HR Partner (m/w/d)

Alfa Laval Mid Europe GmbH; Hamburg; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Mobile Arbeiten teilweise möglich

ÖPNV-Zuschuss

Internationale Weiterbildung

Mitarbeiterberatung durch Fürstenberg

Betriebliche Werkwohnungen Ostsee

Gesundheitsmanagement

Job summary

Alfa Laval Mid Europe GmbH in Hamburg sucht einen Senior HR Partner, der Führungskräfte berät und den Employee Life Cycle begleitet. Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen, gestalten Betriebsvereinbarungen und unterstützen internationale Mitarbeitende einschließlich Expats und Hosted Employees.

Sie bringen fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse, Beratungsstärke und Change-Management-Erfahrung mit. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sichere Beherrschung moderner HR-Systeme

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Partner oder HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten.
• Hohe Lösungsorientierung, Eigeninitiative und gutes Urteilsvermögen.
• Erfahrung im Change Management und in Organisationsveränderungen von Vorteil.
• Analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und Reports.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen sowie MS Office.

Responsibilities

• Du berätst und betreust Führungskräfte sowie Fachbereiche eigenständig in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycle.
• Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und begleitest Beteiligungsverfahren, Anhörungen sowie Mitbestimmungsthemen.
• Darüber hinaus wirkst Du bei der Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen mit.
• Du unterstützt internationale Mitarbeitende, insbesondere Expats, Commuter und Hosted Employees, und stellst die Einhaltung relevanter arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sicher.
• Du begleitest Personalmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Vertragsänderungen, organisatorische Veränderungen sowie Trennungsprozesse.
• Du erstellst und prüfst Arbeitsverträge sowie weitere arbeitsrechtlich relevante Dokumente.
• Du bearbeitest komplexe HR-Fragestellungen und entwickelst pragmatische Lösungen.
• Du unterstützt Führungskräfte in Talent-, Performance- und Organisationsentwicklungsprozessen.
• Du initiierst und leitest HR-Projekte zur Prozessoptimierung, Digitalisierung oder Weiterentwicklung von HR-Standards.
• Du wirkst an der kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen mit und stellst hohe Qualität sicher.

Skills

HR Partner

Beratung Führungskräfte

Arbeitsrecht

Kommunikationsstärke

Englischkenntnisse

Change Management

Education

HR-Studium oder vergleichbare Qualifikation

Tools

HR-Systeme

MS Office

Job description

Jeden Tag haben wir die Möglichkeit, etwas zu bewirken – für unsere Kollegen, Partner, Kunden und die Gesellschaft. Gemeinsam leisten wir Pionierarbeit für die Lösungen der Zukunft und erschließen das volle Potenzial wertvoller Ressourcen. Wir vertrauen auf unsere Eigeninitiative und stellen konventionelles Denken in Frage, um weltweit führende Technologien zu entwickeln, die den Fortschritt in lebenswichtigen Bereichen wie Energie, Ernährung, Wasser und Schifffahrt fördern. Der innovative, offene Geist, der unsere 140 Jahre alte Start-up-Kultur und unser schnelles Wachstum vorantreibt, treibt auch unsere persönliche Entwicklung voran. Während wir also eine ressourcenschonendere, weniger verschwenderische Welt gestalten, entwickeln wir auch unsere Karrieren weiter.

Wer Du bist.

Als Mitglied unseres HR-Teams bist Du ein vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende. Mit Deinem Gespür für Menschen, Deiner lösungsorientierten Arbeitsweise und einem pragmatischen Ansatz gestaltest Du Veränderungen aktiv mit und trägst zum Erfolg unserer Organisation bei.

Was die Arbeit ausmacht.

• Du berätst und betreust Führungskräfte sowie Fachbereiche eigenständig in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycle.
• Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und begleitest Beteiligungsverfahren, Anhörungen sowie Mitbestimmungsthemen.
• Darüber hinaus wirkst Du bei der Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen mit.
• Du unterstützt und betreust internationale Mitarbeitende, insbesondere Expats, Commuter und Hosted Employees, und stellst die Einhaltung relevanter arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben in Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern sicher.
• Du begleitest Personalmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Vertragsänderungen, organisatorische Veränderungen sowie Trennungsprozesse.
• Du erstellst und prüfst Arbeitsverträge sowie weitere arbeitsrechtlich relevante Dokumente unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen.
• Du bearbeitest komplexe HR-Fragestellungen, insbesondere im arbeitsrechtlichen Umfeld, und entwickelst gemeinsam mit Führungskräften pragmatische und nachhaltige Lösungen.
• Du unterstützt Führungskräfte in Talent-, Performance- und Organisationsentwicklungsprozessen und begleitest Veränderungsmaßnahmen innerhalb der Organisation.
• Du initiierst und leitest HR-Projekte, beispielsweise zur Prozessoptimierung, Digitalisierung oder Weiterentwicklung von HR-Standards.
• Du wirkst aktiv an der kontinuierlichen Verbesserung und Standardisierung von HR-Prozessen mit und stellst eine hohe Qualität in der Umsetzung sicher.
• Du setzt organisatorische und personelle Veränderungen im HR-System um und sorgst für eine korrekte Abbildung der Organisationsstrukturen und Personaldaten.
• Du arbeitest eng mit Payroll, Recruiting, Shared Services sowie weiteren HR-Funktionen zusammen, um eine professionelle und serviceorientierte Personalarbeit sicherzustellen.
• Du unterstützt globale HR-Initiativen und jährliche HR-Prozesse, beispielsweise Mitarbeiterbefragungen, Gehaltsrunden, Talent Reviews, Calibration Sessions sowie weitere Programme zur Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung.

Was Du mitbringst –

Du passt perfekt zu uns, wenn Du…

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Partner, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Generalistenfunktion.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten.
• Hohe Lösungsorientierung, Eigeninitiative und gutes Urteilsvermögen.
• Erfahrung im Change Management und in der Begleitung von Organisationsveränderungen von Vorteil.
• Analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und Reports.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen sowie MS Office.

Was Wir mitbringen.

• Eine offene, mitarbeitendenorientierte Unternehmenskultur, geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und Zusammenarbeit
• Auf Nachhaltigkeit basierende Unternehmensmission
• Möglichkeit zum anteiligen mobilen Arbeiten
• Bezuschussung des ÖPNV-Tickets
• Gezielte Personalentwicklung mit internationalen Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
• Externe Mitarbeitendenberatung durch das Fürstenberg Institut – für berufliche und persönliche Anliegen
• Möglichkeit zur Anmietung betrieblicher Werkwohnungen für Deinen Urlaub an der Ostsee
• Gesundheitsmanagement u. a. Förderung verschiedener Fitnessangebote wie bspw. über Urban Sports

Wenn Du HR als strategischen Partner des Business verstehst, Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden hast und in einem internationalen Umfeld etwas bewegen möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.

Für weitere Informationen kontaktiere bitte Anne Kunert (Talent Acquisition Partner) unter [e-mail] oder [phone] oder Can Kalayci (Hiring Manager) unter [e-mail].

Deine Bewerbung schauen wir uns kontinuierlich an.

Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit sind uns wichtig – und wir möchten Dich und Deine Stärken bestmöglich kennenlernen.

Wir glauben, dass Verhaltensmerkmale spannende Einblicke in Deine Eignung für eine Rolle geben können.

Deshalb nutzen wir Pymetrics Assessments: Nach Deiner Bewerbung laden wir Dich ein, spielerische Tests zu absolvieren, die uns helfen, Dich noch besser zu verstehen.

Bei Alfa Laval berücksichtigen wir bewusst eine Vielzahl von Faktoren, um Dein Gesamtvergütungspaket festzulegen.

Wir orientieren uns an Marktindikatoren und beziehen die spezifische Jobfamilie, den beruflichen Hintergrund sowie Fähigkeiten und Erfahrungen ein, um eine faire und angemessene Vergütung sicherzustellen.

Diese Faktoren können dazu führen, dass Deine Vergütung variiert und zudem von Deinem Standort abhängig ist.

Diese Position wird gemäß dem Tarifvertrag IG Metall Hamburg in die Entgeltgruppe 9 eingruppiert.

Für ausgewählte Positionen führen wir, Dein Einverständnis vorausgesetzt, Background Checks durch.

#LI-AK2 Every day, we get opportunities to make a positive impact – on our colleagues, partners, customers and society. Together, we’re pioneering the solutions of the future and unlocking the full potential of precious resources. Trusted to act on initiative, we challenge conventional thinking to develop world‐leading technologies that inspire progress in vital areas, including energy, food, water and shipping. As we push forward, the innovative, open spirit that fuels our 140-year-old start-up culture and rapid growth also drives our personal growth.