HR Business Partner (w/m/d)

AGAPLESION gAG; Rotenburg; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifvertrag TV DN

31 Tage Urlaub

betriebliche Altersvorsorge

Jobticket Deutschland-Ticket

Dienstrad-Leasing

Firmenfitness Hansefit

Corporate Benefits

Zusammenfassung

AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH sucht eine HR-Partnerin bzw. HR-Partner mit umfassender Expertise im gesamten HR-Lifecycle und Arbeitsrecht.

Sie beraten Führungskräfte, gestalten Personalprozesse und unterstützen Strukturen im Gesundheitsbereich. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, gute Microsoft-365/Office-Kenntnisse und sicherer Umgang mit HR-Systemen.

Qualifikationen

• Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften) mit dem Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung.
• Fundierte generalistische Kenntnisse im gesamten HR-Lifecycle (Recruiting, Betreuung, Entgeltmanagement und tarifliche/außertarifliche Mitarbeitende) sowie fundiertes Wissen im Arbeits- und Sozialrecht.
• Sie sind sicher im Umgang mit Microsoft 365/Office und HR-Informationssystemen.

Aufgaben

• Ganzheitliche Personalbetreuung: Vertrauensvolle Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten, strategischen Fragestellungen.
• Strategische Personalplanung & Controlling: Verantwortung für Personalbedarfsplanung, Ressourcenanalyse und Pflege des Stellenplanes in Abstimmung mit dem Personalcontrolling.
• Arbeitsrecht & Tarifwesen: Rechtsbeurteilung und Umsetzung von personellen Maßnahmen sowie Einstufung von Eingruppierungen.
• Vertragsmanagement: Erstellung und Prüfung von Arbeits-, Kooperations- und Weiterbildungsverträgen sowie Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung.
• Steuerung HR-Prozesse: Onboarding-Prozesse, Betreuung von Studierenden und Stipendiat:innen bis Austrittsgespräche.

Kenntnisse

Persönlichkeit

Sozialkompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium

Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht

Tools

Microsoft 365/Office

HR-Informationssysteme

Jobbeschreibung

Über uns als Arbeitgeber

Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte.

Als Teil dieses Verbund ist das AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH das größte konfessionelle Krankenhaus in Niedersachsen. Mit rund 800 Betten und über 2.500 Mitarbeitenden ist das Klinikum ein leistungsstarker Maximalversorger und akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Fakultät der Universität Hamburg. Moderne Hochleistungsmedizin, professionelle Pflege und eine klare Werteorientierung prägen die tägliche Arbeit.

Die Position als HR Business Partner:in bildet das verbindende Glied zwischen dem Personalbereich und den Führungskräften. Im Mittelpunkt steht die vertrauensvolle Beratung in allen personalrelevanten Anliegen sowie die aktive Mitwirkung an personalstrategischen Themen, u.a. Organisationsentwicklung sowie dem Change Management.

Ihre Aufgaben

• Ganzheitliche Personalbetreuung: Vertrauensvolle Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten, strategischen Fragestellungen
• Strategische Personalplanung & Controlling: Verantwortung für die Personalbedarfsplanung, Ressourcenanalyse und die Pflege des Stellenplanes (inkl. LOGA-Abgleich) in enger Abstimmung mit dem Personalcontrolling sowie Begleitung der jährlichen Budgetgespräche mit der Geschäftsführung
• Arbeitsrecht & Tarifwesen: Rechtliche Würdigung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen (u.a. Einstellung, Befristung, Kündigung) sowie Prüfung, Beurteilung und Einstufung von Ein- und Höhergruppierungen
• Vertragsmanagement: Verhandlung von Beschäftigungskonditionen, rechtssichere Erstellung und Sicherstellung von Vertragsdokumenten (Arbeits-, Kooperations- und Weiterbildungsverträge) sowie die konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
• Steuerung HR-Prozesse: Steuerung des gesamten HR-Lifecycles von der Personalgewinnung über die Implementierung strukturierter Onboarding-Prozesse, die Betreuung von Studierenden und Stipendiat:innen bis hin zur Durchführung qualifizierter Austrittsgespräche

Ihr Profil

• Persönlichkeit: Sie sind verantwortungsbewusst, empathisch und gehen offen sowie wertschätzend auf andere zu. Zudem haben Sie ein sicheres Auftreten und verfügen über eine hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit
• Fachlicher Hintergrund: Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften) mit dem Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung
• HR-Expertise & Arbeitsrecht: Fundierte, generalistische Kenntnisse im gesamten HR-Lifecycle (Recruiting, Betreuung, Entgeltmanagement und tarifliche/außertarifliche Mitarbeitende) sowie fundiertes Wissen im Arbeits- und Sozialrecht
• Berufserfahrung & Systemkenntnisse: Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen im Personalwesen der Gesundheitsbranche gesammelt und sind sicher in der Anwendung mit Microsoft 365/Office und gängigen HR-Informationssystemen.
• Teamfähigkeit: Sie schätzen die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und sind ein verlässlicher Teamplayer

Unser Versprechen an Sie

• Leading Employer 2026:Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet. Dazu ein herzliches Team, das Sie willkommen heißt
• Vergütung: Vergütung nach Tarifvertrag (TV DN), tarifliche Jahressonderzahlung sowie Kinderzulage
• Erholung: 31 Tage Urlaub und 7 zusätzliche Entlastungstage nach Vollendung des 58.Lebensjahres
• Sicherheit für die Zukunft: Zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• Mobilität & Gesundheit: Vergünstigtes Deutschland-Ticket als Jobticket, Dienstrad-Leasing und Firmenfitness mit Hansefit

• Exklusive Vorteile: Zahlreiche Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte bei Top-Marken

Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns!

Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Sie können sich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Bitte nennen Sie uns auch Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin

Sie haben noch Fragen? Dann rufen Sie gerne an. Wir helfen Ihnen gerne weiter.

Tel.: [phone] - 22 87

Manuela Brandt

Interim operative Leitung Personal

AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH
Elise-Averdieck-Straße 17

27356 Rotenburg (Wümme)