HR Business Partner (m/w/d) - REF2080V

Continental Group Sector ContiTech; Korbach; Vor Ort; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Continental Group ContiTech sucht eine erfahrene HR Business Partnerin bzw. einen HR Business Partner, der als strategischer und operativer Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende agiert. Sie treiben moderne Personalprozesse voran und gestalten eine zukunftsfähige Organisation.

Sie betreuen den Employee Lifecycle, gestalten Talent Acquisition und Identifikation künftiger Kompetenzbedarfe. Enger Austausch mit Betriebsrat, Digitalisierung und Prozessoptimierung stehen im Fokus.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften oder Psychologie.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, ideal als HR Business Partner.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sicherer Umgang mit MS Office und SAP HR oder vergleichbaren Systemen.

Aufgaben

• Strategische und operative Betreuung eines definierten Personalbereichs entlang des Employee Lifecycles.
• Gestaltung moderner Talent Acquisition inkl. Candidate Experience und Onboarding.
• Identifikation künftiger Kompetenzbedarfe und Umsetzung von Lern- und Talentmaßnahmen.
• Aufbau einer konstruktiven Sozialpartnerschaft mit dem Betriebsrat und partner-schaftliche Beratung.

Kenntnisse

HR-Beratung

Change Management

Moderation

Kommunikation

Proaktives Partnering

Ausbildung

Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

Rechtswissenschaften

Psychologie

Tools

SAP HR

MS Office

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Continental ist ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist. Das 1871 gegründete Unternehmen erzielte 2025 einen Umsatz von 19,7 MilliardenEuro und beschäftigt aktuell rund76.000Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 54 Ländern und Märkten

ContiTechzählt zu den weltweit führenden Materialexperten für industrielle Anwendungen. Für seine Kunden bietet der Continental-Unternehmensbereich zuverlässige, sichere, komfortable und werkstoffübergreifende Industrie- sowie Servicelösungen im Agrarbereich, auf Schiene und Straße, in der Luft, über und unter Tage, im industriellen Umfeld sowie für die Lebensmittel- und Möbelbranche. Mit rund20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (Stand März 2026) an mehr als 60 Standorten weltweit und einem Umsatz von rund 6,0MilliardenEuro (2025) ist der globale Industriepartner mit Schwerpunkten in Asien, Europa, Nord- und Südamerika aktiv.

Stellenbeschreibung

Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Als HR Business Partner (m/w/d) agieren Sie als strategischer und operativer Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende, treiben moderne Personalprozesse voran und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Organisation.

In der Rolle als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie für folgende Aufgaben verantwortlich:

• Strategische und operative Betreuung eines definierten Personalbereichs als proaktiver Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende – entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Gestaltung einer modernen, zielgruppengerechten Talent Acquisition einschließlich Candidate Experience, Bewerbermanagement und eines professionellen Onboardings
• Identifikation zukünftiger Kompetenzbedarfe sowie Planung und Umsetzung wirkungsorientierter Lern-, Entwicklungs- und Talentmaßnahmen gemeinsam mit TMOD
• Aktive Gestaltung einer vertrauensvollen und konstruktiven Sozialpartnerschaft mit dem Betriebsrat – einschließlich frühzeitiger Einbindung, lösungsorientierter Beratung und Verhandlung betrieblicher sowie personeller Themen
• Initiierung, Mitarbeit und Leitung von standortbezogenen sowie bereichsübergreifenden HR-Projekten mit Fokus auf Digitalisierung, Prozessoptimierung und zukunftsfähige HR-Lösungen
• Begleitung organisatorischer und kultureller Veränderungsprozesse durch professionelles Change Management, transparente Kommunikation sowie eine frühzeitige und partnerschaftliche Beteiligung des Betriebsrats
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, zum Beispiel als HR Business Partner (m/w/d)
• Gute Grundkenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht sind von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office und Offenheit für digitale HR-Anwendungen
• Erste Erfahrungen mit SAP HR oder vergleichbaren HR-Systemen sind wünschenswert
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise, sicheres Auftreten sowie Freude an der Moderation von Gesprächen und Workshops
• Klare Kommunikation, Teamgeist und ein serviceorientierter Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen

Zusätzliche Informationen

Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven undunterstützen Siebei einer ausgewogenenWork-Life-Balancedurch Zusatzleistungen, wie:

Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.