HR Spezialist (w/m/d) Personalentwicklung

Apleona Group; Neu-Isenburg; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

Familienfreundliche Personalpolitik

Jobrad-Leasing

Weiterbildungsprogramme

Job summary

Ein führendes Unternehmen im Bereich Personalentwicklung sucht einen Corporate Talent Manager in Neu-Isenburg. In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Entwicklung von Strategien zur Personalentwicklung und das Management von Trainingsmaßnahmen. Die Rolle erfordert einen Hochschulabschluss, 2 bis 4 Jahre relevante Erfahrung sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch. Es erwartet Sie ein unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle.

Qualifications

• 2-4 Jahre Berufserfahrung in Unternehmens-/Strategieberatung oder einer ähnlichen Position.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Interesse an konzeptioneller und strategischer Arbeit.

Responsibilities

• Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungstrategien.
• Planung und Steuerung von Trainingsmaßnahmen für verschiedene Mitarbeitergruppen.
• Moderation von Veranstaltungen und Betreuung von Seminaren.

Skills

Teamplayer

Kommunikationsfähigkeit

Präsentationsfähigkeiten

Durchsetzungsvermögen

Projektmanagement

Education

Relevanter Hochschulabschluss (Betriebswirtschaftslehre oder ähnliches)

Tools

MS Office (PowerPoint, Excel)

Job description

Verstärken Sie unser Team und gestalten Sie gemeinsam mit uns Ihre Zukunft!

Wir – die Apleona GmbH – suchen für unseren Standort in Neu-Isenburg bei Frankfurt am Main

Corporate Talent Manager - Personalentwicklung (w/m/d) - JobID 24534

Das machen Sie bei uns:

• Sie entwickeln Strategien zur Personalentwicklung verschiedener Bereiche und Corporate Functions und setzt diese mit um
• Sie planen und steuern Trainingsmaßnahmen (z. B. Talent Management ) sowie innovatives Weiterentwicklungsmanagement, insb. für die kaufmännischen Führungsebenen
• Sie entwickeln Konzepte und steuern deren Umsetzung für die gezielte Erhöhung der Retention Rate von Mitarbeiter/innen
• Nach Sicherstellung der Umsetzung der Projekte und Events, führen Sie fortlaufende Analysen und Auswertungen mit dem Ergebnis konkreter Verbesserungsvorschläge und Folgemaßnahmen
• Sie moderieren Veranstaltungen und kümmern sich um die Organisation und Betreuung von Seminaren in Neu-Isenburg

Das wünschen wir uns von Ihnen:

• Relevanter Hochschulabschluss, z.B. Betriebswirtschaftslehre, oder ähnliche Studiengänge, vorzugsweise mit einem Schwerpunkt im Bereich Finance sowie HR
• 2 - 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Unternehmens- und/ oder Strategieberatung oder einer ähnlichen konzeptionellen Rolle, idealerweise mit HR-Berührungspunkten
• Interesse an der konzeptionellen und strategischen Seite
• Teamplayer mit einer offenen und vertrauenswürdigen Persönlichkeit und Stärke für Projektmanagement sowie hohe Zuverlässigkeit
• Sehr gutes Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen über alle Hierarchieebenen hinweg sowie ausgeprägte Präsentations- und Moderationsfähigkeiten
• Sehr gute / Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere PowerPoint und Excel)

Darauf können Sie sich freuen:

• Eine zukunftssichere und anspruchsvolle Tätigkeit in einem professionellen Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Gleichberechtigung fördert
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Vorteile aus dem hauseigenen Tarifvertrag
• 30 Tage Urlaub sowie Weihnachten- und Silvester frei
• Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Familienfreundliche Personalpolitik, zur Unterstützung in verschiedenen Lebensphasen
• Flexible Arbeitszeitmodelle für eine echte Work-Life-Balance
• Exklusive Angebote für Mitarbeitende mit hochwertigen Sonderkonditionen für Produkte und Leistungen renommierter Hersteller und Marken
• APLEONA - Weiterbildungsprogramme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Die Option auf Jobrad-Leasing, für Ihr persönliches Training oder den Weg zur Arbeit
• Ein attraktives Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm

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Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir freuen uns daher über alle qualifizierten Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder etwaigen Beeinträchtigungen.

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