HR Manager (m/w/d)

SIERA; Nürnberg; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

SIERA in Nürnberg sucht einen HR Manager (m/w/d), der Menschen sicher einschätzen kann, Potenziale erkennt und mit Blick auf Zusammenarbeit sowie Rollenverständnis die Weiterentwicklung der Organisation unterstützt.

In dieser Position geht es weniger um fachliche Einordnung, sondern um das Verständnis von Menschen in ihrer Rolle, ihrer Zusammenarbeit und ihrem Potenzial innerhalb eines wachsenden Unternehmensverbunds. Gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse sind willkommen.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich (HR, Psychologie, Organisationsentwicklung, Kommunikation, Wirtschafts-/Sozialwissenschaften)
• Berufserfahrung in personalnahen, beratenden oder organisationsbezogenen Umfeldern
• Hohes Gespür für Menschen, persönliche Kompetenzen und zwischenmenschliche Zusammenhänge
• Fähigkeit, Potenziale, Entwicklungsfelder und Dynamiken differenziert einzuordnen
• Ausgeprägte soziale Kompetenz, Empathie, Diskretion
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift (Deutsch; Englisch vorteilhaft)
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen

Aufgaben

• Einschätzung persönlicher Kompetenzen, Potenziale und Verhaltensweisen im beruflichen Kontext
• Erkennen teambezogener Dynamiken, Spannungsfelder und Entwicklungsbedarf
• Unterstützung bei der Einordnung persönlicher Passung, Kommunikationsstärke und Wirkung
• Sicherer, sensibler Umgang mit Anliegen von Mitarbeitenden und Fachbereichen
• Beitrag zu verbindlicher Zusammenarbeit über Teams und Standorte hinweg
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung organisationsweiter Zusammenarbeit
• Beobachtungen und Einschätzungen zu Themen für Teamstabilität und Entwicklung einbringen

Kenntnisse

Empathie

Soziale Kompetenz

Urteilsvermögen

Kommunikationsfähigkeit

Diskretion

Office-Kompetenz

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

HR / Psychologie

Organisationsentwicklung

Wirtschafts- / Sozialwissenschaften

Kommunikation

Tools

Microsoft Office

Jobbeschreibung

Über uns
Gestalte mit uns die Zukunft des Umweltingenieurwesens.
SIERA vereint führende Unternehmen im Umweltingenieurwesen und bringt Menschen, Expertise und unternehmerische Entwicklung in einem gemeinsamen Netzwerk zusammen. Für unsere Unternehmensgruppe suchen wir einen HR Manager (m/w/d), der Menschen sicher einschätzen kann, Entwicklungspotenziale erkennt und mit einem klaren Blick auf Zusammenarbeit, Rollenverständnis und persönliche Wirkung zur Weiterentwicklung unserer Organisation beiträgt.
In dieser Position steht nicht die technische Einordnung fachlicher Themen im Vordergrund, sondern das Verständnis für Menschen in ihrer jeweiligen Rolle, in ihrer Zusammenarbeit mit anderen und in ihrem Potenzial innerhalb eines wachsenden Unternehmensverbunds. Gesucht wird eine Persönlichkeit mit feinem Urteilsvermögen, hoher sozialer Kompetenz und der Fähigkeit, Dynamiken früh zu erkennen und professionell einzuordnen.

Deine Aufgaben

• Einschätzung persönlicher Kompetenzen, Potenziale und Verhaltensweisen im jeweiligen beruflichen Kontext
• Erkennen von teambezogenen Dynamiken, Spannungsfeldern und Entwicklungsbedarfen
• Unterstützung bei der Einordnung von persönlicher Passung, Kommunikationsstärke und Wirkung im organisationalen Umfeld
• Sensibler und professioneller Umgang mit Anliegen von Mitarbeitenden und Fachbereichen
• Mitwirkung an einer konstruktiven, verbindlichen und klaren Zusammenarbeit über Teams und Standorte hinweg
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung einer organisationsweiten Zusammenarbeit, die auf Professionalität, Vertrauen und Verantwortung basiert
• Einbringen von Beobachtungen und Einschätzungen zu Themen, die für Teamstabilität, Zusammenarbeit und Entwicklung relevant sind

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Bezug zu Human Resources, Psychologie, Organisationsentwicklung, Kommunikation, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften
• Berufserfahrung in einem personalnahen, beratenden oder organisationsbezogenen Umfeld
• Sehr gutes Gespür für Menschen, persönliche Kompetenzen und zwischenmenschliche Zusammenhänge
• Fähigkeit, Potenziale, Entwicklungsfelder und Dynamiken differenziert und professionell einzuordnen
• Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Diskretion
• Ausgeprägtes Urteilsvermögen sowie ein sicheres, reflektiertes Auftreten
• Strukturierte, eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse