HR-Referent / HR-Generalist (m/w/d)

regrooter GmbH; Waldshut-Tiengen; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Faire, übertarifliche Entlohnung

Persönlicher Ansprechpartner aus dem P

Zusammenfassung

regrooter GmbH sucht eine/n HR-Referent/HR-Generalist (m/w/d) zur Begleitung des gesamten Employee Life Cycle. Sie fungieren als Vertrauensperson für Führungskräfte und Mitarbeitende, begleiten Prozesse von der Gewinnung bis zum Offboarding und arbeiten an nationalen sowie internationalen HR-Projekten mit.

Sie bringen mehrjährige HR-Praxis, fundierte Rechtskenntnisse und Erfahrung im Arbeiten mit Betriebsräten mit. Englischkenntnisse sind vorteilhaft, MS Office fit und SAP HCM von Vorteil.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium (BWL) oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
• Mehrjährige Praxis im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens, ideal generalistische HR-Position oder Referent.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht, Tarifverträge (ERA-Spezifika vorteilhaft).
• Vernetzte Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien.
• Sicherer Umgang mit MS Office; SAP HCM von Vorteil.
• Begeisterung für HR-Prozesse und Change-Projekte.
• Fließende Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse empfohlen.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle – von Personalgewinnung über Entwicklung bis Offboarding.
• Strategisches und operatives Sparring für Führungskräfte; Ansprechpartner für Mitarbeitende in HR-Fragen.
• Planung und Organisation von Karrieremessen zur Nachwuchskräftegewinnung.
• Vorbereitung und Begleitung von BEM-Maßnahmen.
• Audits (z. B. MAFACT, Umwelt- und Arbeitsschutzstandards) vorbereiten und begleiten.
• Pflege moderner HR-Software und personalwirtschaftlicher Systeme.
• Mitgestaltung von Veränderungsprozessen und HR-Projekten im In- und Ausland.

Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

MS Office

Ausbildung

BWL-Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung

Tools

SAP HCM

Jobbeschreibung

Als HR-Referent / HR-Generalist (m/w/d) begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeiter als geschätzte Vertrauensperson auf Augenhöhe. Ob im operativen Tagesgeschäft über den gesamten Employee Life Cycle, bei Audit-Prozessen oder in internationalen HR-Projekten – Sie setzen Akzente, treiben Veränderungen voran und entwickeln sich fachlich wie persönlich kontinuierlich weiter.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle – von der Personalgewinnung über die kontinuierliche Entwicklung bis hin zum Offboarding.

• Strategisches und operatives Sparring für Führungskräfte sowie empathische Ansprechperson für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen.

• Steuerung des Bewerbungsprozesses sowie Planung und Organisation von Karrieremessen (z. B. zur Gewinnung von Nachwuchskräften und Auszubildenden).

• Vorbereitung, Koordination und Begleitung von Maßnahmen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM).

• Aktive Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von externen sowie internen Audits (u. a. MAFACT, Umwelt- und Arbeitsschutzstandards).

• Souveräne Pflege und Anwendung moderner HR-Software und personalwirtschaftlicher Systeme.

• Mitgestaltung von Veränderungsprozessen, Optimierung von HR-Strukturen sowie Mitarbeit an spannenden nationalen und internationalen HR-Projekten.

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausrichtung) oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit einer gezielten Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).

• Mehrjährige Praxis im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens, bevorzugt in einer generalistischen HR-Position oder als Referent.

• Solide Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sowie Praxis im Umgang mit Tarifverträgen (idealerweise ERA-Spezifika).

• Erprobte und partnerorientierte Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien.

• Versierter Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP HCM sind von Vorteil.

• Begeisterung für die Optimierung von HR-Prozessen und das aktive Begleiten von Change-Projekten.

• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (idealerweise ergänzt durch gute Englischkenntnisse).

Wir bieten:

• Ihre persönliche Entwicklung ist uns wichtig. Kontinuierliche Entwicklungs- und Fördergespräche sind unser Versprechen an Sie

• Wir betreuen und unterstützen unsere Mitarbeiter stets durch einen persönlichen Ansprechpartner aus unserem Personal-Team

• Wir bieten spannende und herausfordernde Projekte aus der ganzen Welt des Engineerings, der IT und allen Schnittstellen im Bereich Business Administration – in den größten Industriezweigen Deutschlands

• matchING ist Tarifpartner des GVP. Wir stehen für eine faire, transparente und übertarifliche Entlohnung und bieten unseren Mitarbeitern Sicherheit und Perspektive durch unsere unbefristeten Arbeitsverträge

• mit unserer Unternehmenskultur, die auf Ehrlichkeit, Transparenz, persönlicher Betreuung sowie Verbindlichkeit passiert, garantieren wir Zusammenarbeit auf Augenhöhe – von Anfang an

Wir sind…

…als inhabergeführtes Familienunternehmen bekannt für erstklassige Dienstleistungen im Bereich Technik und Business Administration. Unser Name drückt das aus worauf es in allen technischen Branchen und Aufgaben ankommt: Die passenden Experten in den Fachbereichen Business Administration, Maschinen- und Anlagenbau, Automobilindustrie, Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrt sowie IT zusammenzubringen, um die Ziele unserer Kandidaten, Mitarbeitern und Kunden zu verwirklichen.

Mit über 10-jähriger Expertise kennen wir Ihre Branche genau und wissen was zufriedene und motivierte Mitarbeiter wollen.

Gerne steht Ihnen unser Recruiting-Team für Rückfragen bezüglich der Stelle oder allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess zur Verfügung.