HR-Spezialist:in

DS Connection Direct Search GmbH; Burbach; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in Nordrhein-Westfalen sucht einen HR Spezialisten mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung. Die Position umfasst die End-to-End-Verantwortung für Recruiting sowie die Strategieentwicklung für Personalmaßnahmen. Gesucht wird eine Person mit mehrjähriger Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem mittelständischen Umfeld. Unsere Klientin bietet ein attraktives und stabileres Arbeitsumfeld mit fortschrittlichen Technologien.

Qualifikationen

• Mehrjährige fundierte Erfahrung im Recruiting und/oder in der Personalentwicklung, idealerweise im mittelständischen Umfeld.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Geschäftsführung.
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Gestaltungsanspruch.

Aufgaben

• End-to-End-Verantwortung für Recruiting inkl. Beratung der Führungskräfte und Interviewführung.
• Konzeption und Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung.
• Strategischer Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen Fragen der Talentgewinnung.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Eigenverantwortliches Arbeiten

Jobbeschreibung

HR Spezialist:in Schwerpunkt Recruiting & Personalentwicklung

Unser Mandant ist eine internationale Unternehmensgruppe und Weltmarktführer im Bereich explosionsgeschweißter Verbundwerkstoffe. Mithilfe eines einzigartigen Plattierverfahrens stellt das Unternehmen neue Metallkombinationen für die Energiewirtschaft, insbesondere für die Öl- und Gasindustrie, her. Überdies werden für die chemische Industrie, den weltweiten Anlagebau und deren Zulieferindustrie individuelle Produktlösungen entwickelt.

Aufgabenbereich

• End-to-End-Verantwortung für Recruiting inkl. Beratung der Führungskräfte, Active Sourcing und Interviewführung
• Konzeption und Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen zur Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung sowie Karriere- und Nachfolgeplanung
• Strategischer Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte zu allen Fragen der Talentgewinnung und -entwicklung
• Mehrjährige fundierte Erfahrung im Recruiting und/oder in der Personalentwicklung, idealerweise im mittelständischen Umfeld
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Geschäftsführung
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Gestaltungsanspruch und Blick für Potenziale

Unser Kunde bietet Ihnen eine verantwortungsvolle Position in einem stabilen, ertragsstarken Umfeld. Das Unternehmen nimmt technologisch eine führende Stellung im Markt ein und bietet ein Alleinstellungsmerkmal im Produktportfolio. Hinzu kommt, dass es sich um ein investitionsfreudiges, unkompliziert und schnell agierendes Unternehmensumfeld handelt. Unser Kunde ist Teil einer börsennotierten mittelständischen Aktiengesellschaft mit Sitz in den USA.

Wenn Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe reizt, dann senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail an [e-mail]. Für eine telefonische Vorabklärung Ihrer Fragen steht Ihnen Frau Nicole Rangno unter 0211 74909427 gern zur Verfügung. Ihre Bewerbung behandeln wir selbstverständlich vertraulich.