HR Business Partner (w/m/d) in Berlin oder Leipzig

Apleona GmbH; Deutschland; Remote; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

Weiterbildungsprogramme

Jobrad-Leasing

Gesundheitstage

Firmenlauf

Zusammenfassung

Apleona GmbH sucht am Standort Berlin oder Leipzig eine/n HR Business Partner (w/m/d) – JobID 27126. Sie agieren nah am Business, gestalten Veränderungen und beeinflussen Personalentscheidungen maßgeblich. Sie beraten Führungskräfte, treiben strategische Personalplanung voran und verantworten HR-Projekte sowie Onboarding.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium bzw. eine gleichwertige Ausbildung, souveräne Beratungskompetenz und Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im HR.
• Berufserfahrung in einem mitbestimmten Umfeld sowie souveräne Beratung von Führungskräften.
• Deutsch verhandlungssicher; Englisch je Betreuungsbereich sinnvoll.

Aufgaben

• Strategischer Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte.
• Strategische Personalplanung gemeinsam mit dem Business.
• Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen.
• Mitarbeit und Leitung von HR- und Unternehmensprojekten.
• Schnittstellen zwischen Recruiting, HR Services und weiteren HR-Funktionen.
• Onboarding und Beratung von Führungskräften zu HR-Prozessen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Führungskräftebetreuung

Strategisches Arbeiten

Arbeitsrechtskenntnisse

Kommunikation

Ausbildung

Hochschulabschluss oder vergleichbare Ausbildung

Weiterbildung im HR

Tools

HR-Software

SAP HR

Jobbeschreibung

Stellen-ID: 27126

Verstärken Sie unser Team und gestalten Sie gemeinsam mit uns Ihre Zukunft! Wir – die Apleona GmbH – suchen für unseren Standort in Berlin oder Leipzig einen HR Business Partner (w/m/d) - JobID 27126

Führungskräfte beraten und Veränderung gestalten.

Als HR Business Partner (w/m/d) bei der Apleona Group übernehmen Sie genau diese Rolle - nah am Business, viel Gestaltungsspielraum und direkten Einfluss auf wichtige Personalentscheidungen.

Das machen Sie bei uns:

• Strategischer Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR-Fragen
• Strategische Personalplanung gemeinsam mit dem Business
• Steuerung und Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Mitarbeit und teilweise Leitung von HR- und Unternehmensprojekten
• Sicherstellung effizienter HR-Schnittstellen zu Recruiting, HR Services und weiteren HR-Funktionen
• Onboarding und Beratung von Führungskräften zu HR-Prozessen und Führungsinstrumenten
• Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen und komplexer Einzelfälle (z. B. Disziplinarmaßnahmen, Trennungsprozesse, Altersteilzeit)

Das wünschen wir uns von Ihnen:

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
• Berufserfahrung in den genannten Aufgabenfeldern in einem mitbestimmten Umfeld
• Souveräne Beratungskompetenz und sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
• Strategisches Arbeiten
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht von Vorteil
• Deutsch verhandlungssicher, Englisch je nach Betreuungsbereich

Darauf können Sie sich freuen:

• HR auf Augenhöhe mit dem Business: Hohe Sichtbarkeit im Business und direkter Austausch mit Führungskräften
• Gestaltungsspielraum: Themen eigenständig vorantreiben und HR-Prozesse im Verantwortungsbereich aktiv weiterentwickeln
• Team: Ein starkes HR-Team und kurze Entscheidungswege
• Onboarding: Strukturiertes und individuell abgestimmtes Onboarding, Förderung der schnellen Teamintegration durch Ihre Führungskraft, Teambuilding-Maßnahmen
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und -modelle, Mobiles Arbeiten, Vereinbarung von Beruf und Familie, 30 Tage Urlaub (im Tarifvertrag Weihnachten und Silvester arbeitsfrei)
• Weiterentwicklung: Förderung der individuellen Weiterentwicklung durch jährliche Zielvereinbarungsgespräche, Apleona-Weiterbildungsprogramme
• Gesundheit und Fitness: Gesundheitstage, vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Jobrad-Leasing für Ihr persönliches Training oder den Weg zur Arbeit, gemeinsame Firmenläufe
  Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Prämienauszahlung - wir honorieren Mitarbeiterempfehlungen aus Ihrem privaten Netzwerk

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir freuen uns daher über alle qualifizierten Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder etwaigen Beeinträchtigungen.

Ansprechpartner: Belis Tungur [phone]