Referendar (m/w/d) Restrukturierung & Insolvenz in Frankfurt am Main

Linklaters Italy; Frankfurt; Presencial; EUR 15 000 - 20 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Colleagues of Tomorrow

Ausbildung & Förderung

Individuelle Betreuung

Resumo da oferta

Linklaters LLP in Frankfurt sucht Referendare (m/w/d) zur Unterstützung im Bereich Restrukturierung & Insolvenz. Die Praxis gehört zur Marktspitze und berät Unternehmen, Gläubiger, Investoren und Verwalter in nationalen und internationalen Zusammenhängen.

Sie erhalten eine gezielte Ausbildung, individuelle Betreuung und die Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung. Im Referendariat arbeiten Sie von Anfang an integrativ im Team und bearbeiten anspruchsvolle Mandate; zudem bietet das Programm

Responsabilidades

• Restrukturierung von Darlehensverbindlichkeiten auf Banken- oder Unternehmensseite
• Internationale Lösungen, Aspekte und Möglichkeiten einer Konzerninsolvenz
• Organpflichten in der Krise
• Prozessrechtliche Begleitung in Deutschland, wie auch weltweit Begleitung bei Mediationen
• Refinanzierung und Rekapitalisierung in der finanziellen und operativen Krise
• Distressed M&A

Descrição da oferta de emprego

Wer zu den Besten gehört, stellt mit Recht höchste Ansprüche an seinen Arbeitgeber: herausfordernde Beratungstätigkeit, erstklassige Reputation und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Für unseren Standort Frankfurt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Referendare (m/w/d) zur Unterstützung im Fachbereich Restrukturierung & Insolvenz. Unser Restrukturierung & Insolvenz-Team gehört zur absoluten Marktspitze und berät Unternehmen, Gläubiger, Investoren und Insolvenzverwalter in nationalen und internationalen Zusammenhängen bei der Sanierung und finanziellen Restrukturierung von Unternehmen und Finanzierungsstrukturen vor und in der Insolvenz. Dabei kann die Beratungstätigkeit unseres Restrukturierung & Insolvenz-Teams bspw. im Hinblick auf die Restrukturierung einer LBO-Finanzierung, die Stabilisierung einer Projektfinanzierung oder die Sanierung im Rahmen eines Schutzschirmverfahrens erfolgen. Ihre Tätigkeit umfasst dabei neben dem Insolvenzrecht eine Vielzahl verschiedener Rechtsgebiete, sei es Kreditsicherungsrecht, Gesellschaftsrecht oder Europarecht, vor allem aber die Anwendung ihrer juristischen Fähigkeiten auf immer neue komplexe, wirtschaftliches Verständnis erfordert, Situationen in der Praxis.

Ausgewählte Arbeitsschwerpunkte

• Restrukturierung von Darlehensverbindlichkeiten auf Banken- oder Unternehmensseite
• Internationale Lösungen, Aspekte und Möglichkeiten einer Konzerninsolvenz
• Organpflichten in der Krise
• Prozessrechtliche Begleitung in Deutschland, wie auch weltweit Begleitung bei Mediationen
• Refinanzierung und Rekapitalisierung in der finanziellen und operativen Krise
• Distressed M&A

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Praxisgruppenseite Restrukturierung & Insolvenz unter linklaters.de. Und weil wir die Besten wollen, dürfen Sie auch das Beste erwarten: Wir bieten Ihnen eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit und eine ausgesprochen angenehme Arbeitsatmosphäre in einer internationalen Anwaltskanzlei. Bei uns sind Sie vom ersten Tag an fest in die Teamarbeit eingebunden und an spannenden Mandaten beteiligt. Im Referendariat erhalten Sie eine gezielte Ausbildung und Förderung, individuelle Betreuung und die Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung. Neben der täglichen mandatsbezogenen Arbeit geben wir Ihnen auch die Möglichkeit an unserem Referendarprogramm Colleagues of Tomorrow teilzunehmen. Sie ragen fachlich mit exzellenten Studienleistungen heraus und blicken über den juristischen Tellerrand. Sie haben ein gutes Verständnis von wirtschaftlichen Zusammenhängen und überzeugen mit sehr guten Englischkenntnissen. Darüber hinaus begeistern Sie uns mit Persönlichkeit, Teamfähigkeit und Motivation.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser System! Ansprechpartnerin Linklaters LLP Eileen Lehrmann Recruitment [phone] [e-mail]

This is the place where talent meets opportunity and where passion meets purpose. At Linklaters, the work we do means carving a path through unexplored territory, working on complex legal matters, across jurisdictions and borders and providing outstanding service and confidence to our clients. Having the vision to see things differently and the determination to deliver excellence, every time. That’s what makes us who we are. You can see your true potential connecting with dynamic colleagues all over the world, united by purpose and shared values and working together as one inclusive, collaborative team. With second to none training and support, this is the place where you meet your future. This is Linklaters.

In the event that we make an offer to you, and where local legislation permits, we will conduct pre-engagement screening checks that may include but are not limited to your professional and academic qualifications, your eligibility to work in the relevant jurisdiction, any criminal records, your financial stability and references from previous employers. Your offer will be subject to the successful completion of these checks which will be initiated following your consent. As a responsible business, it is important that we represent the diversity of our people, our clients and our communities. We know that diversity makes us a better law firm and helps us attract the best talent, drive innovation with diversity of thought, and deliver the best experience to everyone who comes into contact with us. We recruit on the basis of merit, irrespective of age, disability, gender, gender identity, race or ethnicity, marital status, religion, sex, sexual orientation or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate. Selection decisions, and the reasons for those decisions, are recorded at each stage of the selection process. Selection criteria and, where appropriate, technical skills tests are in place to measure an individual’s ability for the safe and effective performance of a job. Those involved in recruitment and selection decisions and processes are also provided with guidance on diversity issues. If you require reasonable adjustments to be made during the selection process, please talk to a member of the recruitment team so that any required adjustments can be made in advance. Specific experience requirements advertised on a role do not intend to preclude applications from candidates who may have more or less experience. Our intention is only to indicate a guideline as to the necessary skills for the role as described.