HR-Partner (m/w/d)

REWE; Eching am Ammersee; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Dienstwagen

Vermögenswirksame Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Kantinenzuschuss

Fahrrad-Leasing

Mitarbeiterrabatt

Zusammenfassung

REWE in Bayern sucht eine/n HR-Partner (Vollzeit, unbefristet) zur Betreuung von Führungskräften im Vertriebsgebiet und zur Mitgestaltung der HR-Strategie. Sie beraten in allen personalrelevanten Fragen, arbeiten an Betriebsvereinbarungen und unterstützen das Management bei Kennzahlenanalysen.

Sie bringen 3 Jahre Erfahrung, fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Sozialrecht mit. Reisebereitschaft innerhalb der REWE Region Süd und Führerschein Klasse B sind erforderlich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal.
• Mindestens 3 Jahre praktische Berufserfahrung als Personalreferent oder HR-Partner.
• Fundiertes Fachwissen im Arbeitsrecht, Tarifrecht, Sozialrecht und Betriebsverfassungsrecht.
• Vorteil: Vertriebserfahrung im Einzelhandel.
• Hohe Ergebnisorientierung und Durchsetzungsfähigkeit.
• Unternehmerisches Denken und Umsetzungsfähigkeit.
• Erfahrung im Coaching und/oder Beratung.
• Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb der REWE Region Süd und Führerschein Klasse B.

Aufgaben

• Betreuung der Führungskräfte in einem definierten Vertriebsgebiet sowie die operative Personalbetreuung.
• Mitgestaltung der Geschäftsstrategie sowie Ableitung wesentlicher strategischer HR-Handlungsfelder.
• Beratung in allen geschäftsbezogenen HR-Fragen, sowie in allen relevanten Fragen der Personalarbeit und Beachtung der Geschäftsziele.
• Ausgestaltung, Durchführung und Monitoring personeller und arbeits-, tarif- und sozial-, sowie betriebsverfassungsrechtlicher Bestimmungen im Verantwortungsbereich.
• Analyse von personalwirtschaftlichen Kennzahlen und Ableiten von Maßnahmen gemeinsam mit dem Management.
• Umsetzung eines professionellen Talentmanagements (KNP) und entsprechender Instrumente.
• Gestaltung und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
• Support bei arbeitsrechtlichen Sachverhalten und in Tarifanwendungs- und -auslegungsfragen.
• Impulsgeber sowie Initiator von aktuellen Personalinstrumenten und -leistungen.
• Fachliche und konzeptionelle Mitarbeit bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen.
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und HR-Schnittstellen.

Kenntnisse

Arbeitsrecht

Tarifrecht

Sozialrecht

Vertrieb Einzelhandel

Durchsetzungsvermögen

Ergebnisorientierung

Coaching

Beratung

Ausbildung

Bachelor-/Master-Personal

Jobbeschreibung

Ort: 85386 Eching | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 966609

Was Sie bei uns bewegen:

• Betreuung der Führungskräfte in einem definierten Vertriebsgebiet sowie die operative Personalbetreuung.
• Mitgestaltung der Geschäftsstrategie sowie Ableitung wesentlicher strategischer HR-Handlungsfelder.
• Beratung in allen geschäftsbezogenen HR-Fragen, sowie in allen relevanten Fragen der Personalarbeit und Beachtung der Geschäftsziele.
• Ausgestaltung, Durchführung und Monitoring personeller und arbeits-, tarif- und sozial-, sowie betriebsverfassungsrechtlicher Bestimmungen im Verantwortungsbereich.
• Analyse von personalwirtschaftlichen Kennzahlen und Ableiten von Maßnahmen gemeinsam mit dem Management.
• Umsetzung eines professionellen Talentmanagements (KNP) und entsprechender Instrumente.
• Gestaltung und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
• Support bei arbeitsrechtlichen Sachverhalten und in Tarifanwendungs und -auslegungsfragen.
• Impulsgeber sowie Initiator von aktuellen Personalinstrumenten und -leistungen.
• Fachliche und konzeptionelle Mitarbeit bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen.
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und HR-Schnittstellen.

Was uns überzeugt:

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal.
• Mindestens 3 Jahre praktische Berufserfahrung als Personalreferent oder HR-Partner.
• Fundiertes Fachwissen im Bereich Arbeitsrecht, Tarifrecht, Sozialrecht und Betriebsverfassungsrecht. Von Vorteil: Vertriebserfahrung im Einzelhandel.
• Hohe Ergebnisorientierung sowie Durchsetzungsfähigkeit.
• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken sowie Umsetzungsfähigkeit.
• Erfahrung im Bereich Coaching und/oder Beratung.
• Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb der REWE Region Süd sowie einen Führerschein der Klasse B

Was wir bieten:

Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitern mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Bei uns können Sie schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecken Sie Ihre Vorteile:

• Ein attraktives Vergütungspaket inklusive Dienstwagen, der zur privaten Nutzung zur Verfügung steht.
• Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für die hauseigene Kantine und Vorteile beim Fahrrad-Leasing (Deutsche Dienstrad).
• Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen.
• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe.
• Persönliche Weiterbildung und individuelle Entwicklungschancen durch unsere internen Seminarangebote und Online-Schulungen.
• Mitarbeitendenrabatt - 5% Einkaufsrabatt bei REWE und PENNY sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt und DER Touristik.

Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe.de/karriere.

Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.