HR Business Partner (m/w/d)*

SCHOTT; Mitterteich (VGem); Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Aktives Gesundheitsmanagement

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

SCHOTT sucht einen HR Business Partner am Standort Mitterteich. In dieser Rolle gestalten Sie eine zukunftsorientierte Arbeitswelt und beraten Führungskräfte in personalrelevanten Themen. Sie steuern HR-Prozesse und begleiten Veränderungsprozesse.

Das Unternehmen bietet ein umfangreiches Benefit-Paket, darunter Gesundheitsmanagement und flexible Arbeitszeiten. Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Business-Partnering.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen HR-Business-Partnering.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien.

Aufgaben

• Strategische Beratung für Führungskräfte in personalrelevanten Themen.
• Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse.
• Identifikation von Talenten und Entwicklung von Nachfolgekonzepten.

Kenntnisse

Strategische Beratung

Mitarbeiterentwicklung

Analytisches Denkvermögen

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich HR, Wirtschaft, oder Psychologie

Jobbeschreibung

Über uns

Gestalten, entwickeln, begleiten: In dieser Rolle wird HR zum echten Business-Enabler. Als HR Business Partner am Standort Mitterteich wird aktiv daran mitgewirkt, eine zukunftsorientierte Arbeitswelt zu formen und Führungskräfte sowie Teams nachhaltig zu stärken.

Ihre Aufgaben

• Strategische Beratung und SparringspartnerIn für Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
• Begleitung von Veränderungsprozessen, Organisationsentwicklungsmaßnahmen und Transformationsprojekten
• Steuerung und Umsetzung von standortübergreifenden oder lokalen HR Projekten und Initiativen, Moderation von Workshops
• Identifikation von Talenten sowie Entwicklung und Umsetzung passender Talent- und Nachfolgekonzepte
• Förderung einer modernen, wertschätzenden und leistungsorientierten Unternehmenskultur
• Enge Zusammenarbeit mit internen HR-ExpertInnen sowie relevanten Schnittstellen im Unternehmen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen HR-Business-Partnering
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, gepaart mit einem sicheren und authentischen Auftreten
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien
• Analytisches Denkvermögen, offenes und unternehmerisches Mindset sowie ausgeprägte Umsetzungsstärke
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihr Benefit

So offen SCHOTT für Ihre Weiterentwicklung ist, so umfangreich ist unser Angebot an zusätzlichen Benefits. Von einem aktiven Gesundheitsmanagement, flexiblen Arbeitszeiten, bis zur betrieblichen Altersvorsorge, alles abgestimmt auf Ihre Ziele und Bedürfnisse.

Ihr persönlicher Kontakt

SCHOTT AG, Human Resources, Natalina Klein

Equal opportunity statement

• Bei SCHOTT zählt Ihre Persönlichkeit – nicht Geschlecht, Identität oder Herkunft.