HR-Generalist (m/w/d)

Franken Guss GmbH & Co. KG; Kitzingen (VGem); On-site; EUR 50,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Attraktive tarifliche Vergütung

Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Altersvorsorge inkl. Arbeitgeberzuschuss

Mitarbeiterrabatte für namhafte Markenprodukte

Werksarzt

Job summary

Ein führendes Gießereiunternehmen in Kitzingen sucht einen HR-Generalisten. Diese Position umfasst die Beratung der Führungskräfte, die Durchführung von Personalmaßnahmen und die Entwicklung von HR-Kennzahlen. Der Kandidat sollte über ein Wirtschafts- oder Personalstudium sowie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung verfügen. Zu den Benefits zählen attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.

Qualifications

• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich.
• Fundierte Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen.
• Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.

Responsibilities

• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen.
• Durchführung aller Personalmaßnahmen vom Recruiting bis zur Beendigung.
• Aufbau und Pflege eines HR-Kennzahlensystems.

Skills

Beratungskompetenz

MS-Office Kenntnisse (insbesondere Excel)

KPI Analysen

hands-on Mentalität

Education

Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem Personalbezogenen Studiengang

Tools

SAGE

Job description

Franken Guss ist der Gießerei-Spezialist in der Region Mainfranken. Kompetenz und Erfahrung aus über 100 Jahren Gießereitradition am Standort Kitzingen sind unsere Ressource.

Die Franken Guss GmbH & Co. KG mit Sitz in Kitzingen ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit mittelständischen Strukturen. Flache Hierarchien, Arbeiten im Team sowie eine von Respekt und Verantwortung getragene Wertekultur sind die Fundamente der Expedition Franken Guss.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalist (m/w/d).

Ihr Aufgabengebiet

• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Eigenständige Durchführung aller anfallenden Personalmaßnahmen und den dazugehörigen administrativen Themen vom Recruiting bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses
• Aufbau, Weiterentwicklung und Pflege eines aussagekräftigen Kennzahlensystems (KPIs) für den HR‑Bereich
• Erstellung regelmäßiger HR‑Reports sowie Ad-hoc‑Analysen für Management und Führungskräfte
• Mitarbeit in HR-Projekten und bei der kontinuierlichen Optimierung der Personalprozesse
• Datenpflege im Personalmanagementsystem
• Unterstützung der Personalleitung bei strategischen und konzeptionellen Themen
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang mit Personalbezug
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise in einer generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen oder Personalcontrolling, z. B. KPI Analysen, Reporting, Headcount Auswertungen oder Budgetplanung
• Sichere MS-Office Kenntnisse, insbesondere Excel; SAGE Kenntnisse sind wünschenswert
• Sehr gute Gesprächsführungs- und Beratungskompetenz, insbesondere im Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Hands on Mentalität und ein pragmatischer Arbeitsstil, der Lösungen statt Probleme in den Mittelpunkt stellt
• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Souveränes, offenes und freundliches Auftreten

Unsere Benefits

• Attraktive tarifliche Vergütung
• Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten
• Altersvorsorge inkl. Arbeitgeberzuschuss
• Mitarbeiterrabatte für namhafte Markenprodukte
• Werksarzt

Fühlen Sie sich angesprochen?

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte an nachfolgende Anschrift senden, gerne auch per E-Mail an [e-mail]