Inhouse Training Coordinator (f/m/d)

50Hertz Transmission GmbH; Berlin; Hybrid; EUR 42.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeit

Langzeit-Arbeitskonto

Unbegrenzte Flex-Tage

Keine Kernarbeitszeit

Mobiles Arbeiten

Zusammenfassung

50Hertz Transmission GmbH sucht eine engagierte Fachkraft für Personalentwicklung zur Weiterentwicklung unserer internen Akademie und der digitalen Lernumgebung.

Sie planen Präsenztrainings, koordinieren Schnittstellen und arbeiten eng mit SAP SuccessFactors Learning sowie weiteren Lern-Management-Systemen. Deutschkenntnisse auf C1 und Englisch auf B2 sind erforderlich, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium in Personalmanagement/BWL oder vergleichbar.
• Organisationstalent und strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Gute Deutschkenntnisse (C1) und Englisch (B2) in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Planung, Organisation und Koordination von Präsenztrainings in Zusammenarbeit mit Fachbereichen.
• Sicherstellung der reibungslosen Durchführung unserer Lernangebote von Vor- bis Nachbereitung.
• Pflege, Verwaltung und Veröffentlichung von Lernangeboten in Lern- und HR-Systemen; Datenqualität sicherstellen.

Kenntnisse

Organisationsstärke

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Strukturierte Arbeitsweise

Serviceorientierung

Teamarbeit

Technisches Verständnis

MS Office Kenntnisse

Priorisierung

KI-Tools im beruflichen Kontext

Deutschkenntnisse C1

Ausbildung

Berufsausbildung oder Studium Personalmanagement/BWL oder vergleichbar

Tools

SAP SuccessFactors Learning

Lern-Management-Systeme

Jobbeschreibung

Fixed-term (2 years)

Start: For the next possible date

Job-ID: 11511

Ich unterstütze mit meinem Organisationstalent und technischem Knowhow die Weiterentwicklung unserer internen Akademie und digitalen Lernumgebung.

Das macht diesen Job für mich interessant:

50Hertz ist einer der vier Übertragungsnetzbetreiber in Deutschland. Wir transportieren Strom auf Höchstspannungsebene. Die etwa 2.500 Mitarbeitenden des Unternehmens schaffen etwas, das bis vor kurzem noch unmöglich schien: Energiewende mit hohem Tempo voranbringen und gleichzeitig Versorgungssicherheit hochhalten. Zusammen mit dem belgischen Übertragungsnetzbetreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Innerhalb der Personalentwicklung bauen wir unsere vielfältigen Weiterbildungsangebote aus und machen so unsere Mitarbeitenden fit für ihre Aufgaben auf dem Weg zur Energiewende!

Meine Aufgaben:

• Planung, Organisation und Koordination von Präsenztrainings in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen,
• Sicherstellung der reibungslosen Durchführung unserer Lernangebote von der Vor- bis zur Nachbereitung,
• Pflege, Verwaltung und Veröffentlichung von Lernangeboten in unseren Lern- und HR-Systemen sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität,
• Organisation und Betreuung des Teilnehmendenmanagements sowie Abstimmung mit Trainer*innen und relevanten Schnittstellen,
• Selbstständige Arbeit in digitalen Lernumgebungen und Learning-Management-Systemen, z. B. SAP SuccessFactors,
• Sicherstellung eines professionellen organisatorischen Ablaufs auch bei einer Vielzahl paralleler Trainings- und Lernangebote,
• Mitarbeit an der Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen in der Trainingsorganisation,
• Enge Zusammenarbeit mit dem deutschen 50Hertz-Learning-Team und dem belgischen Elia-Learning-Team in deutscher und englischer Sprache,
• Aktive Mitgestaltung der digitalen Lernlandschaft von 50Hertz.

Meine Kompetenzen:

• Abgeschlossene Berufsausbildung oder abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder einer vergleichbaren Fachrichtung,
• Ausgeprägte Organisationsstärke sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise,
• Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie hohe Serviceorientierung,
• Freude an der Zusammenarbeit mit Teamkolleg*innen, Stakeholdern, Trainer*innen und internen Kund*innen,
• Gutes technisches Verständnis und Interesse an digitalen Lernumgebungen und Learning-Management-Systemen,
• Gute Kenntnisse im Umgang mit SAP SuccessFactors Learning oder vergleichbaren Learning-Management-Systemen,
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel,
• Fähigkeit, auch bei einer Vielzahl paralleler Aufgaben den Überblick zu behalten und Prioritäten zu setzen,
• Erfahrung in der Anwendung KI-gestützter Tools im beruflichen Kontext,
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1) sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2) in Wort und Schrift.

Flexi Compass- see how flexible this vacancy is

• Working hours per week: 37 hours (full time),
• Flexible working hours and a long-term working time account supporting your work-life-balance,
• The number of flex days is not limited,
• No core working hours,
• Mobile working, also partially from home, is possible.