HR Manager, LAI & Corporate Other, Germany (m/w/d)

Linklaters Italy; Frankfurt; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Linklaters sucht in Frankfurt eine erfahrene HR Managerin/HR Manager, LAI & Corporate Other, Germany (m/w/d). Die Rolle berät Partnerinnen und Partner sowie Senior Business Leader zu People-Strategien, Talententwicklung und Mitarbeitendenbindung und arbeitet eng mit Business Leadern und dem HR-Team zusammen.

Sie bringen umfangreiche HR-Erfahrung, starke Beziehungsfähigkeit und fundierte Kenntnisse in Talent-, Performance-, Employee-Relations- und Workforce-Planning-Themen mit.

Qualifications

• Umfangreiche Erfahrung im HR Business Partnering oder als Senior HR Generalist.
• Nachweisliche Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Senior Stakeholders aufzubauen.
• Erfahrung in Talent Management, Performance Management, Employee Relations und Workforce Planning.
• Erfahrung im Einsatz von KI-Tools oder KI-gestützten Lösungen.
• Sehr gute Kommunikations-, Stakeholder-Management- und analytische Fähigkeiten; Deutsch & Englisch fließend.

Responsibilities

• Vertrauensvolle Ansprechperson zu People- und Organisationsthemen.
• People-Pläne entwickeln und umsetzen, die auf die Geschäftsprioritäten und People-Strategie abgestimmt sind.
• Initiativen in Performance Management, Talententwicklung und Nachfolgeplanung unterstützen.
• Fundierte Beratung zu Employee-Relations-Themen bieten.
• Mit Talent Acquisition bei Einstellungsplänen zusammenarbeiten.
• Daten nutzen, um Entscheidungen zu unterstützen und Optimierungspotenziale zu identifizieren.
• Initiativen zu Mitarbeitendenbindung, Wellbeing und Inklusion vorantreiben.
• Mit spezialisierten HR-Teams zusammenarbeiten, um über den Employee Lifecycle hinweg eine herausragende Employee Experience zu ermöglichen.

Skills

HR Business Partnering

Stakeholder Management

Talent Management

Performance Management

Employee Relations

Workforce Planning

Kommunikation

German-English Fluency

Leadership

Tools

AI tools

Job description

Mit 30 Büros in 20 Ländern zählt Linklaters zu den weltweit führenden Wirtschaftskanzleien. Rund 950 Kolleginnen und Kollegen an fünf Standorten in Deutschland arbeiten gemeinsam daran, innovative Lösungen und marktführende Rechtsberatung für unsere Mandantinnen und Mandanten zu bieten.

Linklaters ist ein People Business. Um in den Augen unserer Mandantinnen und Mandanten erstklassig zu sein, müssen auch unsere Mitarbeitenden außergewöhnlich sein. Wir suchen nicht nur nach brillanten Köpfen, sondern nach Menschen, die in unserem Umfeld erfolgreich sein können: Menschen, die gerne kollaborativ arbeiten und die innovative, effiziente, agile, unternehmerische und verantwortungsbewusste Denkweise mitbringen, die wir in jede Interaktion einbringen möchten. Unser Umfeld ist geprägt von dem Anspruch, außergewöhnliche Leistung zu ermöglichen. Das erreichen wir nicht durch Zielvorgaben und Anreize, sondern durch eine positive, unterstützende, faire und offene Atmosphäre. Wir respektieren und schätzen Unterschiede und legen zugleich großen Wert auf Inklusion. Wir feiern alle Facetten von Vielfalt und stellen uns jeder Form von Voreingenommenheit entgegen. Das ist entscheidend für unsere Fähigkeit, als ein Team mit einem gemeinsamen Ziel zusammenzuarbeiten.

Für unser Büro in Frankfurt suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als HR Manager, LAI & Corporate Other, Germany (m/w/d). Als HR Manager agierst du als vertrauensvolle Ansprechperson für Partnerinnen und Partner sowie Senior Business Leader in mehreren Praxisgruppen. Du unterstützt dabei, People-Strategien zu gestalten und umzusetzen, die die Geschäftsleistung, Talententwicklung und Mitarbeitendenbindung fördern. In enger Zusammenarbeit mit den Business Leadern und dem erweiterten HR-Team übernimmst du eine zentrale Rolle bei der Umsetzung der People Agenda in einem dynamischen und leistungsstarken Professional-Services-Umfeld.

Deine Rolle

• Als vertrauensvolle Ansprechperson zu einem breiten Spektrum an People- und Organisationsthemen agieren.
• People-Pläne entwickeln und umsetzen, die auf die Geschäftsprioritäten und die übergeordnete People-Strategie der Kanzlei abgestimmt sind.
• Initiativen im Bereich Performance Management, Talententwicklung und Nachfolgeplanung unterstützen.
• Fundierte Beratung zu Employee-Relations-Themen und komplexen Personalfragen bieten.
• Mit Talent Acquisition bei Einstellungsplänen und strategischer Personalplanung zusammenarbeiten.
• Daten und Erkenntnisse nutzen, um Entscheidungen zu unterstützen und Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung zu identifizieren.
• Initiativen zu Mitarbeitendenbindung, Wellbeing und Inklusion in deinen Praxisgruppen vorantreiben.
• Mit spezialisierten HR-Teams zusammenarbeiten, um über den gesamten Employee Lifecycle hinweg eine herausragende Employee Experience zu ermöglichen.

Das bringst du mit

• Umfangreiche Erfahrung im HR Business Partnering oder als Senior HR Generalist, idealerweise im Professional-Services-Umfeld oder in einem anderen komplexen internationalen Umfeld.
• Die nachweisliche Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und Senior Stakeholder überzeugend einzubinden.
• Erfahrung in den Bereichen Talent Management, Performance Management, Employee Relations und Workforce Planning.
• Ein ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis, eine pragmatische und lösungsorientierte Denkweise sowie die Fähigkeit, datenbasierte Analysen in konkrete Handlungsempfehlungen zu übersetzen.
• Erfahrung im Einsatz von KI-Tools oder KI-gestützten Lösungen, um Arbeitsweisen, Entscheidungsprozesse und organisatorische Wirksamkeit weiterzuentwickeln.
• Sehr gute Kommunikations-, Stakeholder-Management- und analytische Fähigkeiten.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Was uns auszeichnet

• In einem wirklich internationalen Umfeld mit Kolleginnen und Kollegen aus unserem globalen Netzwerk zu arbeiten.
• Teil einer inklusiven Kultur zu sein, in der Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Zugehörigkeit geschätzt und gelebt werden.
• In einer menschenorientierten Organisation mitzuwirken, die sich der Entwicklung von Talenten und der Förderung beruflicher Weiterentwicklung verschrieben hat.
• Von agilen Arbeitsmodellen zu profitieren, die sowohl individuelle als auch geschäftliche Anforderungen unterstützen.
• In einer kollaborativen Kultur zu arbeiten, die auf Vertrauen, Respekt und offener Kommunikation basiert.
• Zugang zu Wellbeing-Initiativen und Ressourcen zu erhalten, die deine berufliche und persönliche Entwicklung unterstützen.

Bei Linklaters setzen wir uns dafür ein, die besten Talente zu gewinnen und zu halten sowie ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle entfalten und ihr Bestes leisten können. This is the place where talent meets opportunity and where passion meets purpose. At Linklaters, the work we do means carving a path through unexplored territory, working on complex legal matters, across jurisdictions and borders and providing outstanding service and confidence to our clients. Having the vision to see things differently and the determination to deliver excellence, every time. That’s what makes us who we are. You can see your true potential connecting with dynamic colleagues all over the world, united by purpose and shared values and working together as one inclusive, collaborative team. With second to none training and support, this is the place where you meet your future. This is Linklaters.

In the event that we make an offer to you, and where local legislation permits, we will conduct pre-engagement screening checks that may include but are not limited to your professional and academic qualifications, your eligibility to work in the relevant jurisdiction, any criminal records, your financial stability and references from previous employers. Your offer will be subject to the successful completion of these checks which will be initiated following your consent.

As a responsible business, it is important that we represent the diversity of our people, our clients and our communities. We know that diversity makes us a better law firm and helps us attract the best talent, drive innovation with diversity of thought, and deliver the best experience to everyone who comes into contact with us. We recruit on the basis of merit, irrespective of age, disability, gender, gender identity, race or ethnicity, marital status, religion, sex, sexual orientation or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate. Selection decisions, and the reasons for those decisions, are recorded at each stage of the selection process. Selection criteria and, where appropriate, technical skills tests are in place to measure an individual’s ability for the safe and effective performance of a job. Those involved in recruitment and selection decisions and processes are also provided with guidance on diversity issues. If you require reasonable adjustments to be made during the selection process, please talk to a member of the recruitment team so that any required adjustments can be made in advance.

Specific experience requirements advertised on a role do not intend to preclude applications from candidates who may have more or less experience. Our intention is only to indicate a guideline as to the necessary skills for the role as described.