HR Generalist (m/w/d) Factory

United States Digital Space LLC; Bremervörde; On-site; EUR 52,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrides Arbeiten

30 Tage Urlaub + Sonderurlaub

Bike Leasing

Betriebliche Altersvorsorge

Kantinenzuschuss

Mitarbeiterrabatte

Job summary

ANI sucht einen erfahrenen HR-Generalisten (m/w/d) für die Factory-Produktion. Sie betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte in operativen HR-Themen, steuern Onboarding/Offboarding und arbeiten eng mit dem Senior HR Manager bei komplexen Personal- und Organisationsaufgaben zusammen.

Sie bringen Expertise in Arbeitsrecht und Payroll mit, unterstützen bei Audits, entwickeln HR-Prozesse weiter und arbeiten vertrauensvoll mit Behörden, Krankenkassen und externen Partnern zusammen.

Qualifications

• Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, ideal aus Produktion/Industrie.
• Fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialrecht.
• Starke Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Hands-on-Mentalität, serviceorientierte Arbeitsweise.
• Gute Kenntnisse moderner HR-Systeme und digitaler Prozesse.

Responsibilities

• Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in operativen HR-Themen.
• Onboarding- und Offboarding-Prozesse steuern, Dokumente erstellen.
• Vorbereitung der Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft optimieren.
• Beratung zu arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
• HR-Prozesse optimieren und Kennzahlen analysieren.

Skills

HR-Generalist Expertise

Arbeitsrecht & Payroll

Beratungs- & Kommunikationsstärke

Hands-on-Mentalität

Systemaffinität

Tools

HR-Software

Job description

Wer sind wir?

the company (ANI) ist ein dynamisches wachstumsorientiertes Unternehmen in der Sporternährungsbranche, das mit seinen drei starken Marken – Powerbar, Dymatize und Premier Protein – weltweit Athleten und Fitnessbegeisterte mit hochwertigen, innovativen Produkten unterstützt. Seit über 30 Jahren prägen wir den Markt für Sportnahrung, insbesondere in Zentral- und Westeuropa und setzen stets neue Maßstäbe in der Branche.

Powerbar:Energiegeladene Produkte für Ausdauersportler

Dymatize:Proteine und Nahrungsergänzungen für Deine Erfolge im Fitnessstudio

Premier Protein: Leckere Lean-Protein-Produkte für den Alltag

Als Teil von BellRing Brands, einem globalen Player im Bereich der Sporternährung, ist the company mit Sitz in München und eigener Produktionsstätte in Voerde, eine wichtige Tochtergesellschaft für den internationalen Markt.

Als HR Generalist (m/w/d) Factory bist du regelmäßig in der Produktion präsent, kennst die Herausforderungen der Mitarbeitenden und Führungskräfte aus dem operativen Alltag und sorgst dafür, dass HR-Themen professionell, pragmatisch und lösungsorientiert umgesetzt werden. Du schaffst Vertrauen, treibst Themen eigenständig voran und arbeitest eng mit dem Senior HR Manager bei komplexeren Personal- und Organisationsthemen zusammen.

AufgabenDeine Rolle bei uns

• Betreuung von Mitarbeitenden & Führungskräften: Du bist die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen operativen HR-Themen, begleitest personalrelevante Prozesse und bist kompetenter Sparringspartner hinsichtlich arbeitsrechtlicher, organisatorischer und mitarbeiterbezogener Themen
• Employee Lifecycle Management: Du verantwortest die operative Personalbetreuung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg, steuerst Onboarding- und Offboarding-Prozesse, erstellst personalrelevante Dokumente und betreust Themen wie Vertragsänderungen, Elternzeit, Mutterschutz sowie die Pflege der digitalen Personalakten.
• Payroll & Zeitwirtschaft: Du unterstützt die vorbereitende Entgeltabrechnung, betreust und optimierst die Zeitwirtschaft und bist Ansprechpartner für Fragen rund um Arbeitszeiten, Schichtmodelle, Fehlzeiten und die Entgeltabrechnung.
• Arbeitsrecht & Compliance: Du berätst zu arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen, begleitest Betriebsprüfungen und Audits, verantwortest HR-relevante Auditprozesse und arbeitest vertrauensvoll mit Behörden, Krankenkassen, Berufsgenossenschaften sowie externen Partnern zusammen.
• HR-Prozesse & Weiterentwicklung: Du optimierst kontinuierlich HR-Prozesse und Standards, wirkst an HR-Projekten mit und unterstützt bei Reporting, Personalcontrolling sowie der Analyse relevanter HR-Kennzahlen.

QualifikationDeine Erfahrungen & Skills

• HR-Generalist Expertise: Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem Produktions-, Industrie- oder gewerblichen Umfeld, und bringst ein fundiertes Verständnis für operative Personalthemen mit.
• Arbeitsrecht & Payroll Know-how: Du besitzt fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und insbesondere Sozialversicherungsrecht sowie umfassende Erfahrung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft.
• Beratungs- & Kommunikationsstärke: Du überzeugst durch eine hohe Beratungskompetenz, ein sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräfte sowie die Fähigkeit, auf unterschiedlichen Ebenen professionell und vertrauensvoll zu kommunizieren.
• Hands-on-Mentalität & Arbeitsweise: Du zeichnest dich durch eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, eine hohe Serviceorientierung aus und arbeitest strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert
• Systemaffinität: Du verfügst über sehr gute Kenntnisse moderner HR-Systeme sowie digitaler HR-Prozesse.

BenefitsWarum the company?

• Attraktive Vergütung: Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket inklusive Unternehmensbonus.
• Flexibilität: Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten sind bei uns Standard.
• Attraktive Benefits: 30 Tage Urlaub + Sonderurlaub, monatliche Wertgutscheine, Geburtstagsgutschein, Bike Leasing, betriebliche Altersvorsorge sowie Kantinenzuschuss.
• Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen für Produkte von uns für dich, Family & Friends.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Die Gelegenheit, Expertise in einem wachsenden und innovativen Unternehmen einzubringen und dessen Zukunft aktiv mitzugestalten.
• Teamgeist: Freu dich auf regelmäßige Team- und Firmenevents.
• Flache Hierarchien: Wir setzen auf transparente Kommunikation, enge Zusammenarbeit zwischen den Teams und eine offene Du-Kultur.