HR-Manager Recruiting (m/w/d)

Jobless; Berlin; Hybrid; EUR 52.000 - 76.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeten Arbeitsvertrag

Bis zu 30 Tage Urlaub

MacBook & iPhone

Diverse, multikulturelle Teams & Du-Ku

Möglichkeit Recruiting-Bereich mitzug

Zusammenfassung

Jobless in Berlin sucht einen HR-Manager Recruiting (m/w/d) in Vollzeit mit Präsenz vor Ort. Sie übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess vom ersten Kontakt bis zum Onboarding und gestalten gemeinsam mit den Fachbereichen passende Strategien.

Dabei liegt Ihnen eine professionelle Bewerberauswahl und eine starke Candidate Journey am Herzen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, pflegen das Bewerbermanagement und arbeiten an Kennzahlen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar.
• Alternativ eine kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Recruiting-Erfahrung.
• Mehrjährige praktische Erfahrung im Recruiting und in der Personalauswahl.
• Erfahrung in Interviews und diagnostisch fundierten Auswahlverfahren.
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Kanälen.
• Gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und aktueller Arbeitsmarkttrends.
• Routine im Umgang mit MS Office-Anwendungen.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von Bedarf bis Vertragsunterschrift.
• Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen.
• Aktive Suche und Ansprache geeigneter Kandidat:innen über relevante Recruiting-Kanäle.
• Durchführung von Telefoninterviews und Vorauswahlgesprächen.
• Steuerung und Begleitung strukturierter Auswahlverfahren auf Basis kompetenzbasierter Gesprächsleitfäden.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Personalauswahl und Entscheidungsfindung.
• Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden und positiven Candidate Journey.
• Pflege und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagements sowie relevanter Recruiting-Kennzahlen.
• Unterstützung im Employer Branding und bei Recruiting-Projekten.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Standards und Auswahlmethoden.

Kenntnisse

Recruiting

Personalauswahl

Interviewführung

Bewerbermanagement

MS Office

Recruiting-Kanäle

Ausbildung

HR-Studium/Personalwesen

Kaufmännische Ausbildung mit Recruiting-Erfahrung

Tools

Bewerbermanagementsysteme

Jobbeschreibung

Gestalte mit uns die Zukunft unseres Recruitings

Du begeisterst dich für Recruiting und Personalauswahl? Du möchtest nicht nur Vakanzen besetzen, sondern die richtigen Menschen für unser Unternehmen gewinnen und eine erstklassige Candidate Journey schaffen? Dann bist du bei uns genau richtig.

Als HR-Manager Recruiting (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und begleitest unsere Kandidat:innen vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Onboarding. Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst du passende Recruiting-Strategien, sorgst für eine professionelle Bewerberauswahl und trägst dazu bei, unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Das sind deine Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Anforderungsaufnahme bis zur Vertragsunterschrift
• Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen
• Aktive Suche und Ansprache geeigneter Kandidat:innen über relevante Recruiting-Kanäle
• Durchführung von Telefoninterviews und Vorauswahlgesprächen
• Steuerung und Begleitung strukturierter Auswahlverfahren auf Basis kompetenzbasierter Gesprächsleitfäden
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Personalauswahl und Entscheidungsfindung
• Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden und positiven Candidate Journey
• Pflege und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagements sowie relevanter Recruiting-Kennzahlen
• Unterstützung im Employer Branding und bei Recruiting-Projekten
• Kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Standards und Auswahlmethoden

Arbeitszeit & Arbeitsort

• Vollzeit
• Einsatzort: Berlin (Präsenz vor Ort)

Arbeitszeiten

Montag bis Freitag: 8:30 – 17:30 Uhr

Als zentrale Ansprechperson für Fachbereiche, Bewerbende und Führungskräfte bist du während der regulären Geschäftszeiten erreichbar und begleitest Recruiting Prozesse aktiv durch den gesamten Arbeitstag.

Das bringst Du mit

Fachlich

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, beispielsweise als Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement, Industriekaufmann/-frau oder vergleichbar, verbunden mit einschlägiger Berufserfahrung im Recruiting oder Human Resources.
• Mehrjährige praktische Erfahrung im Recruiting und in der Personalauswahl
• Erfahrung in der Durchführung von Interviews und diagnostisch fundierten Auswahlverfahren
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie gängigen Recruiting-Kanälen
• Gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und aktueller Arbeitsmarkttrends
• Routine im Umgang mit MS Office-Anwendungen

Persönlich

Begeisterung für Recruiting & Personalauswahl - Du hast Freude daran, Talente zu identifizieren und Menschen mit den richtigen Aufgaben zusammenzubringen. Für dich bedeutet Recruiting mehr als Lebensläufe zu prüfen – du möchtest nachhaltige und erfolgreiche Personalentscheidungen treffen.

Kommunikationsstärke - Du kannst Menschen für unser Unternehmen begeistern und kommunizierst souverän mit Kandidat:innen, Fachbereichen und Führungskräften. Dabei trittst du professionell, wertschätzend und authentisch auf.

Empathie & Menschenkenntnis - Du interessierst dich für Menschen und schaffst es, auch zwischen den Zeilen zu erkennen, was Kandidat:innen motiviert. Gleichzeitig gelingt es dir, fundierte und objektive Auswahlentscheidungen zu treffen.

Service- und Lösungsorientierung - Du verstehst Recruiting als partnerschaftliche Dienstleistung für Kandidat:innen und Fachbereiche. Herausforderungen gehst du pragmatisch an und entwickelst lösungsorientierte Ansätze.

Organisationstalent & Strukturierte Arbeitsweise - Du behältst auch bei mehreren parallelen Suchmandaten den Überblick, arbeitest sorgfältig und sorgst für transparente Prozesse sowie eine verlässliche Kommunikation.

Eigeninitiative & Umsetzungsstärke - Du erkennst Potenziale zur Verbesserung, bringst eigene Ideen ein und setzt diese konsequent um. Verantwortung zu übernehmen und Dinge voranzutreiben motiviert dich.

Das bieten wir dir

• Unbefristeten Arbeitsvertrag
• Bis zu 30 Tage Urlaub
• Moderne Ausstattung: MacBook & iPhone
• Diverse, multikulturelle Teams & „Du“-Kultur
• Die Möglichkeit, den Recruiting-Bereich aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und neue Recruiting-Ansätze
• Moderne Arbeitsbedingungen und eine offene Unternehmenskultur
• Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten

Wer gut zu uns passt

Wir legen großen Wert auf eine professionelle, faire und wertschätzende Personalauswahl. Deshalb arbeiten wir mit strukturierten Telefoninterviews, kompetenzbasierten Gesprächsleitfäden und transparenten Auswahlprozessen. Unser Ziel ist es, fundierte Personalentscheidungen zu treffen und Kandidat:innen vom ersten Kontakt bis zum Start bei uns eine herausragende Erfahrung zu bieten.

Wir leben eine offene Kultur und setzen auf Persönlichkeit statt auf starre Konventionen. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität oder einer Behinderung freuen wir uns auf Menschen, die mit ihrer Haltung, ihrem Engagement und ihrer Persönlichkeit zu unserem Team passen.