HR Specialist Payroll / Reporting (m/w/d)

OPUS ONE Recruitment GmbH; München; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Vertrauliche Behandlung der Bewerbungsunterlagen

Zugang zum verdeckten Stellenmarkt

Individuelles Karrierecoaching

Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

Persönliche Kontakte zu Entscheidern

Kostenlose Beratung zum Arbeitsvertrag

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im eCommerce sucht einen HR-Spezialisten, der die Gehaltsabrechnung und das Reporting unterstützt. In dieser spannenden Rolle sind Sie der Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen. Sie übernehmen die Betreuung der HR-Software und wirken an verschiedenen HR-Projekten mit. Mit einem dynamischen Team und einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung bietet dieses Unternehmen eine hervorragende Gelegenheit, Ihre Karriere im Personalwesen voranzutreiben. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem wachsenden Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Chance für Sie.

Qualifikationen

• 1-2 Jahre Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und HR Reporting.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sind wünschenswert.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung und HR-Reporting.
• Ansprechpartner für Führungskräfte bei steuerrechtlichen Fragen.

Kenntnisse

Gehaltsabrechnung

HR Reporting

Arbeitsrecht

Excel

Deutsch

Englisch

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Studium im Bereich Personal

Tools

RexxHR

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist im eCommerce im Bereich Home & Living tätig und hat sich zur Aufgabe gemacht seine Kunden zu inspirieren und jedem ein schönes Heim zu ermöglichen. Kunden, das sind mittlerweile 1,5 Millionen Menschen in 11 verschiedenen Ländern, und das Wachstum geht weiter. Auch dank des Engagements von 1.700 Mitarbeitern. Wenn Sie Teil dieser Erfolgsgeschichte werden wollen dann bewerben Sie sich noch heute!

IHRE AUFGABEN

• Unterstützung bei der Vorbereitung der laufenden Gehaltsabrechnung und deren Nacharbeit zusammen mit unserem externen Steuerberater und unserer internen Buchhaltung
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Erstellung des monatlichen HR-Reportings (u.a. Personalkosten, HR-Kennzahlen oder Rückstellungen) sowie die Weiterentwicklung unseres Reportings
• Betreuung der HR-Software RexxHR als Administrator
• Übernahme weiterer operativer Tätigkeiten, Mitwirkung bei HR-Projekten und Unterstützung des gesamten HR-Teams

IHR PROFIL

• Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Personalwesen oder abgeschlossenes Studium mit Fachrichtung Personal
• Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrungen in einer ähnlichen Position
• Einschlägige Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung und im HR Reporting
• Fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet des deutschen Arbeitsrechts, insbesondere im Lohnsteuerrecht und Sozialversicherungsrecht wünschenswert
• Sehr gute Excel Kenntnisse
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

IHRE VORTEILE

• Wir behandeln Ihre persönlichen Daten und Bewerbungsunterlagen absolut vertraulich und diskret
• Sie bewerben sich einmal bei uns und wir übernehmen die Suche nach einem passenden Job
• Wir ermöglichen Ihnen den Zugang zum sog. verdeckten Stellenmarkt (nicht ausgeschriebene Stellen)
• Wir verfügen über eine Vielzahl an Stellen, die kurzfristig besetzt werden müssen
• Wir führen mit Ihnen ein persönliches Interview mit anschließendem individuellem Karrierecoaching
• Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung Ihres Vorstellungsgespräches beim Unternehmen
• Wir ermöglichen Ihnen persönliche Kontakte zu Entscheidern und geben Ihnen hilfreiche Informationen
• Wir beraten Sie zum Arbeitsvertrag des neuen Arbeitgebers
• Unsere Leistung ist absolut kostenlos für Sie als Bewerber (m/w/d)

Werden Sie aktiv! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (gerne mit Angaben zum Gehaltswunsch sowie dem nächstmöglichen Eintrittstermin) an [e-mail]. Gemeinsam finden wir heraus, ob diese Position die Richtige für Sie ist und ob wir Ihnen außerdem noch andere Perspektiven anbieten können.