation
• Entwicklung: Individuelle Weiterbildung, Mentoring & moderne IT-Landschaften
• Sicherheit: Familiengeführte Unternehmensgruppe mit stabilem Wachstum
• Chancengleichheit: Vielfalt wird bei uns aktiv gelebt - Bewerbungen aller Hintergründe sind willkommen. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.