HR Manager (m/w/d)

SIERA Alliance; Nürnberg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

SIERA Alliance sucht eine/n HR Manager (m/w/d) in Deutschland, der/die Menschen sicher einschätzen, Potenziale erkennen und mit Blick auf Zusammenarbeit und Rollenverständnis zur Weiterentwicklung beitragen kann. Die Position fokussiert sich auf das Verständnis von Menschen in ihren Rollen, ihrer Zusammenarbeit und ihrem Potenzial innerhalb des wachsenden Unternehmensverbunds.

Gesucht wird eine Persönlichkeit mit feinem Urteilsvermögen, sozialer Kompetenz und professioneller Einordnung von

Qualifikationen

• Abgeschlossene Hochschulausbildung, idealerweise in HR/Psychologie/Organisationsentwicklung/Komm./Wirtsch. oder Sozialwissenschaften.
• Berufserfahrung in personalnahen, beratenden oder organisationsbezogenen Umfeld.
• Sehr gutes Gespür für Menschen, persönliche Kompetenzen und zwischenmenschliche Zusammenhänge.
• Fähigkeit, Potenziale, Entwicklungsfelder und Dynamiken differenziert und professionell einzuordnen.
• Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Diskretion.
• Ausgeprägtes Urteilsvermögen sowie ein sicheres, reflektiertes Auftreten.
• Strukturierte, eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift.
• MS-Office-Kenntnisse (Word/Excel/PowerPoint)
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Einschätzung persönlicher Kompetenzen, Potenziale und Verhaltensweisen im jeweiligen beruflichen Kontext
• Erkennen von teambezogenen Dynamiken, Spannungsfeldern und Entwicklungsbedarfen
• Unterstützung bei der Einordnung von persönlicher Passung, Kommunikationsstärke und Wirkung im organisationalen Umfeld
• Sensibler und professioneller Umgang mit Anliegen von Mitarbeitenden und Fachbereichen
• Mitwirkung an einer konstruktiven, verbindlichen und klaren Zusammenarbeit über Teams und Standorte hinweg
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung einer organisationsweiten Zusammenarbeit, die auf Professionalität, Vertrauen und Verantwortung basiert
• Einbringen von Beobachtungen und Einschätzungen zu Themen, die für Teamstabilität, Zusammenarbeit und Entwicklung relevant sind

Kenntnisse

Empathie

Soziale Kompetenz

Urteilsvermögen

Kommunikationsfähigkeit

Diskretion

Organisationsentwicklung

Arbeitsorganisation

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium (HR/Psychologie/Organisationsentwicklung/Kommunikation/Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften)

Tools

Microsoft Office

Jobbeschreibung

Über uns
Gestalte mit uns die Zukunft des Umweltingenieurwesens.
SIERA vereint führende Unternehmen im Umweltingenieurwesen und bringt Menschen, Expertise und unternehmerische Entwicklung in einem gemeinsamen Netzwerk zusammen. Für unsere Unternehmensgruppe suchen wir einen HR Manager (m/w/d), der Menschen sicher einschätzen kann, Entwicklungspotenziale erkennt und mit einem klaren Blick auf Zusammenarbeit, Rollenverständnis und persönliche Wirkung zur Weiterentwicklung unserer Organisation beiträgt.
In dieser Position steht nicht die technische Einordnung fachlicher Themen im Vordergrund, sondern das Verständnis für Menschen in ihrer jeweiligen Rolle, in ihrer Zusammenarbeit mit anderen und in ihrem Potenzial innerhalb eines wachsenden Unternehmensverbunds. Gesucht wird eine Persönlichkeit mit feinem Urteilsvermögen, hoher sozialer Kompetenz und der Fähigkeit, Dynamiken früh zu erkennen und professionell einzuordnen.

Aufgaben

Deine Aufgaben

• Einschätzung persönlicher Kompetenzen, Potenziale und Verhaltensweisen im jeweiligen beruflichen Kontext
• Erkennen von teambezogenen Dynamiken, Spannungsfeldern und Entwicklungsbedarfen
• Unterstützung bei der Einordnung von persönlicher Passung, Kommunikationsstärke und Wirkung im organisationalen Umfeld
• Sensibler und professioneller Umgang mit Anliegen von Mitarbeitenden und Fachbereichen
• Mitwirkung an einer konstruktiven, verbindlichen und klaren Zusammenarbeit über Teams und Standorte hinweg
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung einer organisationsweiten Zusammenarbeit, die auf Professionalität, Vertrauen und Verantwortung basiert
• Einbringen von Beobachtungen und Einschätzungen zu Themen, die für Teamstabilität, Zusammenarbeit und Entwicklung relevant sind

Qualifikation

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Bezug zu Human Resources, Psychologie, Organisationsentwicklung, Kommunikation, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften
• Berufserfahrung in einem personalnahen, beratenden oder organisationsbezogenen Umfeld
• Sehr gutes Gespür für Menschen, persönliche Kompetenzen und zwischenmenschliche Zusammenhänge
• Fähigkeit, Potenziale, Entwicklungsfelder und Dynamiken differenziert und professionell einzuordnen
• Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Diskretion
• Ausgeprägtes Urteilsvermögen sowie ein sicheres, reflektiertes Auftreten
• Strukturierte, eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse