HR Business Partner (w/m/d)

AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gGmbH; Rotenburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifvertrag TV DN

Kinderzulage

Betriebliche Altersversorgung

Deutschland-Ticket Jobticket

Dienstrad-Leasing

Firmenfitness Hansefit

Mitarbeiterrabatte

Zusammenfassung

AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gGmbH sucht eine/n HR Business Partner:in. Die Position verbindet Personalbereich und Führungskräfte und fokussiert vertrauensvolle Beratung in allen personalrelevanten Angelegenheiten sowie Mitwirkung an Organisationsentwicklung und Change Management.

Sie gestalten strategische Personalplanung, Arbeitsrecht und Vertragsmanagement, steuern HR‑Prozesse vom Onboarding bis Austrittsgesprächen und arbeiten eng mit der Geschäftsführung sowie der

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder vergleichbare Ausbildung.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise im Gesundheitswesen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht.
• Gepflegte MS-Office-Kenntnisse und Erfahrung mit HR-Informationssystemen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten.

Aufgaben

• Ganzheitliche Personalbetreuung: Vertrauensvolle Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten, strategischen Fragestellungen.
• Strategische Personalplanung & Controlling: Verantwortung für die Personalbedarfsplanung, Ressourcenanalyse und die Pflege des Stellenplanes (inkl. LOGA-Abgleich) in enger Abstimmung mit dem Personalcontrolling sowie Begleitung der jährlichen Budgetgespräche mit der Geschäftsführung.
• Arbeitsrecht & Tarifwesen: Rechtliche Würdigung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen (z. B. Einstellung, Befristung, Kündigung) sowie Prüfung, Beurteilung und Einstufung von Ein- und Höhergruppierungen.
• Vertragsmanagement: Verhandlung von Beschäftigungskonditionen, rechtssichere Erstellung und Sicherstellung von Vertragsdokumenten (Arbeits-, Kooperations- und Weiterbildungsverträge) sowie die konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung.
• Steuerung HR‑Prozesse: Steuerung des gesamten HR‑Lifecycles von der Personalgewinnung über die Implementierung strukturierter Onboarding‑Prozesse, die Betreuung von Studierenden und Stipendiat:innen bis hin zur Durchführung qualifizierter Austrittsgespräche.
• Persönlichkeit: Sie sind verantwortungsbewusst, empathisch und gehen offen sowie wertschätzend auf andere zu. Zudem haben Sie ein sicheres Auftreten und verfügen über eine hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit.
• Fachlicher Hintergrund: Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften) mit dem Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung.
• HR‑Expertise & Arbeitsrecht: Fundierte, generalistische Kenntnisse im gesamten HR‑Lifecycle (Recruiting, Betreuung, Entgeltmanagement und tarifliche/außertarifliche Mitarbeitende) sowie fundiertes Wissen im Arbeits‑ und Sozialrecht.
• Berufserfahrung & Systemkenntnisse: Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen im Personalwesen der Gesundheitsbranche gesammelt und sind sicher in der Anwendung mit Microsoft 365/Office und gängigen HR‑Informationssystemen.
• Teamfähigkeit: Sie schätzen die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und sind ein verlässlicher Teamplayer.

Kenntnisse

MS-Office Kenntnisse

HR-Informationssysteme

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Arbeitsrecht

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium Personal/Arbeitsrecht

Tools

LOGA

Microsoft 365/Office

Jobbeschreibung

HR Business Partner (w/m/d)

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gGmbH

Arbeitsort: Rotenburg (Wümme)

Anstellungsart: Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)

Befristung: unbefristet

Stellenbeschreibung: Die Position als HR Business Partner:in bildet das verbindende Glied zwischen dem Personalbereich und den Führungskräften. Im Mittelpunkt steht die vertrauensvolle Beratung in allen personalrelevanten Anliegen sowie die aktive Mitwirkung an personalstrategischen Themen, u.a. Organisationsentwicklung sowie dem Change Management.

Ihre Aufgaben:

• Ganzheitliche Personalbetreuung: Vertrauensvolle Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten, strategischen Fragestellungen.
• Strategische Personalplanung & Controlling: Verantwortung für die Personalbedarfsplanung, Ressourcenanalyse und die Pflege des Stellenplanes (inkl. LOGA-Abgleich) in enger Abstimmung mit dem Personalcontrolling sowie Begleitung der jährlichen Budgetgespräche mit der Geschäftsführung.
• Arbeitsrecht & Tarifwesen: Rechtliche Würdigung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen (z. B. Einstellung, Befristung, Kündigung) sowie Prüfung, Beurteilung und Einstufung von Ein- und Höhergruppierungen.
• Vertragsmanagement: Verhandlung von Beschäftigungskonditionen, rechtssichere Erstellung und Sicherstellung von Vertragsdokumenten (Arbeits-, Kooperations- und Weiterbildungsverträge) sowie die konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung.
• Steuerung HR‑Prozesse: Steuerung des gesamten HR‑Lifecycles von der Personalgewinnung über die Implementierung strukturierter Onboarding‑Prozesse, die Betreuung von Studierenden und Stipendiat:innen bis hin zur Durchführung qualifizierter Austrittsgespräche.
• Persönlichkeit: Sie sind verantwortungsbewusst, empathisch und gehen offen sowie wertschätzend auf andere zu. Zudem haben Sie ein sicheres Auftreten und verfügen über eine hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit.
• Fachlicher Hintergrund: Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften) mit dem Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung.
• HR‑Expertise & Arbeitsrecht: Fundierte, generalistische Kenntnisse im gesamten HR‑Lifecycle (Recruiting, Betreuung, Entgeltmanagement und tarifliche/außertarifliche Mitarbeitende) sowie fundiertes Wissen im Arbeits‑ und Sozialrecht.
• Berufserfahrung & Systemkenntnisse: Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen im Personalwesen der Gesundheitsbranche gesammelt und sind sicher in der Anwendung mit Microsoft 365/Office und gängigen HR‑Informationssystemen.
• Teamfähigkeit: Sie schätzen die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und sind ein verlässlicher Teamplayer.

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder vergleichbare Ausbildung.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR‑Bereich, vorzugsweise im Gesundheitswesen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht.
• Gepflegte MS‑Office‑Kenntnisse und Erfahrung mit HR‑Informationssystemen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten.

Unser Versprechen an Sie:

• Leading Employer 2026 – zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet. Dazu ein herzliches Team, das Sie willkommen heißt.
• Vergütung nach Tarifvertrag (TV DN), tarifliche Jahressonderzahlung sowie Kinderzulage.
• 31 Tage Urlaub und 7 zusätzliche Entlastungstage nach Vollendung des 58. Lebensjahres.
• Zusätzliche betriebliche Altersversorgung.
• Vergünstigtes Deutschland‑Ticket als Jobticket, Dienstrad‑Leasing und Firmenfitness mit Hansefit.
• Zahlreiche Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte bei Top‑Marken.

Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns! Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Sie können sich mit unseren christlich‑diakonischen Werten identifizieren?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte nennen Sie uns auch Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin.

Telefon: [phone] – 22 87