HR Business Partner (m/w/d) Operations

Sika; Augsburg; Presencial; EUR 52.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Sika ist ein weltweit führendes Unternehmen der Spezialitätenchemie mit Fokus auf HR-Themen, Recruiting und dem Employee Life Cycle. Die Stelle umfasst Beratung von Führungskräften, Mitwirkung in HR-Projekten sowie die Weiterentwicklung von HR-Prozessen im Corporate HR-Umfeld.

Gefordert wird ein wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit HR-Zusatzqualifikation sowie Berufserfahrung als HR-Allrounder und sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen.

Formación

• HR-Allrounder mit breitem Know-how in Payroll, Arbeitsrecht, Recruiting
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, proaktives Handeln und Teamfähigkeit
• Erfahrung in SAP HR oder SuccessFactors, ideal mit internationalen HR-Prozessen
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie professioneller Umgang mit HR-IT-Systemen

Responsabilidades

• Vertrauensvolle Betreuung und Beratung von Führungskräften im zugewiesenen Betreuungsbereich
• Schwerpunkt: Recruiting und Employee Life Cycle
• Mitwirkung in HR-Projekten, Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten und HR-Schnittstellen
• Souveränes Auftreten, hohe Motivation sowie strukturierte Arbeitsweise mit Eigeninitiative

Conocimientos

HR-Allrounder

Kommunikationsstärke

Selbstständige Arbeitsweise

Englische Sprachkenntnisse

Educación

Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder kaufmännische Berufsausbildung mit HR-Zusatzqualifikation

Herramientas

SAP HR

SuccessFactors

Descripción del empleo

Sika ist ein Unternehmen der Spezialitätenchemie, global führend in der Entwicklung und Produktion von Systemen und Produkten zum Kleben, Dichten, Dämpfen, Verstärken und Schützen für die Bau- und Fahrzeugindustrie. Sika ist weltweit präsent mit Tochtergesellschaften in 102 Ländern, produziert in über 400 Fabriken und entwickelt innovative Technologien für Kunden rund um den Globus und trägt damit massgeblich zur nachhaltigen Transformation der Bau- und Fahrzeugindustrie bei. Mit unseren 33.000 Kolleginnen und Kollegen, davon über 3.500 in Deutschland helfen wir auf der ganzen Welt, Aufregendes zu verwirklichen.

Stellenbeschreibung

• Vertrauensvolle Betreuung und Beratung von Führungskräften eines zugewiesenen Betreuungsbereiches unter Berücksichtigung der gesetzlichen, arbeits- und tarifvertragsrechtlichen Regelungen in allen HR-Themen
• Schwerpunkt: Betreuung des gesamten „Employee Life Ciclce“ und Recruiting
• Umsetzung der HR-Strategie, Mitwirkung in vielfältigen HR-Projekten sowie Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
• Mitgestaltung von Veränderungsprozessen
• In verschiedenen Themenfeldern wie Recruiting, Personalentwicklung und Employer Branding, arbeiten Sie mit den funktionalen Teams innerhalb von Corporate HR zusammen
• Kooperative Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien sowie allen relevanten HR-Schnittstellen
• Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender HR-Zusatzqualifikation
• Berufserfahrung als "HR-Allrounder" in vergleichbarer Tätigkeit und ein breites HR- und arbeitsrechtliches Know-How
• Erfahrung und Sicherheit im Umgang mit individuellem und kollektivem Arbeitsrecht
• Souveränes Auftreten und Kommunikationsstärke sowie empathische, gewinnende Persönlichkeit
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein sowie eine selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Erfahrungen im Umgang mit HR-IT-Systemen (SAP HR, SuccessFactors etc.)
• Sichere englische Sprachkenntnisse

Zusätzliche Informationen

• Vertrauen ist für uns das Wichtigste. Wir vertrauen auf Ihre Fähigkeiten und ermöglichen Ihnen viele Gestaltungsräume – jeden Tag auf‘s Neue
• Eine intensive Einarbeitung und interessante Perspektiven für alle, die in der Branche eine neue Herausforderung wagen und weiterkommen wollen
• Raum für eigene Ideen, interessante Gestaltungsfelder und die Übernahme von Verantwortung sorgen für viel Pioniergeist

Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütungen, die sich an den lokalen Marktstandards und den spezifischen Aufgabenbereichen jeder Stelle orientieren. Die Vergütung richtet sich nach den für die Position relevanten Fähigkeiten, Verantwortung, der Ausbildung und/oder der Weiterbildung. Wir verpflichten uns zu fairen und gerechten Vergütungssystematiken in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen, dem Tarifvertag Chemie und Vorschriften.