WerkstudentIn HR Digitalisierung & HR-IT (m/w/d)*

SCHOTT AG; Mainz; Vor Ort; EUR 19.000 - 28.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Gesundheitsmanagement

Betriebliche Altervorsorge

Kantine / Mitarbeiterrabatte

Zusammenfassung

SCHOTT AG sucht eine Werkstudentin bzw. einen Werkstudenten zur Unterstützung des HR Digitalization Teams in Mainz. Die Stelle ist zeitlich flexibel (mind. 14 Std./Woche, max. 20 Std./Woche) und bietet Einblicke in internationale HR-Projekte.

Zu den Aufgaben gehören die Mitgestaltung der HR-Digitalisierung, Unterstützung bei HR-Systemen wie SAP SuccessFactors sowie die Weiterentwicklung von Prozessen und Schulungsmaterialien. Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sind erforderlich.

Qualifikationen

• Studiengang Wirtschaftsinformatik, IT, Wirtschaftswissenschaften oder BWL – idealerweise mit IT-Bezug.
• Erste Erfahrungen im HR-Bereich sowie im Umgang mit Personalwirtschaftssystemen (z. B. SAP und/oder SuccessFactors) sind wünschenswert.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich).

Aufgaben

• Gestalten Sie die HR-Digitalisierung aktiv mit: Unterstützung nationaler und internationaler Projekte rund um digitale HR-Prozesse – von der Analyse von Anforderungen über Tests bis hin zur Einführung neuer Lösungen.
• Optimieren und digitalisieren Sie HR-Prozesse: Mitwirkung bei der Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse und Erstellung von Prozessbeschreibungen, Dokumentationen und Projektunterlagen.
• Arbeiten Sie mit modernen HR- und Microsoft-Tools: Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) sowie Umsetzung digitaler Lösungen mit Microsoft 365, Power Apps, SharePoint, Forms und weiteren Automatisierungstools.
• Bringen Sie Innovationen ins Personalwesen: Recherchieren und entwickeln Sie gemeinsam mit dem Team Anwendungsfälle für Automatisierung, Künstliche Intelligenz, Chatbots und digitale Self-Services im HR-Umfeld.
• Übernehmen Sie Verantwortung in einem internationalen Umfeld: Weltweite Zusammenarbeit mit HR-Teams, IT und Fachbereichen, Erstellung von Schulungs- und Informationsmaterialien und Unterstützung bei Workshops, Trainings und internationalen Austauschformaten.

Jobbeschreibung

Zur Unterstützung unseres Human Resources Digitalization Teams in unserer Konzernzentrale in Mainz vergeben wir zum nächstmöglichen Zeitpunkteine Werkstudierendentätigkeit mit mind. 14 Std./Woche, max. 20 Std./Woche.

Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung Ihre wöchentliche Verfügbarkeit an.

Ihre Aufgaben

• Gestalten Sie die HR-Digitalisierung aktiv mit:
  Unterstützungnationaler und internationaler Projekte rund um digitale HR-Prozesse – von der Analyse von Anforderungen über Tests bis hin zur Einführung neuer Lösungen
• Optimieren und digitalisieren Sie HR-Prozesse:
  Mitwirkungbei der Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse und Unterstützung bei der Erstellung von Prozessbeschreibungen, Dokumentationen und Projektunterlagen
• Arbeiten Sie mit modernen HR- und Microsoft-Tools:
  Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) sowie bei der Umsetzung digitaler Lösungen mit Microsoft 365, Power Apps, SharePoint, Forms und weiteren Automatisierungstools
• Bringen Sie Innovationen ins Personalwesen:
  Recherchieren und entwickeln Sie gemeinsam mit dem Team Anwendungsfälle für Automatisierung, Künstliche Intelligenz, Chatbots und digitale Self-Services im HR-Umfeld
• Übernehmen Sie Verantwortung in einem internationalen Umfeld:
  Weltweite Zusammenarbeit mit HR-Teams, IT und Fachbereichen, Erstellung von Schulungs- und Informationsmaterialien und Unterstützung bei Workshops, Trainings und internationalen Austauschformaten
• Studiengang Wirtschaftsinformatik, IT, Wirtschaftswissenschaften oderBWL - idealerweisemit IT Bezug
• Idealerweise erste Erfahrungen im HR-Bereich sowie im Umgang mit Personalwirtschaftssystemen (z. B. SAP und/oder Success Factors)
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office und M365
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich)
• Analytisches Denkvermögen, IT-Affinität und eine proaktive, eigenständige Arbeitsweise

So offen SCHOTT für Ihre Weiterentwicklung ist, so umfangreich ist unser Angebot an zusätzlichen Benefits. Von einem aktiven Gesundheitsmanagement, flexiblen Arbeitszeiten, bis zur betrieblichen Altersvorsorge, alles abgestimmt auf Ihre Ziele und Bedürfnisse.

Entdecken Sie eine besondere Unternehmenskultur, in der alle Personen die Chancen haben, sich zu entfalten.
Bei SCHOTT erwartet Sie eine einzigartige Unternehmenskultur, in der Menschlichkeit, Diversität und Inklusivität großgeschrieben werden. Denn wir wissen: motivierte und engagierte Mitarbeitende sind Voraussetzung für den Erfolg unseres Unternehmens.

Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement; Gute Verkehrsanbindung; Kantine; Kostenlose Parkplätze

*Bei SCHOTT zählt Ihre Persönlichkeit – nicht Geschlecht, Identität oder Herkunft.

Bewerbungstipps

Bevor Sie mit Ihrer Bewerbung bei SCHOTT loslegen, wollen Sie sicher vieles wissen.Auf welchen Wegen kann ich mich bewerben?Und wie läuft der Bewerbungsprozess bei SCHOTT überhaupt ab?
Die am häufigsten gestellten Fragen zum Bewerbungsprozess beantworten wir Ihnenhier .