HR People Partner (w/m/d) – Teilzeit (50%)

GE Vernova, Inc.; Berlin; On-site; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Job summary

GE Vernova, Inc. sucht eine HR-Unterstützung für Kundengruppenleiter, Manager und Mitarbeiter in Berlin. Die Rolle bietet Autonomie innerhalb definierter Richtlinien und betreut organisatorische sowie mitarbeiterbezogene HR-Fragen inkl. Coaching und Prozess-Expertise.

Zu den Aufgaben gehört der erste Ansprechpartner für Führungskräfte, Umsetzung von Richtlinien, Anwendung von Best Practices und die Koordination mehrerer Projekte bei gleichzeitiger Datenanalyse und Informationsweitergabe.

Qualifications

• Diese Rolle erfordert fortgeschrittene Erfahrung, vergleichbar mit einem Bachelor-Abschluss oder Abitur mit relevanter Erfahrung.

Responsibilities

• Erste Anlaufstelle für Mitarbeiter und Manager, bietet Führung, Coaching und Unterstützung für individuelle Bedürfnisse sowie HR-Prozesse.
• Nutzt vertiefte Kenntnisse über Disziplinen und analytisches Denken zur Umsetzung von Richtlinien/Strategien.
• Hat Kenntnisse über Best Practices und über den Beitrag des eigenen Bereichs zum Unternehmensziel.
• Setzt Urteilsvermögen ein und schlägt Lösungen außerhalb vorgegebener Parameter vor, priorisiert Informationen für Datenanalysen.
• Agiert als Ressource für weniger erfahrene Kollegen, leitet kleine Projekte und vermittelt Leistungserwartungen.

Skills

Führung

Coaching

Analytisches Denken

Kommunikation

Organisationsfähigkeit

Projektkoordination

Education

Bachelor-Abschluss oder Abitur mit relevanter Erfahrung

Job description

Job Description Summary

HR-Unterstützung für Kundengruppenleiter, Manager und Mitarbeiter in organisatorischen und mitarbeiterbezogenen Fragen sowie Coaching, HR-Prozessexpertise und andere allgemeine HR-Aktivitäten. Personen in dieser Kategorie fungieren als Personalverantwortliche für eine Kundengruppe. Stellen auf dieser Ebene funktionieren mit einem gewissen Maß an Autonomie, unterliegen jedoch funktionalen Praktiken und Präzedenzfällen oder werden von genau definierten Richtlinien oder der Überprüfung der Endergebnisse abgedeckt.Die Stelle ermöglicht die Änderung von Arbeitsabläufen und Praktiken, sofern die Endergebnisse den Standards der Akzeptanz (Qualität, Umfang, Aktualität usw.) entsprechen.

Job Description

Rollen und Verantwortlichkeiten

• Eine erste Anlaufstelle für Mitarbeiter und Manager, die Führung, Coaching und Unterstützung für individuelle Mitarbeiterbedürfnisse und HR-Prozesse bietet. Für den Einsatz in Unternehmen, die im HR-Partnerschaftsmodell tätig sind.
• Nutzt vertiefte Kenntnisse über eine Disziplin und analytisches Denken zur Umsetzung von Richtlinien/Strategien.Grundkenntnisse verwandter Berufsdisziplinen.
• Hat Kenntnisse über Best Practices und darüber, wie sich der eigene Bereich in andere integriert; ist sich des Wettbewerbs und der Faktoren bewusst, die das Unternehmen auf dem Markt auszeichnen
• Benutzt ein gewisses Urteilsvermögen und hat die Fähigkeit, verschiedene Lösungen außerhalb der festgelegten Parameter vorzuschlagen, um kompliziertere, alltägliche Probleme anzugehen.Hat die Fähigkeit, Informationen für die Datenanalyse zu priorisieren.Verwendet technische Erfahrung und analytisches Denken.Verwendet mehrere interne und begrenzte externe Quellen außerhalb des eigenen Teams, um Entscheidungen zu treffen.
• Dient als Ressource für Kollegen mit weniger Erfahrung.Kann kleine Projekte mit geringen Risiken und Ressourcenanforderungen leiten.Erklärt Informationen; Entwicklung von Fähigkeiten, um Teammitglieder zu einem Konsens über Themen innerhalb des Feldes zu bewegen.Vermittelt Leistungserwartungen und kann vertrauliche Themen behandeln.

Grundqualifikationen

• Diese Rolle erfordert fortgeschrittene Erfahrung. Der Wissensstand ist vergleichbar mit einem Bachelor-Abschluss einer akkreditierten Universität oder Hochschule (oder einem Abitur mit relevanter Erfahrung).

Gewünschte Eigenschaften

• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Ausgeprägte Sozialkompetenz und Führungsqualitäten. Fähigkeit, andere zu beeinflussen und kleine Teams zu führen. Initiativen von mittlerem Umfang und mittlerer Wirkung leiten. Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu koordinieren. Effektive Erkennung und Lösung von Problemen. Nachweisliche analytische und organisatorische Fähigkeiten.Hinweis:Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind.Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden.Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Leitfaden für die Rolle liefern.Sie soll jedoch nicht die von jedem Mitarbeiter gemäß dem jeweiligen Arbeitsvertrag und/oder gemäß einer anderweitigen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten geforderten Pflichten ändern oder anderweitig einzuschränken/erweitern.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No