HR Business Partner (m/w/d)

mamgo | Talente ? Jobs; Winterbach; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Bike-Leasing

Flexible Arbeitszeiten

Tarifgebundene Vergütung

Sicherheit im Arbeitsplatz

Job summary

YER Deutschland sucht für unseren Kunden in Baden-Württemberg einen HR Business Partner (w/m/d) in Festanstellung. Als strategischer Sparringspartner beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des Employee Lifecycles.

Sie steuern HR-Prozesse, arbeiten eng mit Betriebsrat und Fachbereichen zusammen und treiben Organisationsentwicklung sowie Transformationsprojekte voran. Gute Kenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht sowie Tarifregelungen sind erforderlich.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbare HR-Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Funktion mit strategischer/operativer Verantwortung.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht sowie tarifgebundene Umfeld inkl. AT-Regelungen.
• Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen sowie Beratung von Führungskräften auf unterschiedlichen Ebenen.
• Sehr gute Englischkenntnisse sowie sichere SAP- und MS-Office-Kenntnisse; ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.

Responsibilities

• HR Business Partner und Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in operativen und strategischen HR-Themen.
• Ganzheitliche Beratung entlang des Employee Lifecycles – von Personalplanung/Recruiting bis Mitarbeiterentwicklung und arbeitsrechtliche Fragestellungen.
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen; Koordination relevanter HR-Kernprozesse.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Verhandlungen und Begleitung mitbestimmungspflichtiger Maßnahmen.
• Mitwirkung an Organisationsentwicklungen, Change- und Transformationsprojekten sowie strategische Weiterentwicklung der HR-Funktion.

Skills

Arbeitsrecht & Mitbestimmungsrecht

Change-Management

Beratung von Führungskräften

Englischkenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Education

Betriebswirtschaft

Wirtschaftspsychologie

Personalmanagement

Tools

SAP

MS Office

Job description

Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position in Festanstellung:

Aufgabenprofil

• HR Business Partner und strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen und strategischen HR-Themen.
• Ganzheitliche Beratung entlang des Employee Lifecycles – von Personalplanung und Recruiting bis hin zu Mitarbeiterentwicklung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen sowie Steuerung und Koordination sämtlicher relevanter HR-Kernprozesse.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich Verhandlung und Begleitung mitbestimmungspflichtiger personeller und organisatorischer Maßnahmen.
• Aktive Mitwirkung an Organisationsentwicklungen, Change- und Transformationsprojekten sowie der strategischen Weiterentwicklung der HR-Funktion als Business Partner.

Qualifikationsprofil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundiertem HR-Hintergrund.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion mit strategischer und operativer Verantwortung.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht sowie fundierte Erfahrung im tarifgebundenen Umfeld einschließlich AT-Regelungen.
• Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen sowie in der Beratung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
• Sehr gute Englischkenntnisse sowie sichere SAP- und MS-Office-Kenntnisse, kombiniert mit einer ausgeprägten Kommunikations- und Beratungskompetenz.

Wir bieten

• 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
• Attraktive tarifgebundene Vergütung mit den Vorteilen eines Tarifvertrags.
• Bike-Leasing als zusätzlichen Mobilitäts- und Gesundheitsbenefit.
• Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten und wachsenden Branche.
• Langfristige Entwicklungsperspektiven in einem stabilen Unternehmensumfeld.

Über YER Deutschland

Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das Perfect Match zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!