HR Generalist (m/w/d) über Arbeitnehmerüberlassung

John Deere; Mannheim; Hybrid; EUR 50,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Attraktives Vergütungspaket

Hybrides Arbeiten in 35 Stunden

Hervorragende Sozialleistungen

Weiterbildungsmöglichkeiten

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Job summary

John Deere GmbH & Co. KG in Mannheim sucht zur Arbeitnehmerüberlassung eine/n HR Generalist (m/w/d) für das HR-Team. Sie betreuen Personalplanung, -beschaffung und -verwaltung und wirken an der Transformation der HR-Prozesse an allen Standorten mit.

Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung oder ein entsprechendes Studium mit Schwerpunkt Personal, sowie 2–3 Jahre relevante Erfahrung mit. Deutsch fließend, Englisch gut, und Teamfähigkeit runden das Profil ab.

Qualifications

• Abgeschlossenes kaufmännisches Ausbildungsgang oder Studium mit Fokus Personal
• 2–3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung im Betriebsrat
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Responsibilities

• Verantwortung für Personalplanung, -beschaffung und -verwaltung
• Prozessmanagement zur Zentralisierung und Verbesserung der HR-Landschaft
• Mitwirkung an personellen Entscheidungen im Betreuungsbereich
• Tagesgeschäft über alle Mitarbeitergruppen hinweg steuern
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Tarifvereinbarungen beachten

Skills

Arbeitsrecht

Betriebsrat

Teamfähigkeit

Englisch

Education

Kaufmännische Ausbildung

BWL/Psychologie/Sozialwissenschaften (Schwerpunkt Personal)

Tools

SuccessFactors

Office 365

Job description

HR Generalist (m/w/d) über Arbeitnehmerüberlassung

Location: MANNHEIM, Baden-Württemberg, DE, 68163

Mit rund 3.350 Beschäftigten ist das Werk Mannheim Deutschlands größter Hersteller und Exporteur landwirtschaftlicher Traktoren. Das Produktionsprogramm für den weltweiten Markt umfasst 27 verschiedene Grundmodelle (von 66 bis 184 kW (90 bis 250 PS)) in unterschiedlichen Versionen und zahlreichen Ausrüstungsvarianten.

Die John Deere GmbH & Co.KG, John Deere Werk Mannheim sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt über Arbeitnehmerüberlassung eine*n

über Arbeitnehmerüberlassung

Für unser HR-Team, das sich über fünf Standorte verteilt suchen wir für den Standort Mannheim einen HR Allrounder, der*die Lust hat, mit uns gemeinsam im Rahmen der aktuellen HR-Transformation die tägliche HR-Arbeit auf das nächste Level zu bringen. Diversität im Team ist bei uns Selbstverständlichkeit und wir freuen uns auf Dich und deine Ideen. Unsere Prinzipien sind Teamwork,

Professionalität und eine gewisse Hands-On-Mentalität – denn nur gemeinsam machen wir den Sprung nach vorne! #leapforward

Darauf kannst Du Dich freuen:

• Attraktives Vergütungspaket
• Hybrides Arbeiten in einer 35 Stundenwoche
• Hervorragende Sozialleistungen
• Flexibles und modernes Arbeiten sowie Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch vielfältige Angebote

Diese Aufgaben erwarten Dich:

• Verantwortungsvolle Aufgaben in den Bereichen Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalverwaltung
• Eigenverantwortliches Prozessmanagement zur Vereinheitlichung, Zentralisierung und Verbesserung der bestehenden HR-Prozesslandschaft aller deutschen Standorte
• Mitwirkung an der Umsetzung von personellen Entscheidungen im eigenen Betreuungsbereich
• Kooperatives Steuern des Tagesgeschäfts über alle Mitarbeitergruppen und Hierarchielevel hinweg
• Verantwortungsbewusstes Arbeiten an aktuellen HR Projekten und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Beachtung von tariflichen und gesetzlichen Vorschriften, sowie gültiger Betriebsvereinbarungen

Das bringst Du mit:

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Fachausbildung im Bereich Personal, oder ein Studienabschluss in BWL/Psychologie/Sozialwissenschaften (oder vergleichbar) mit Schwerpunkt Personal
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit dem Betriebsrat sowie 2-3-jährige Berufserfahrung
• Gute Fähigkeiten im Umgang mit dem Success Factors und Office 365 und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und vor allem Freude an der Arbeit im Team
• Wünschenswert wären erste Erfahrung im Prozessmanagement

Wir begrüßen BewerberInnen so, wie sie sind, und schätzen die vielfältigen Perspektiven, Erfahrungen und Stärken, die jede Person mitbringt. Wir setzen uns für ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld ein, in dem sich alle willkommen und unterstützt fühlen und ihr Potenzial bestmöglich einbringen können.

Diese Position ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zunächst befristet bis zum Oktober 2027 zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Mannheim zu besetzen.

Eingruppierung: EG12

ERA-Job: BW: Personalentwickler/-in 2, Job Code 03.02.02.05b

Positionsbezeichnung nach dem Entgeltrahmen‑Tarifvertrag: BW: Personalentwickler/-in 2, Job Code 03.02.02.05b