HR Specialist (m/w/d)

mamgo | Talente ? Jobs; München; Hybrid; EUR 42.000 - 56.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Zahlreiche Benefits

Flexible Arbeitsmodelle (Gleitzeit & H

Homeoffice-Optionen

Corporate Benefits

Zeitkonto und Überstundenausgleich

Zusammenfassung

YER Deutschland sucht für seinen Kunden, einen führenden Hersteller von gepanzerten Fahrzeugen und Wehrtechnik, eine/n erfahrenen HR-Administrator/in im Bereich Arbeitnehmerüberlassung. Sie betreuen den Employee Life Cycle, steuern Onboarding/Offboarding und pflegen Mitarbeiterdaten in SAP HCM.

Sie arbeiten eng mit Führungskräften und externen Dienstleistern zusammen, optimieren HR-Prozesse und profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, Zeitkonto und attraktiven Benefits.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische oder HR-Ausbildung, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann/-frau, oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitnehmerüberlassung oder Personaldienstleistung.
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie idealerweise im AÜG.
• Sicherer Umgang mit MS Office und SAP HCM.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und Freude an Teamarbeit.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung aller personalwirtschaftlichen Themen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung entlang des Employee Life Cycle.
• Steuerung und Durchführung sämtlicher administrativer HR-Prozesse, einschließlich Vertragsmanagement, Onboarding und Offboarding von externen Mitarbeitenden.
• Pflege von Mitarbeiterdaten in SAP sowie Verwaltung der digitalen Personalakten und HR-Dokumentation.
• Bearbeitung personeller Einzelmaßnahmen, Betriebsratsanhörungen sowie weiterer HR-relevanter Vorgänge unter arbeits-, tarif- und AÜ-rechtlichen Vorgaben.
• Ansprechpartner für Führungskräfte, externe Personaldienstleister und interne Stakeholder in allen Themen rund um die Arbeitnehmerüberlassung.
• Mitwirkung bei der Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen sowie Bearbeitung ANÜ-spezifischer Sonderthemen.

Kenntnisse

MS Office

SAP HCM

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Problemlösungsorientierung

Ausbildung

Kaufmännische oder HR-Ausbildung

Tools

SAP HCM

Jobbeschreibung

Für Unseren Kunden, Einen Führenden Hersteller Von Gepanzerten Fahrzeugen Und Wehrtechnik Mit Sitz In Deutschland, Besetzen Wir Folgende Position

Aufgabenprofil

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung aller personalwirtschaftlichen Themen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung entlang des Employee Life Cycle
• Steuerung und Durchführung sämtlicher administrativer HR-Prozesse, einschließlich Vertragsmanagement, Onboarding und Offboarding von externen Mitarbeitenden
• Pflege von Mitarbeiterdaten in SAP sowie Verwaltung der digitalen Personalakten und HR-Dokumentation
• Bearbeitung personeller Einzelmaßnahmen, Betriebsratsanhörungen sowie weiterer HR-relevanter Vorgänge unter Berücksichtigung arbeits-, tarif- und AÜ-rechtlicher Vorgaben
• Ansprechpartner für Führungskräfte, externe Personaldienstleister und interne Stakeholder in allen Themen rund um die Arbeitnehmerüberlassung
• Mitwirkung bei der Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen sowie Bearbeitung ANÜ-spezifischer Sonderthemen (z. B. Zeitnachweise, Stundensätze oder Abrechnungsthemen)

Qualifikationsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische oder HR-spezifische Ausbildung, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann/-frau, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitnehmerüberlassung oder Personaldienstleistung
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie idealerweise im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Sicherer Umgang mit MS Office und SAP HCM
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Serviceorientierung sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern

Wir bieten

• Faire Vergütung aller Arbeitsstunden inklusive Arbeitszeitkonto und Überstundenausgleich für transparente Bezahlung
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge für langfristige Sicherheit
• Flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit und Homeoffice ermöglichen eine individuelle Gestaltung der Work-Life-Balance
• Teilnahme an unseren Networking-Events, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und stets bestens in der Branche vernetzt zu bleiben
• Attraktive Corporate Benefits: Exklusive Vergünstigungen bei Fitnessangeboten, Markenprodukten (Kleidung, Schuhe, Elektroartikel etc.) und vielfältigen Freizeitaktivitäten für mehr Lebensqualität

Über YER Deutschland

Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das Perfect Match zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!