HR-Teamleiter:in

Intega Solutions; Sonnenbühl; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Konditionen

Flexible Arbeitszeiten

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen engagierten Personalleiter (m/w/d) in Vollzeit in Sonnenbühl. Sie sind verantwortlich für die strategische und operative Personalarbeit, die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie die Beantwortung arbeitsrechtlicher Fragen. Ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Umfeld warten auf Sie.

Qualifikationen

• Mindestens fünf bis acht Jahre Berufserfahrung in einem industriellen Umfeld.
• Gute Kenntnisse des Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts.
• Idealerweise SAP-Erfahrung.

Aufgaben

• Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit.
• Durchführung der Rekrutierungsaktivitäten für Fach- und Führungskräfte.
• Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen.

Kenntnisse

Dienstleistungsorientierung

SAP-Kenntnisse

Führungsfähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement

Kauffmännische Ausbildung mit Vertiefung

Jobbeschreibung

Schiller Automation ist ein innovatives Unternehmen mit über 45 Jahren Erfahrung im Sondermaschinenbau und der Automatisierung von Produktionsprozessen. Seit 2022 sind wir Teil der Kurtz Ersa Technologiegruppe und spezialisieren uns auf individuelle Automatisierungslösungen, insbesondere Handling- und Produktionssysteme. Mit mehr als 2.000 realisierten industriellen Anlagen und rund 150 Mitarbeitern bedienen wir Branchen wie Sensorik, Life Science, Keramiksubstrate, Mobilität, Dispensing und Power Modules. Unser Standort in Sonnenbühl bietet ein dynamisches Umfeld, in dem wir effizient und agil auf die Anforderungen unserer Kunden reagieren.schiller-automation.com

Wir suchen ab sofort einen engagierten Personalleiter (m/w/d) in Vollzeit für unsere Abteilung HR, um unser Team zu stärken und die Personalentwicklung voranzutreiben.

Ihre wesentlichen Aufgaben:

• Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit
• Durchführung der Rekrutierungsaktivitäten für Fach- und Führungskräfte
• Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen und Verbände
• Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Vertiefung bzw. Zusatzqualifikation
• Fünf bis acht Jahre Berufserfahrung in einem industriellen, mittelständischen Produktionsumfeld
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und hands-on Mentalität
• SAP-Erfahrung idealerweise vorhanden
• Gute Kenntnisse des Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts

Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle Position in einem innovativen Unternehmen mit attraktiven Konditionen, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung unseres Teams beizutragen.