HR Tech & Transformation Manager (m/w/d)

Holtzbrinck; Hamburg; Hybrid; EUR 70.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gestaltungsspielraum

Hybrid-Arbeitsmodell

Kultur & Holdingstruktur

Zusammenfassung

Holtzbrinck Buchverlage GmbH sucht am Standort Hamburg oder München eine/n HR Tech & Transformation Manager (m/w/d). Du treibst HR-Digitalisierung, verantwortest Change-Prozesse, optimierst HR-Tools wie SAP SuccessFactors und Lohn Union und steuerst Schnittstellen zur IT.

Du bringst Expertise in HR IT, HR Tech, Transformation und eine starke Kommunikationsfähigkeit mit. Innovationsgeist, Deutsch C1 und gute Englischkenntnisse runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Fundierte Berufserfahrung im Bereich HR IT, HR Tech oder HR Transformation.
• Sehr gute Kenntnisse moderner HR-Systeme, idealerweise SAP SuccessFactors.
• Erfahrung mit Abrechnungssystemen (Lohn Union) ist ein Plus.
• Durchsetzungsvermögen, diplomatisches Geschick im Umgang mit Konzernen.
• Change-Management-Kompetenz; Kommunikation ist zentral.
• Deutsch auf C1-Niveau, Englischkenntnisse wünschenswert.

Aufgaben

• Digitale HR-Landschaft vorantreiben und Change Management gestalten.
• HR-Tools implementieren, Schulungen durchführen und Support leisten.
• Zusammenarbeit mit IT-Gruppen zur Schnittstellenentwicklung.
• Use Cases für KI im HR, Recruiting und Analytics entwickeln.

Kenntnisse

HR IT

HR Tech

HR Transformation

IT-Schnittstelle

SAP SuccessFactors

Lohn Union

Softgarden

Change-Kompetenz

Innovationsgeist

Sprachkompetenz Deutsch/Englisch

Tools

SAP SuccessFactors

Lohn Union

Softgarden

Jobbeschreibung

Du möchtest die Zukunft der Personalarbeit aktiv mitgestalten? Dich begeistern Digitalisierung, moderne HR-Technologien und Künstliche Intelligenz? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte die HR-Landschaft der Holtzbrinck Buchverlage GmbH.

Verstärke unser Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Hamburg oder München als HR Tech & Transformation Manager (m/w/d).

Deine Aufgaben Im Detail

• Digitalisierung & Change Management: Du bist das Gesicht der HR-Digitalisierung in unseren fünf Verlagen. Du unterstützt HR Teams bei der Anwendung von SAP SuccessFactors und digitalen Tools und etablierst durch gezielte Schulungen und Support eine durchgängige, 100% digitale Arbeitsweise.
• System-Optimierung & Tool-Scouting: Du stellst sicher, dass SuccessFactors (Stammdaten, Zeiterfassung) und Lohn Union (Payroll) optimal ineinandergreifen. Darüber hinaus scannst du kontinuierlich den Markt nach weiteren sinnvollen HR-Tools, evaluierst diese und steuerst deren Implementierung.
• Schnittstellen-Management: Du bist das zentrale Bindeglied zur IT der übergeordneten Gruppenholding, die unsere Systeme hostet. Du bündelst die Anforderungen unserer Verlage, übersetzt diese in IT-Sprache und sorgst für funktionierende Schnittstellen, reibungslose Rollouts und verbindliche Service-Level.
• Innovation & HR AI: Du blickst über den Tellerrand hinaus. Gemeinsam mit der IT der Buchverlage initiierst und treibst du erste Use Cases für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich (z. B. Automatisierung im Recruiting, Analytics, HR-Chatbots).

Was Du mitbringst

• Erfahrung: Du bringst fundierte Berufserfahrung im Bereich HR IT, HR Tech, HR Transformation oder an der Schnittstelle zwischen Personalwesen und IT mit.
• Systemkenntnisse: Du hast sehr gute Kenntnisse in modernen HR-Systemen – idealerweise in SAP SuccessFactors. Erfahrungen mit Abrechnungssystemen (z. B. Lohn Union) sind ein großes Plus; darüber hinaus hast du gute Kenntnisse von HR Tools wie Softgarden.
• Change-Kompetenz: Du weißt, dass Digitalisierung zu 80 % aus Kommunikation besteht. Du kannst Menschen begeistern, Bedenken ernst nehmen und Prozesse verständlich erklären.
• Schnittstellen-Profi: Du verfügst über Durchsetzungsvermögen, diplomatisches Geschick und Erfahrungen im Umgang mit komplexen IT- und Konzernstrukturen.
• Innovationsgeist: Du interessierst dich brennend für HR-Tech-Trends, Automatisierung und Künstliche Intelligenz und hast Lust, hier echte Pionierarbeit zu leisten.
• Sprachkompetenz: Du kommunizierst souverän auf Deutsch (C1-Niveau) und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was wir bieten

• Gestaltungsspielraum: Eine neu geschaffene Position mit enormem Impact, in der du Prozesse von Grund auf neu denken und prägen kannst.
• Modernes Arbeiten: Ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und moderner technischer Ausstattung.
• Kultur: Die kreative, inspirierende Atmosphäre von fünf Buchverlagen, kombiniert mit der Professionalität und Sicherheit einer Holdingstruktur.
• Entwicklung: Viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung in einem spannenden Transformationsumfeld.

Das Jahreszielgehalt für diese Position liegt zwischen 70.000 € und 80.000 € Brutto in Vollzeit, abhängig von Ihrer Berufserfahrung und Qualifikation.

• Zur besseren Lesbarkeit von Personenbezeichnungen & personenbezogenen Wörtern wird die männliche Form genutzt. Diese Begriffe gelten für alle Geschlechter