HR Business Partner (m/w/d) befristet bis 08/2028 - REF2032E

ContiTech Deutschland GmbH; Nebenstedt; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Fortbildungsmöglichkeiten

Mobile und flexible Arbeitsmodelle

Sabbaticals

und noch vieles mehr

Job summary

ContiTech Deutschland GmbH sucht einen HR Business Partner (m/w/d) als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Themen. Sie schaffen vertrauensvolle Beziehungen, liefern HR-Fachwissen und entwickeln Lösungen zur Qualität der HR-Arbeit sowie Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern.

Zu den Aufgaben gehören Beratung bei kurz- und langfristigen Strategien, Unterstützung bei Entscheidungsprozessen, enge Zusammenarbeit mit Recruiting-Dienstleistern und Gewährleistung

Qualifications

• Studium der Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalwesen (BA, Bachelor, Diplom, Master) oder eine kaufmännische Ausbildung mit der Weiterqualifizierung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
• Mehrjährige Erfahrung in relevanten HR-Funktionen (z.B. HR Operations oder HR Location Specialist)
• Erste funktionsübergreifende Erfahrung in verschiedenen Abteilungen / Funktionen / BUs
• Erste Erfahrung in der Mitarbeit an HR-Projekten oder einem verbundenen Feld
• Sehr gute deutsch und englisch Kenntnisse in Wort und Schrift

Responsibilities

• Beratung und Unterstützung der kurz- und langfristigen Strategien der Geschäftsbereiche unter Berücksichtigung der Unternehmensrichtlinien bzgl. HR, Organisations- und Personalentwicklung
• Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in HR Angelegenheiten (Unterstützung bei Entscheidungsfindung und Agieren als Berater). Verweisen auf geeignete Ansprechpersonen und Bewerbung des gesamten HR Portfolios (z.B. Entgeltabrechnung, Datenadministration, Recruitment, etc.)
• Enge Zusammenarbeit mit der Recruiting-Organisation oder externen Dienstleistern für die Suche (Sourcing-Kanäle) und Auswahl der Best Fit Kandidaten
• Beratung der Führungskräfte bei der Auswahl des angestrebten Besetzungskanals (z.B. intern vs. extern)
• Beratung der Mitarbeiter und Führungskräften unter Kenntnis relevanter arbeitsrechtlicher Vorgaben in kollektiv- sowie individualrechtlicher Hinsicht
• Operative Umsetzung des Arbeitsrechts und der einschlägigen Gesetze
• Vertretung der Organisation auf lokaler Ebene (z.B. Betriebsrat, Sprecherausschuss, lokale Gewerkschaftsvertreter) in speziellen Themenstellungen

Skills

Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Englischkenntnisse in Wort und Schrift

HR-Operations-Erfahrung

HR-Location-Specialist

Education

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen (BA/Bachelor/Diplom/Master)

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung zum Personalfachkaufmann

Job description

Unternehmensbeschreibung

Continental ist ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist. Das 1871 gegründete Unternehmen erzielte 2025 einen Umsatz von 19,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 76.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 54 Ländern und Märkten.

ContiTech zählt zu den weltweit führenden Materialexperten für industrielle Anwendungen. Für seine Kunden bietet der Continental-Unternehmensbereich zuverlässige, sichere, komfortable und werkstoffübergreifende Industrie- sowie Servicelösungen im Agrarbereich, auf Schiene und Straße, in der Luft, über und unter Tage, im industriellen Umfeld sowie für die Lebensmittel- und Möbelbranche. Mit rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (Stand März 2026) an mehr als 60 Standorten weltweit und einem Umsatz von rund 6,0 Milliarden Euro (2025) ist der globale Industriepartner mit Schwerpunkten in Asien, Europa, Nord- und Südamerika aktiv.

Stellenbeschreibung

Der HR Business Partner (m/w/d) ist die zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter und Führungskräfte für alle HR-Themen im jeweiligen Verantwortungsbereich. Die Rolle stellt HR-Fachwissen bereit und schafft dadurch eine vertrauensvolle Beziehung zu den relevanten Stakeholdern. Zudem werden Lösungen entwickelt sowie die Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Sicherstellung einer hohen Qualität der HR-Arbeit verantwortet. Darüber hinaus wird eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern angestrebt.

Zu den Aufgaben zählen konkret:

• Beratung und Unterstützung der kurz- und langfristigen Strategien der Geschäftsbereiche unter Berücksichtigung der Unternehmensrichtlinien bzgl. HR, Organisations- und Personalentwicklung
• Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in HR Angelegenheiten (Unterstützung bei Entscheidungsfindung und Agieren als Berater). Verweisen auf geeignete Ansprechpersonen und Bewerbung des gesamten HR Portfolios (z.b . Entgeltabrechnung, Datenadministration, Recruitment, etc.)
• Enge Zusammenarbeit mit der Recruiting-Organisation oder externen Dienstleistern für die Suche (Sourcing-Kanäle) und Auswahl der Best Fit Kandidaten
• Beratung der Führungskräfte bei der Auswahl des angestrebten Besetzungskanals (z.b. intern vs. extern)
• Beratung der Mitarbeiter und Führungskräften unter Kenntnis & Berücksichtigung relevanter arbeitsrechtlicher Vorgaben& Prozesse in kollektiv-sowie individualrechtlicher Hinsicht sowie ggf. unter Mitwirkung des Arbeitgeberverbands
• Operative Umsetzung des Arbeitsrechts und der einschlägigen Gesetze
• Vertretung der Organisation auf lokaler Ebene (z.b. Betriebsrat, Sprecherausschuss, lokale Gewerkschaftsvertreter, Arbeitsrechtliche Angelegenheit) in speziellen Themenstellungen als fachlicher KnowHowTräger

Qualifikationen

• Studium der Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalwesen (BA, Bachelor, Diplom, Master) oder eine kaufmannische Ausbildung mit der Weiterqualifizierung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
• Mehrjährige Erfahrung in relevanten HR-Funktionen (z.b .: HR Operations oder HR Location Specialist)
• Erste funktionsübergreifende Erfahrung in verschiedenen Abteilungen / Funktionen / BUs (mittels Projekte oder Aufgaben) sind von Vorteil
• Erste Erfahrung in der Mitarbeit an HR-Projekten oder einem verbundenen Feld
• Sehr gute deutsch und englisch Kenntnisse in Wort und Schrift

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen

Zusätzliche Informationen

Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstützen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie:

• Fortbildungsmöglichkeiten
• Mobile und flexible Arbeitsmodelle
• Sabbaticals
• und noch vieles mehr...

Haben wir Sie neugierig gemacht? Hier finden Sie weitere Infos.

Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.