HR Business Partner (m/w/d) EMEA North

DMG MORI Company; München; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

DMG MORI sucht eine/n HR-Generalist/in zur Begleitung von Transformationsprozessen, Recruiting und Talententwicklung. Sie beraten Führungskräfte bei Performance, Nachfolgeplanung und KPI-gestützter Personalsteuerung.

Sie arbeiten aktiv an der Gestaltung einer inklusiven Unternehmenskultur, begleiten Veränderungsprozesse und tragen Verantwortung für arbeitsrechtliche Belange sowie Schnittstellen-Management.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen.
• 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, ideal im industriellen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im europäischen Arbeitsrecht.
• Strategisch-analytisches Denkvermögen, hohe Menschenorientierung, Konfliktkompetenz.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Eigeninitiative, Entscheidungsfreude sowie Belastbarkeit.
• Hohe Mobilität und Reisebereitschaft (ca. 40%).

Responsibilities

• Sie übersetzen Business-Anforderungen in HR-Maßnahmen und beraten Führungskräfte bei Performance, Nachfolgeplanung und Talententwicklung.
• Sie begleiten aktiv Veränderungs- und Transformationsprozesse und fördern eine inklusive, wertebasierte Unternehmenskultur.
• Sie analysieren und steuern HR-relevante Themen auf Basis von KPIs und übernehmen das Eskalationsmanagement inklusive arbeitsrechtlicher Beratung.
• Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess in Ihrem Zuständigkeitsbereich und unterstützen regionale Bereichsleiter in operativen HR-Themen.
• Sie agieren als Schnittstelle zu internen HR-Abteilungen sowie – falls erforderlich – zum Betriebsrat und sorgen für eine reibungslose Zusammenarbeit.

Skills

Strategisches Denken

Analytische Fähigkeiten

Menschenorientierung

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Entscheidungsfreude

Veränderungsbereitschaft

Hohe Belastbarkeit

Mobilität

Education

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen

Job description

DMG MORI ist ein weltweit führender Hersteller von hochpräzisen Werkzeugmaschinen und in 44 Ländern vertreten – mit 124 Vertriebs- und Servicestandorten, davon 17 Produktionswerke. In der „Global One Company“ treiben mehr als 13.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Entwicklung ganzheitlicher Lösungen im Fertigungsumfeld voran.

Unser Portfolio umfasst nachhaltige Fertigungslösungen auf Basis der Technologien Drehen, Fräsen, Schleifen, Bohren sowie Ultrasonic, Lasertec und Additive Manufacturing. Mit Technologieintegration, durchgängigen Automations- und Digitalisierungslösungen ermöglichen wir, die Produktivität und gleichzeitig die Ressourceneffizienz zu steigern.

Benefits

Welche Aufgaben erwarten Sie?

• Sie übersetzen Business-Anforderungen in wirksame HR-Maßnahmen und beraten Führungskräfte bei Themen wie Performance, Nachfolgeplanung und Talententwicklung
• Sie begleiten aktiv Veränderungs- und Transformationsprozesse und fördern eine inklusive, wertebasierte Unternehmenskultur
• Sie analysieren und steuern HR-relevante Themen auf Basis von KPIs und übernehmen das Eskalationsmanagement inklusive arbeitsrechtlicher Beratung
• Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess in Ihrem Zuständigkeitsbereich und unterstützen regionale Bereichsleiter in operativen HR-Themen
• Sie agieren als Schnittstelle zu internen HR-Abteilungen sowie – falls erforderlich – zum Betriebsrat und sorgen für eine reibungslose Zusammenarbeit

Was bringen Sie mit?

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, sowie ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis
• Idealerweise 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, vorzugsweise im industriellen Umfeld in Deutschland und international sowie fundierte Kenntnisse im europäischen Arbeitsrecht
• Strategisch-analytisches Denkvermögen gepaart mit einer hohen Menschenorientierung, Konfliktsensibilität und Beratungskompetenz
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Eigeninitiative, Entscheidungsfreude sowie hohe Belastbarkeit und Veränderungsbereitschaft
• Hohe Mobilität und Reisebereitschaft (ca. 40%)

Kontakt

Frau Caroline Jülicher

[phone] Personalabteilung

DMG MORI unterstützt die Chancengleichheit. Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen.