HR Manager (m/w/d) – Recruiting & People Operations

Legalhero; Berlin; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

100% Übernahme des Deutschlandtickets

Betriebliche Altersvorsorge mit 20% Arbeitgeberzuschuss

Freie Getränke, frisches Obst & Müsli täglich

Bürohunde sind willkommen

Zusammenfassung

Legalhero in Berlin sucht einen HR-Spezialisten, der das operative Tagesgeschäft im HR verantwortet. Du bist die Ansprechperson für Recruiting und betreust HR-Prozesse eigenständig.

Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal und sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse. Das Unternehmen bietet hybrides Arbeiten, eine moderne Büroumgebung und zahlreiche Benefits.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalwesen.
• Praktische Erfahrungen in der Betreuung von Recruiting-Prozessen.

Aufgaben

• Eigenständige Steuerung von Recruiting-Prozessen im High-Volume-Umfeld.
• Operative HR-Administration in Personio.
• Ansprechperson für Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragen.

Kenntnisse

HR-Systeme

Kommunikationsfähigkeit

Analytisches Denken

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (gute Kenntnisse)

Ausbildung

Ausbildung oder Studium im Bereich Personal

Tools

Personio

MS-Office

Jobbeschreibung

Was dich erwartet

Du übernimmst eigenverantwortlich das operative HR‑Tagesgeschäft und treibst unsere Recruiting‑Prozesse selbstständig voran. Mit erster solider Berufserfahrung arbeitest du strukturiert und zuverlässig und brauchst im Tagesgeschäft keine enge Anleitung mehr. Du konntest bereits die ersten strategischen Themen mit vorantreiben? Dann bring deine Erfahrung direkt in der Zusammenarbeit mit ein!

Deine Aufgaben

• Eigenständige Steuerung von Recruiting‑Prozessen im High‑Volume‑Umfeld – von der Ausschreibung über Vorauswahl bis zur Koordination der Interviews
• Operative HR‑Administration in Personio (Verträge, Onboarding, Stammdatenpflege, Standard‑Reportings)
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei wiederkehrenden personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
• Unterstützung bei der Aufbereitung von HR‑Kennzahlen für interne Auswertungen
• Mitarbeit an strategischen HR‑Projekten

Was du mitbringst

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Alternativ mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalwesen
• Erste praktische Erfahrungen in der eigenständigen Betreuung von Recruiting‑ und Personalprozessen
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit HR‑Systemen, idealerweise Personio
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS‑Office-Anwendungen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein professionelles und serviceorientiertes Auftreten

Was wir versprechen

Arbeitsumgebung & Flexibilität

• Hybrides Arbeiten mit klarer Struktur: 3 Tage Office, 2 Tage Homeoffice – planbar und verlässlich
• Modernes Büro mit viel Tageslicht und einer Dachterrasse mit Panoramablick über Berlin
• Zentrale Lage zwischen Gleisdreieck & Potsdamer Platz – bestens erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln

Benefits

• 100 % Übernahme des Deutschlandtickets
• Betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberzuschuss – wir denken mit dir an morgen
• Corporate Benefits Account mit Rabatten bei zahlreichen Marken
• Regelmäßige Team‑ und Firmenevents – weil Zusammenhalt kein Zufall ist
• Freie Getränke, frisches Obst & Müsli täglich
• Nach Feierabend: Nintendo Switch, PS5, Dart & Tischkicker warten auf dich
• Dein Hund ist ein Teamplayer? Bring ihn mit – Bürohunde sind bei uns herzlich willkommen

Unternehmenskultur & Zusammenarbeit

• Du arbeitest in einem juristischen Umfeld
• Abwechslungsreiche, praxisnahe Aufgaben
• Offene Kommunikation auf Augenhöhe – deine Stimme zählt, deine Erfahrung auch
• Du gestaltest aktiv mit – wir sind ein wachsendes Unternehmen und freuen uns über deine Ideen
• Feedback ist bei uns keine Floskel, sondern ein echter Gamechanger: Wir setzen auf gemeinsames Wachstum

Schneller Bewerbungsprozess

• Schnelle Rückmeldung nach deiner Bewerbung
• 20‑minütiges Kennenlern‑Telefonat mit unserem HR‑Team
• 60‑minütiges Gespräch vor Ort mit deinem zukünftigen Team & Vorgesetzten
• 20‑minütiges Interview mit der Geschäftsführung
• Danach erhältst du dein Angebot!