HR Business Partner (m/w/d) Operations

Sika; Augsburg; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Intensive Einarbeitung

Gestaltungsräume

Raum für eigene Ideen

Zusammenfassung

Sika sucht eine erfahrene HR-Allrounderin bzw. einen HR-Allrounder zur ganzheitlichen Betreuung von Führungskräften in allen HR-Themen. Fokus liegt auf dem Employee Life Cycle und Recruiting, der Umsetzung der HR-Strategie und der Mitwirkung in vielfältigen HR-Projekten.

Sie arbeiten eng mit Corporate HR, funktionalen Teams sowie dem Betriebsrat zusammen, bringen solides Arbeitsrechts-Know-how und englische Sprachkenntnisse mit und zeigen eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise.

Qualifikationen

• Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder kaufmännische Berufsausbildung mit HR-Zusatzqualifikation
• Berufserfahrung als HR-Allrounder mit breitgefächertem HR- und Arbeitsrechts-Know-how
• Erfahrung im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und empathische, gewinnende Persönlichkeit
• Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein sowie selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Erfahrung mit HR-IT-Systemen (SAP HR, SuccessFactors)
• Sichere englische Sprachkenntnisse

Aufgaben

• Verantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften in allen HR-Themen gemäß geltenden Regelungen
• Schwerpunkt: Employee Life Cycle und Recruiting
• Umsetzung der HR-Strategie und Mitwirkung in HR-Projekten
• Mitgestaltung von Veränderungsprozessen
• Zusammenarbeit mit funktionalen HR-Teams sowie Betriebsratsgremien
• Koordination mit relevanten HR-Schnittstellen

Kenntnisse

HR-Allrounder

Arbeitsrecht

SAP HR

SuccessFactors

Englische Sprachkenntnisse

Eigeninitiative

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaftliches Studium

kaufmännische Berufsausbildung mit HR-Zusatzqualifikation

Tools

SAP HR

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Sika ist ein Unternehmen der Spezialitätenchemie, global führend in der Entwicklung und Produktion von Systemen und Produkten zum Kleben, Dichten, Dämpfen, Verstärken und Schützen für die Bau- und Fahrzeugindustrie. Sika ist weltweit präsent mit Tochtergesellschaften in 102 Ländern, produziert in über 400 Fabriken und entwickelt innovative Technologien für Kunden rund um den Globus und trägt damit massgeblich zur nachhaltigen Transformation der Bau- und Fahrzeugindustrie bei. Mit unseren 33.000 Kolleginnen und Kollegen, davon über 3.500 in Deutschland helfen wir auf der ganzen Welt, Aufregendes zu verwirklichen.

Stellenbeschreibung

• Vertrauensvolle Betreuung und Beratung von Führungskräften eines zugewiesenen Betreuungsbereiches unter Berücksichtigung der gesetzlichen, arbeits- und tarifvertragsrechtlichen Regelungen in allen HR-Themen
• Schwerpunkt: Betreuung des gesamten „Employee Life Ciclce“ und Recruiting
• Umsetzung der HR-Strategie, Mitwirkung in vielfältigen HR-Projekten sowie Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
• Mitgestaltung von Veränderungsprozessen
• In verschiedenen Themenfeldern wie Recruiting, Personalentwicklung und Employer Branding, arbeiten Sie mit den funktionalen Teams innerhalb von Corporate HR zusammen
• Kooperative Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien sowie allen relevanten HR-Schnittstellen

Qualifikationen

• Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender HR-Zusatzqualifikation
• Berufserfahrung als "HR-Allrounder" in vergleichbarer Tätigkeit und ein breites HR- und arbeitsrechtliches Know-How
• Erfahrung und Sicherheit im Umgang mit individuellem und kollektivem Arbeitsrecht
• Souveränes Auftreten und Kommunikationsstärke sowie empathische, gewinnende Persönlichkeit
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein sowie eine selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Erfahrungen im Umgang mit HR-IT-Systemen (SAP HR, SuccessFactors etc.)
• Sichere englische Sprachkenntnisse

Zusätzliche Informationen

• Vertrauen ist für uns das Wichtigste. Wir vertrauen auf Ihre Fähigkeiten und ermöglichen Ihnen viele Gestaltungsräume – jeden Tag auf‘s Neue
• Eine intensive Einarbeitung und interessante Perspektiven für alle, die in der Branche eine neue Herausforderung wagen und weiterkommen wollen
• Raum für eigene Ideen, interessante Gestaltungsfelder und die Übernahme von Verantwortung sorgen für viel Pioniergeist

Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütungen, die sich an den lokalen Marktstandards und den spezifischen Aufgabenbereichen jeder Stelle orientieren. Die Vergütung richtet sich nach den für die Position relevanten Fähigkeiten, Verantwortung, der Ausbildung und/oder der Weiterbildung. Wir verpflichten uns zu fairen und gerechten Vergütungssystematiken in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen, dem Tarifvertag Chemie und Vorschriften.