HR Manager (All Genders) - ab sofort

H World International; Leipzig; Vor Ort; EUR 52.000 - 78.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Mitarbeiterrate in unseren 

Flexible Arbeitszeit

Vielfältige Entwicklungschancen

Cross-Training Möglichkeiten

Corporate Benefits

Großes Weiterbildungsangebot

Verpflegung (Mittagessen und Getränke)

Sozialtag & Unterstützungsverein

Weihnachts- & Urlaubsgeld

Vermögenswirksame Leistungen

Jubiläumszahlung

Zusammenfassung

H World International in Leipzig sucht eine/n HR Business Partner (Vollzeit, befristet) zur Elternzeitvertretung im Steigenberger ICON Grandhotel Handelshof Leipzig. Sie betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen.

Sie gestalten Recruiting- und Workforce-Planning-Prozesse aktiv, begleiten den Employee Lifecycle und unterstützen Talent Reviews sowie Nachfolgeplanung. Zudem beraten Sie zu Vergütung, Benefits und Weiterentwicklung.

Qualifikationen

• Erste einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld.
• Erfahrung in der Hotellerie und operative Abläufe in einem dienstleistungsorientierten Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles.
• Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen sowie Freude an Veränderung.
• Erfahrung im Recruiting, Talent Management und Nachfolgeplanung.
• Sicherer Umgang mit MS Office; erste Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Rexx).
• Fließende Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil.

Aufgaben

• Betreuung der HR-Angelegenheiten am Steigenberger ICON Grandhotel Handelshof Leipzig.
• Mitgestaltung von Recruiting- und Workforce-Planning-Prozessen.
• Begleitung des Employee Lifecycle vom Onboarding bis Exit-Interviews.
• Unterstützung von Führungskräften bei Talent Reviews und Nachfolgeplanung.
• Beratung zu Vergütung, Benefits und Bonusprozessen.
• Unterstützung im Performance- und Konfliktmanagement sowie Eskalationen.
• Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Zusammenarbeit mit Schnittstellen.

Kenntnisse

HR Generalist

HR Business Partner

Recruiting

Talent Management

Nachfolgeplanung

Arbeitsrecht

MS Office

Englischkenntnisse

Tools

Rexx HR System

Jobbeschreibung

Über H World International

Mit unseren acht Marken sind wir als Hotelgruppe stolz darauf, dass wir unseren Gästen einzigartige Erlebnisse bieten können und uns kontinuierlich weiterentwickeln. Aber unsere Reise wäre nicht komplett ohne dich als Teil unseres Teams! Wir bieten dir Möglichkeiten, die so vielfältig sind wie unsere Produkte. Dabei geht es immer deiner Nase nach, getreu unserem Motto: Make it your journey! Wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst, Spaß an deiner Arbeit hast und dich weiterentwickeln kannst. Mach dich auf den Weg zu uns und erlebe eine spannende Reise! Gut zu wissen: Da es sich um eine Elternzeitvertretung handelt, ist die Position zunächst auf ein Jahr befristet - eine anschließende Verlängerung ist jedoch möglich.

Deine Aufgaben

• Du betreust Im Steigenberger ICON Grandhotel Handelshof Leipzig in deiner Position und bist Ansprechperson und Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen.
• Du gestaltest Recruiting- und Workforce-Planning-Prozesse aktiv mit – von der Bedarfsermittlung über die Profilabstimmung bis hin zur Auswahl der passenden Talente.
• Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle: vom professionellen Onboarding über regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche bis hin zu wertschätzenden Exit-Interviews.
• Gemeinsam mit den Führungskräften führst du Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche, unterstützt bei Talent Reviews und hilfst, Nachfolgeplanungen strategisch umzusetzen.
• Du berätst zu Vergütung, Benefits und Bonusprozessen und sorgst so für faire, transparente und motivierende Rahmenbedingungen.
• Du unterstützt Führungskräfte im Performance- und Konfliktmanagement, erkennst frühzeitig Handlungsbedarf und begleitest Eskalationen professionell.
• Gemeinsam mit den betrieblichen Schnittstellen achtest du auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz – weil nachhaltige HR-Arbeit bei den Menschen beginnt.

Dein Profil

• Erste einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer generalistischen HR-Rolle oder in der Funktion als HR Business Partner:in
• Erfahrung in der Hotellerie sowie ein gutes Verständnis für operative Abläufe in einem dienstleistungsorientierten Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen sowie Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten
• Erfahrung im Recruiting, Talent Management und Nachfolgeplanung
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise erste Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. rexx o. Ä.)
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil

Deine Vorteile auf einen Blick

• Attraktive Mitarbeiterrate in unseren Hotels
• Flexible Arbeitszeit
• Vielfältige Entwicklungschancen innerhalb unserer Gruppe
• Cross-Training Möglichkeiten
• Corporate Benefits
• Großes Weiterbildungsangebot, z. B. durch unsere eLearning Plattform
• Verpflegung (Mittagessen und kostenfreie Getränke im Office)
• Unterstützungsverein & Social Day
• Weihnachts- & Urlaubsgeld
• Vermögenswirksame Leistungen
• Jubiläumszahlung

Kontakt

Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidat:innen unabhängig von ihrer Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuellen Orientierung, nationalen Herkunft, Alter oder Behinderung.

#makeityourjourney

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Dein Ansprechpartner für diese Position:

• Patrick Zamzau
• Manager Talent Aquisition
• 069/66564-484