HR Generalist

Dover Corporation; Finning; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

em-tec GmbH, Teil der Dover Corporation, sucht eine erfahrene HR-Fachkraft zur Leitung lokaler Personalaufgaben am Standort Finning. Sie arbeiten eng mit Geschäftsführung, HR-Direktion Deutschland und dem HR-Team zusammen, entwickeln Richtlinien und fördern eine leistungsorientierte Kultur.

Sie bringen mindestens einen Bachelorabschluss im Personalwesen, idealerweise einen Master, sowie fünf Jahre HR-Erfahrung, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse und starkes Beziehungsmanagement mit.

Qualifikationen

• Mindestens Bachelorabschluss im Personalwesen, Master bevorzugt, sowie mind. 5 Jahre praktische HR-Erfahrung.
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Compliance.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Fähigkeit, tragfähige Beziehungen aufzubauen und auf allen Ebenen der Organisation wirkungsvoll zu kommunizieren.
• Ausgeprägte Problemlösungs- und analytische Denkfähigkeiten; strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Eigenständige Organisation und Bearbeitung aller lokalen HR-Aufgaben in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und der HR-Direktion Deutschland.
• Sicherstellung der korrekten Auslegung von HR-Richtlinien und -Programmen, insbesondere in Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen, HR-Prozesse, Belohnung und Anerkennung, Talentmanagement und Personalplanung.
• Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur bei em-tec und PSG.
• Aufbau und Pflege effektiver Arbeitsbeziehungen mit Mitarbeitern, Vorgesetzten, Managern und dem Führungsteam von em-tec.
• Unterstützung bei der Geschäftsentwicklungsstrategie sowie bei der Formulierung und Umsetzung der lokalen HR-Strategie.
• Bereitstellung von Coaching und Unterstützung beim Veränderungsmanagement sowie Begleitung von Managern und Mitarbeitern durch Maßnahmen zur Karriereentwicklung, Leistungsmanagement.
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem deutschen HR-Team, Leitung spezieller Projekte und/oder Dienstleistungen.
• Beobachtung relevanter HR-Trends und Erarbeitung geeigneter Lösungsvorschläge.
• Talentakquise und Personalbeschaffung.
• Verantwortung für Koordination der Themenbereiche Arbeitssicherheit und Mitarbeitergesundheit.
• Förderung eines positiven Arbeitsumfelds durch offene Kommunikation sowie Vertraulichkeit und Integrität.
• Professioneller Umgang mit sensiblen Themen und diskrete Problemlösung.

Kenntnisse

Beziehungsaufbau

Kommunikation

Analytisches Denken

Problemlösung

Vertraulichkeit

Ausbildung

Bachelorabschluss Personalwesen

Masterabschluss bevorzugt

Tools

MS Office

HRIS-Systeme

Jobbeschreibung

Über uns

Flussmessung ist unsere Leidenschaft. Seit über 35 Jahren entwickelt und produziert die em‑tec GmbH Komponenten, Produkte und kundenspezifische Lösungen für die Medizin‑ und Bioprozesstechnik. Unsere Technologien kommen unter anderem in der Herz‑, Gefäß‑ und Transplantationschirurgie, in der Dialyse, in Life‑Support‑Anwendungen sowie in der automatisierten Bioprozessüberwachung und in industriellen Prozessen mit flexiblen Schlauchsystemen zum Einsatz.

Über uns

Flussmessung ist unsere Leidenschaft. Seit über 35 Jahren entwickelt und produziert die em‑tec GmbH Komponenten, Produkte und kundenspezifische Lösungen für die Medizin‑ und Bioprozesstechnik. Unsere Technologien kommen unter anderem in der Herz‑, Gefäß‑ und Transplantationschirurgie, in der Dialyse, in Life‑Support‑Anwendungen sowie in der automatisierten Bioprozessüberwachung und in industriellen Prozessen mit flexiblen Schlauchsystemen zum Einsatz.

em‑tec beschäftigt aktuell über 40 Mitarbeitende, fertigt am Standort Finning und verfügt über eine moderne Entwicklungsabteilung. Als Teil der PSG®, einer Geschäftseinheit der Dover Corporation, verbinden wir die Vorteile eines mittelständisch geprägten Unternehmens mit der Stabilität und den Entwicklungsmöglichkeiten eines internationalen Konzerns.

Bei em‑tec arbeitest du in einem überschaubaren Team mit kurzen Entscheidungswegen, klaren Verantwortlichkeiten und einem hohen Maß an Eigenständigkeit.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Organisation und Bearbeitung aller lokalen Personalaufgaben der em-tec GmbH in enger Zusammenarbeit mit der em-tec Geschäftsführung und der HR-Direktion Deutschland.
• Sicherstellung der korrekten Auslegung und Verwaltung von HR-Richtlinien und -Programmen, insbesondere in den Bereichen Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen, HR-Prozesse, Belohnung und Anerkennung, Talentmanagement und Personalplanung.
• Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur bei em-tec und PSG.
• Aufbau und Pflege effektiver Arbeitsbeziehungen mit Mitarbeitern, Vorgesetzten, Managern und dem Führungsteam von em-tec.
• Unterstützung bei der Geschäftsentwicklungsstrategie sowie bei der Formulierung und Umsetzung der lokalen HR-Strategie.
• Bereitstellung von Coaching und Unterstützung beim Veränderungsmanagement sowie Begleitung von Managern und Mitarbeitern durch unterstützende Maßnahmen zur Karriereentwicklung, der Entscheidungsfindung im Unternehmen und des Leistungsmanagements.
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem deutschen HR-Team, dabei Leitung spezieller Projekte und/oder Dienstleistungen
• Beobachtung relevanter HR- Trends und Unterstützung bei der Erarbeitung geeigneter Lösungsvorschläge.
• Talentakquise und Personalbeschaffung.
• Verantwortung für die Koordination der Themenbereiche Arbeitssicherheit und Mitarbeitergesundheit in Zusammenarbeit mit den zuständigen internen und externen Ansprechpartnern.
• Förderung eines positiven Arbeitsumfelds durch offene Kommunikation sowie ein hohes Maß an Vertraulichkeit und Integrität.
• Professioneller Umgang mit sensiblen Themen sowie frühzeitige Erkennung und rasche, diskrete Lösung von Problemen.

Ihr Profil

• Mindestens mit Bachelor abgeschlossenes Hochschulstudium (Master bevorzugt) in Personalwesen oder einer vergleichbaren Disziplin wie Betriebswirtschaft, sowie mindestens fünf Jahre praktische Erfahrung im Personalwesen.
• Gute Kenntnisse im Deutschen Arbeitsrecht und im Bereich Compliance.
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• Fähigkeit, tragfähige Beziehungen aufzubauen und auf allen Ebenen der Organisation wirkungsvoll zu kommunizieren und Einfluss zu nehmen.
• Ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung sowie zum kritischen und analytischen Denken und eine strukturierte Arbeitsweise mit langfristiger Perspektive.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und eine Vielzahl von Aufgaben effektiv zu bewältigen, um Ergebnisse zu erzielen.
• Professionelles und kollegiales Auftreten bei der Erfüllung der Aufgaben unter Wahrung strenger Vertraulichkeit.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift.
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office und HRIS-Systemen.
• Eine von Flexibilität und Engagement geprägte Arbeitsweise.