HR IT Software Architekt

Finanz Informatik; Frankfurt; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Finanz Informatik sucht eine/n HR IT Software Architekt/in (m/w/d) zur Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft und zur Umsetzung technischer Lösungen aus fachlichen Anforderungen in den Personalbereichen.

Sie arbeiten an der Roadmap, planen Schnittstellen und beraten Fachbereiche sowie Projektteams. Gesucht wird eine erfahrene Fachkraft mit Fokus auf HR-Systeme, Cloud-Technologien und Integrationen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik bzw. vergleichbare Qualifikation.
• Fundierte Berufserfahrung in Software-Architektur, Enterprise-Architektur oder HR-IT.
• Fundierte Kenntnisse moderner HR-Systeme, ideal SAP HCM (SuccessFactors).
• Erfahrung in Design/Implementierung von Schnittstellen und Integrationen; Cloud-/SaaS-Architekturen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Verantwortung für Konzeption und Weiterentwicklung der HR-IT-Roadmap und Architektur.
• Übersetzung fachlicher Anforderungen aus dem Personalbereich in technische Lösungen.
• Planung, Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und Personalprozessen.
• Beratung mit Fachbereichen, Standards und Best Practices abstimmen.
• Sicherstellung Datenschutz-, Sicherheits- und Compliance-Anforderungen (DSGVO).
• Bewertung neuer Technologien und Ableitung strategischer Empfehlungen für HR-IT.
• Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Dienstleistern.

Skills

Kommunikationsstärke

Analytische Fähigkeiten

Change-Management

Englischkenntnisse

Education

Hochschulabschluss Informatik / Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP HCM (SuccessFactors)

GuideCom

Cloud-Technologien

SaaS-Architekturen

Job description

Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeitenden an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir ein breites Aufgabenspektrum, in dem die individuellen Stärken hervorragend eingebracht werden können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns findet jede:r seine bzw. ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.

Für die Organisationseinheit Zentrale Personalservices suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Hannover, Münster oder Frankfurt einen.

HR IT Software Architekten (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres Teams HR IT Systeme im Bereich Zentrale Personalservices suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR IT Software Architekten (m/w/d), der die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft (u. a. SAP HCM, Magellan) aktiv mitgestaltet

Aufgaben:

• Verantwortung für die Konzeption und Weiterentwicklung unserer HR-IT-Roadmap und -Architektur
• Analyse und Übersetzung fachlicher Anforderungen aus dem Personalbereich in technische Lösungen
• Planung, Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und Digitalisierung von Personalprozessen sowie deren Schnittstellen
• Beratung und Abstimmung mit Fachbereichen und Projektteams hinsichtlich technischer Möglichkeiten, Standards und Best Practices.
• Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz-, Sicherheits- und Compliance-Anforderungen, insbesondere im Hinblick auf die DSGVO
• Bewertung neuer Technologien und Markttrends sowie Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für die HR-IT-Landschaft
• Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie Steuerung von externen Dienstleistern und Softwareanbietern

Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens sechs Jahre fachbezogene Berufserfahrung im Bereich Software-Architektur, Enterprise-Architektur oder HR-IT
• Fundierte Kenntnisse moderner HR-Systeme - wünschenswert SAP HCM (SuccessFactors), GuideCom oder vergleichbarer Lösungen
• Erfahrung im Design und der Implementierung von Schnittstellen und Integrationen sowie Kenntnisse in Cloud-Technologien und SaaS-Architekturen
• Sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse wie z.B. Recruiting, Personaladministration, Payroll, Talentmanagement
• Kommunikationsstark, ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Change-Management-Erfahrungen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.