IT Consultant HR Systeme (m/w/d)

Aconext; München; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Fair Pay+

Teilhabe

Weiterentwicklung

Flexibilität

Extras

Zusammenhalt

Gelebte Vielfalt

Zusammenfassung

Aconext sucht einen erfahrenen HR IT Architekten, der zentrale HR-Prozesse und Systeme betreut, strategische HR-IT-Initiativen steuert und Integrationskonzepte für HR-Anwendungen entwickelt.

Sie arbeiten hybrid in Bayern und bringen fundierte Erfahrung in SAP HCM, SuccessFactors sowie Cloud-Lösungen mit. Neben technischer Tiefe sind Kommunikationsstärke und Stakeholder-Management gefragt.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR IT Umfeld mit SAP HCM, SuccessFactors oder vergleichbaren Lösungen.
• Fundierte Kenntnisse in Personalprozessen und deren technischer Abbildung in HR Systemlandschaften.

Aufgaben

• Beratung von Fachbereichen bei technologischen Entscheidungen und Systeminitiativen.
• Steuerung von HR IT Einführungsprojekten und Migrationen.
• Entwurf von HR IT Architekturen und Integrationskonzepten inkl. API-Management.

Kenntnisse

Projektverantwortung

Analytische Denkweise

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Wirtschaftsinformatik/Informatik Studium

Tools

SAP HCM

SAP SuccessFactors

Cloud Plattformen

APIs & Schnittstellen

Jobbeschreibung

Was wir bieten:

• Sicherstellung eines stabilen Betriebs sowie kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler HR Prozesse und Systeme
• Steuerung von Einführungsprojekten für SAP SuccessFactors und moderne cloudbasierte HR Plattformen
• Entwicklung zukunftsfähiger HR IT Architekturen unter Berücksichtigung von SAP HCM und Cloud Lösungen
• Konzeption und Optimierung integrierter HR Prozesslandschaften entlang des Employee Lifecycles
• Koordination externer Dienstleister sowie Abstimmung internationaler IT und HR Stakeholderstrukturen
• Etablierung nachhaltiger Standards, Guidelines und Best Practices für HR IT Services und Prozesse
• Verantwortung für Integrationsszenarien zwischen HR Anwendungen, Middleware und Drittsystemen
• Steuerung von Risiko-, Qualitäts- und Changemanagementmaßnahmen im regulierten HR Umfeld
• Beratung von Fachbereichen bei technologischen Entscheidungen und strategischen Systeminitiativen
• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR IT Umfeld mit SAP HCM, SuccessFactors oder vergleichbaren Lösungen
• Fundierte Kenntnisse in Personalprozessen und deren technischer Abbildung in HR Systemlandschaften
• Nachweisbare Projektverantwortung bei Einführung, Migration oder Modernisierung von HR IT Lösungen
• Erfahrung in IT Architekturen, Integrationskonzepten sowie API und Schnittstellenmanagement
• Sicherer Umgang mit Cloud Strategien, Security Standards und Compliance Anforderungen im HR Umfeld
• Ausgeprägte Kompetenz in Analyse, Priorisierung und nachhaltiger Lösungsentwicklung komplexer Themen
• Strukturierte Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Dienstleistern und internationalen Stakeholdern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.b. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen