HR-Manager/HR-Generalist (m/w/d)

Smardt EMEA; Stuttgart; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Flexible Arbeitszeitmodelle

Gute Entwicklungsperspektiven

Individuelle Einarbeitung

30 Tage Urlaub

Weihnachtsgeld

Freizeitausgleich für Überstunden

Wellpass-Angebot

Kaffeeautomaten

Zusammenfassung

Smardt OPK Chillers GmbH in Stuttgart sucht einen HR-Manager/HR-Generalist (m/w/d) zur ganzheitlichen Betreuung der Belegschaft. Sie verantworten die eigenständige Entgeltabrechnung, beraten Führungskräfte in Personalfragen und erstellen Arbeitsverträge, Zeugnisse sowie Personalunterlagen.

Sie koordinieren das Recruiting von Stellenausschreibungen bis zu Vorstellungsgesprächen, gestalten Personalprozesse aktiv mit und kümmern sich um Zeitwirtschaft, Leistungsmanagement sowie Lern- und

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation mit Hochschulabschluss mit einschlägiger Ausrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, Betriebsratsarbeit
• Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern
• Strukturierte und selbständige Arbeitsweise
• Interesse daran, Personalprozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Motivation und Bereitschaft sich in neue Themen, Prozesse und Systeme einzuarbeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Aufgaben

• Betreuung unserer Mitarbeitenden in allgemeinen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für die komplette eigenständige Entgeltabrechnung
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in operativen Personalthemen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren Personalunterlagen
• Betreuung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
• Koordination des Recruitings von Stellenausschreibung bis zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung unserer Personalprozesse
• Verwaltung und Pflege der Zeitwirtschaft
• Implementierung und Optimierung von Leistungsmanagementsystemen
• Initiativen zur Förderung von Lern- und Entwicklungsinitiativen zur Verbesserung von Talenten, einschließlich Führungskräfteentwicklungsprogrammen
• Umsetzung der HR-Strategie, die Unternehmenswachstum, Unternehmenskultur und Leistungsziele unterstützt

Kenntnisse

Arbeitsrecht

Generalistische Personalwesen

Entgeltabrechnung

Recruiting

Vertragsmanagement

Zeitwirtschaft

Leistungsmanagement

Führungskräfteentwicklung

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung im Personalbereich

Hochschulabschluss

Jobbeschreibung

HR-Manager/HR-Generalist (m/w/d)

Smardt OPK Chillers GmbH

Stuttgart

Vollzeit

Wer sind wir

Ein krisensicheres Unternehmen mit Zukunft und stetigen Wachstum. Die Firma Smardt OPK Chiller GmbH ist im Bereich der Kälte und Klimatechnik weltweit bekannt. Am Europastandort der Smardt Chiller Group in Wendlingen a.N. mit rund 75 Mitarbeitern, bauen wir nun seit über 35 Jahren energiesparende Kältemaschinen und Kälteversorgungssysteme. Zahlreiche namhafte Kunden u.a. aus der Automobilindustrie, Technologie-, Dienstleistungsunternehmen und Schiffsbau setzen auf unser technologisches Know-how und Einsatz mit modernster Technik im täglichen Geschäft.

Wir suchen zur sofortigen Verstärkung unseres Teams HR-Manager/HR-Generalist (m/w/d) Stuttgart, GER.

So bringen Sie sich ein:

• Betreuung unserer Mitarbeitenden in allgemeinen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für die komplette eigenständige Entgeltabrechnung
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in operativen Personalthemen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren Personalunterlagen
• Betreuung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
• Verantwortung für die komplette eigenständige Entgeltabrechnung
• Koordination des Recruitings von Stellenausschreibung bis zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung unserer Personalprozesse
• Verwaltung und Pflege der Zeitwirtschaft
• Implementierung und Optimierung von Leistungsmanagementsystemen
• Initiativen zur Förderung von Lern- und Entwicklungsinitiativen zur Verbesserung von Talenten, einschließlich Führungskräfteentwicklungsprogrammen
• Umsetzung der HR-Strategie, die Unternehmenswachstum, Unternehmenskultur und Leistungsziele unterstützt

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation mit Hochschulabschluss mit einschlägiger Ausrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, Betriebsratsarbeit
• Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern
• Strukturierte und selbständige Arbeitsweise
• Interesse daran, Personalprozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Motivation und Bereitschaft sich in neue Themen, Prozesse und Systeme einzuarbeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir:

• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz und einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitszeitmodelle, super Arbeitsklima und ein Team mit Spaß an der Arbeit
• Abwechslungsreiche Aufgaben und gute Entwicklungsperspektiven
• Eine individuelle Einarbeitung
• Wertschätzung und Unterstützung bei ihrer weiteren beruflichen Entwicklung
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Leistungsbezogene Vergütung
• 30 Tage Urlaub; Weihnachtsgeld; Freizeitausgleich für geleistete Überstunden
• Kaffeeautomaten zur kostenlosen Nutzung
• Wellpass Angebot