HR Manager / Personal Manager (m/w/d)

HRlab GmbH; Berlin; Hybrid; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

JobRad

Jobticket

Verpflegungszuschuss

Zusammenfassung

AUCOTEAM GmbH sucht eine erfahrene HR-Führungskraft, die die HR-Prozesse optimiert, die Personalsoftware administriert und die Einhaltung arbeits- und sozialrechtlicher Anforderungen sicherstellt.

Sie beraten Geschäftsführung und Führungskräfte, arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und steuern Recruiting, Personalentwicklung sowie Kennzahlen-Reporting in einem mittelständischen Umfeld.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im HR-Umfeld
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen Personalprozessen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Aufgaben

• Umsetzung und Optimierung unserer HR-Prozesse sowie Administration der Personalsoftware
• Abwicklung administrativer Personalprozesse wie Verträge, Zeugnisse, Bescheinigungen usw.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, sozial- und personalrechtlicher Anforderungen
• Zusammenarbeit mit unserem externen Lohnbüro
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Aufbau, Analyse und Reporting relevanter HR-Kennzahlen
• Steuerung und Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses vom Personalbedarf bis zum Onboarding
• Weiterentwicklung unseres Personalmarketings und unserer Arbeitgebermarke in Abstimmung mit dem Marketing
• Steuerung der Personalplanung und Unterstützung bei der Budgetplanung
• Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte
• Organisation und Nachverfolgung von Mitarbeitergesprächen sowie Qualifizierungsmaßnahmen

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Personalmanagement, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

AUCOTEAM GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen, das seit mehr als 30 Jahren innovative Lösungen auf den Gebieten Automation, Testing, Software und Fertigung für Industriekunden aus den Bereichen Energie, Transport, Bau sowie für Kunden aus dem öffentlichen Sektor liefert. Unser Team besteht aus kreativen technischen und kaufmännischen Mitarbeitenden, die sich durch Vielfalt, Verlässlichkeit, Bodenständigkeit, Zusammenhalt und Spaß am Erfolg auszeichnen.

Ihre Aufgaben

• Umsetzung und Optimierung unserer HR-Prozesse sowie Administration der Personalsoftware
• Abwicklung administrativer Personalprozesse wie Verträge, Zeugnisse, Bescheinigungen usw.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, sozial- und personalrechtlicher Anforderungen
• Zusammenarbeit mit unserem externen Lohnbüro
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Aufbau, Analyse und Reporting relevanter HR-Kennzahlen
• Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Personalbedarf bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender
• Weiterentwicklung unseres Personalmarketings und unserer Arbeitgebermarke in Abstimmung mit dem Marketing
• Steuerung der Personalplanung und Unterstützung bei der Budgetplanung
• Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte
• Organisation und Nachverfolgung von Mitarbeitergesprächen sowie Qualifizierungsmaßnahmen
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Personalmanagement, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mindestens fünf Jahre
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen Personalprozessen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten von Vorteil
• Erste Führungserfahrung wünschenswert
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir bieten

• Eine Schlüsselposition mit direktem Berichtsweg an die Geschäftsführung
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem soliden, mittelständischen Unternehmen
• attraktive Vergütung abhängig von Qualifikation und Erfahrung
• zahlreiche Mitarbeitervorteile z.B. JobRad , Jobticket, Verpflegungszuschuss

Für Rückfragen wenden Sie sich gern an unseren Kaufmännischen Leiter Herrn Ingo Schröder , Telefon [phone] .