HR Controller (m/w/d)

Tierarzt Plus GmbH; Berlin; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeitsmodell

30 Urlaubstage

Corporate Benefits

Mental-Health-Programm

Zusammenfassung

Tierarzt Plus GmbH sucht eine HR-Controller/Hr-Analytics-Spezialistin zur Erfassung, Bereinigung und Analyse von HR-Daten über verschiedene Systeme hinweg. Du definierst KPIs, erstellst Berichte und Dashboards, und lieferst datengetriebene Empfehlungen für Personaleinsatz, Recruiting-Effizienz, Vergütungstrends und Mitarbeitermotivation.

Du arbeitest eng mit HR- und Führungsteams zusammen, um Anforderungen zu ermitteln, Datenbedarf zu decken und Prozesse durch Automatisierung zu optimieren.

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Analytics, Datenanalyse oder in einer vergleichbaren Rolle.
• Versierter Umgang mit Datenanalysetools wie Excel, SQL, Power BI oder Tableau.
• Erfahrung mit HRIS- und Lohnbuchhaltungssystemen (idealerweise Personio).
• Solides Verständnis von HR-Kennzahlen, Workforce-Analytics sowie Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Ausgeprägtes analytisches und problemlösendes Denken mit hoher Detailgenauigkeit.
• Fähigkeit, komplexe Datenanalysen verständlich, übersichtlich und handlungsorientiert zu vermitteln.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und strukturiertes Projektmanagement.
• Kommunikationssicher in Deutsch und Englisch (mind. Niveau B2).

Aufgaben

• Erfassung, Bereinigung und Analyse von HR-Daten aus unterschiedlichen Quellen.
• Definition, Abstimmung und Konsolidierung von HR-KPIs.
• Erstellung von HR-Berichten, Dashboards und Visualisierungen.
• Nachverfolgung von HR-KPIs wie Fluktuation, Recruiting-Effizienz und Vergütungstrends.
• Unterstützung der Personalplanung und Talent-Analytics durch Identifizierung von Trends.
• Zusammenarbeit mit HR- und Führungsteams zur Ableitung handlungsrelevanter Erkenntnisse.
• Optimierung von HR-Prozessen durch Datenanalyse und Automatisierung.
• Durchführung von Predictive-Analytics zur Vorhersage von Trends.

Kenntnisse

Excel

SQL

Power BI

Tableau

Personio

Datenanalyse

Datenvisualisierung

Projektmanagement

Tools

SQL

Power BI

Tableau

Personio

Lohnbuchhaltungssysteme

Jobbeschreibung

Einleitung

Als HR Controller (m/w/d) bist du für die Erfassung, Analyse und Interpretation von HR-bezogenen Daten verantwortlich, um datengestützte Entscheidungen innerhalb des People Teams (inklusive Recruiting) zu unterstützen. In dieser Rolle trägst du dazu bei, die Personalplanung, das Mitarbeiterengagement und die operative Effizienz durch Erkenntnisse auf Basis von HR-Kennzahlen und -Trends zu verbessern.

Deine Aufgaben

• Erfassung, Bereinigung und Analyse von HR-Daten aus verschiedenen Quellen, darunter HRIS, Lohnabrechnungssysteme, Zeiterfassung und Mitarbeiterbefragungen
• Prozessstandardisierung & Data Governance zur Sicherstellung einer konsistenten Datenqualität
• Definition, Abstimmung und Konsolidierung von HR-KPIs
• Erstellung von HR-Berichten, Dashboards und Visualisierungen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
• Nachverfolgung und Analyse von HR-KPIs wie Mitarbeiterfluktuation, Effizienz des Recruitings (z. B. Umsatzanalyse von neuen und ausscheidenden Tierärzten), Performance Management und Vergütungstrends
• Unterstützung der Personalplanung und Talent-Analytics durch Identifizierung von Einstellungstrends und Qualifikationslücken
• Zusammenarbeit mit HR- und Führungsteams, um Datenbedarfe zu ermitteln und fundierte, handlungsrelevante Erkenntnisse zu liefern
• Unterstützung bei der Optimierung von HR-Prozessen durch Datenanalyse und Automatisierung
• Durchführung von Predictive-Analytics, um HR-Trends und potenzielle Herausforderungen vorherzusagen
• Zusammenarbeit mit IT- und HR-Teams, um HR-Datensysteme und Reporting-Kapazitäten zu verbessern

Dein Profil

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Analytics, Datenanalyse oder in einer vergleichbaren Rolle
• Versierter Umgang mit Datenanalysetools wie Excel, SQL, Power BI oder Tableau
• Erfahrung mit HRIS- und Lohnbuchhaltungssystemen (idealerweise Personio)
• Solides Verständnis von HR-Kennzahlen, Workforce-Analytics sowie Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Ausgeprägtes analytisches und problemlösendes Denken mit hoher Detailgenauigkeit und Qualitätsbewusstsein
• Fähigkeit, komplexe Datenanalysen verständlich, übersichtlich und handlungsorientiert zu vermitteln
• Starke organisatorische Fähigkeiten und strukturiertes Projektmanagement
• Kommunikationssicher in den Sprachen Deutsch und Englisch (mind. Niveau B2)

Gute Gründe für uns

• Echte Mission & Impact: Nutze die einmalige Chance, mit uns jeden Tag das beste Erlebnis für Tier und Mensch zu schaffen und die deutsche Tiermedizin zu revolutionieren.
• Sicherheit & Startup-Spirit: Wir verbinden ein krisenfestes Geschäftsmodell mit nachhaltigem Wachstum, einem modernen Startup-Spirit und einem Umfeld voller spannender Persönlichkeiten.
• Datengetriebene Mitgestaltung: Bei uns ist deine Arbeit kein Papiertiger. Mit deinen Analysen gestaltest du die strategische Ausrichtung unseres People-Bereichs direkt mit. Eigenverantwortung und Initiative werden bei uns gefördert.
• Work-Life-Balance & Flexibilität: 30 Urlaubstage, ein hybrides Arbeitsmodell und eine echte Vertrauenskultur sorgen dafür, dass du Beruf und Privatleben ideal unter einen Hut bekommst.
• Starkes Team & Kultur: Dich erwartet ein hochqualifiziertes, unterstützendes Team mit klarer Vision, Humor, Offenheit und dem Willen, gemeinsam Großes zu bewegen.
• Entwicklung & Weiterbildung: Ob fachliche Vertiefung in Data Analytics oder persönliche Weiterentwicklung: Wir investieren gezielt in dich, weil wir an dich glauben.
• Health & Benefits: Ein umfassendes Mental-Health-Programm für dein Wohlbefinden sowie Zugang zu exklusiven Corporate Benefits mit attraktiven Mitarbeitervorteilen bei vielen bekannten Marken.

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