HR Business Partner (m|w|d)

HUCON AG; Hamm; Hybrid; EUR 70.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Zuschuss zur Altervorsorge

30 Tage Urlaub

Corporate Benefits

Flexibles Arbeiten

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Möglichkeit auf eine spätere Übernahme

Zusammenfassung

HUCON AG in Hamm sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) zur Übernahme des HR-Controllings und Weiterentwicklung von Kennzahlen.

Sie analysieren Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten und Personalkosten, beraten Führungskräfte und begleiten Transformationsprojekte im Produktionsumfeld. Ein abgeschlossenes Studium in Personal/BWL/Controlling sowie starke Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL oder Controlling.
• Mehrjährige HR-Erfahrung, ideal als HR Business Partner.
• Gutes Zahlenverständnis und datenbasierte Auswertungen.
• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und Reporting-Systemen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Übernahme des HR-Controllings im Betreuungsbereich.
• Entwicklung relevanter Kennzahlen und Reporting für das Management.
• Analyse von Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten und Personalkosten.
• Unterstützung von Transformationsprojekten im Produktionsumfeld.
• Beratung von Führungskräften zu Personalthemen und Veränderungsprozessen.

Kenntnisse

HR-Controlling

Zahlenanalyse

Kommunikationsstärke

Analytische Fähigkeiten

Datenanalyse

Ausbildung

Studium Personal/BWL/Controlling

Tools

SAP

MS Office

Excel

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m|w|d)

Hamm

70.000 - 85.000

Vollzeit

vor Ort

Warum wir?

Du willst Grenzen überwinden und Innovationen vorantreiben?
Wir beiHUCONstehen für "Shifting Limits". Willst Du über Dich hinauswachsen? Dann bereichere unser Team mit Deinen Kompetenzen! Erstklassige Technologie-Dienstleistungen bei unseren namhaften Projektpartnern ermöglichen es Dir, die Zukunft aktiv in Arbeitnehmerüberlassung mitzugestalten.

SHIFTING LIMITS - auch bei deiner Karriere.

Was dich erwartet

• Übernahme des HR-Controllings für den eigenen Betreuungsbereich sowie Entwicklung relevanter Kennzahlen und Erstellung aussagekräftiger Reportings für das Management
• Analyse zentraler Personalkennzahlen wie Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten und Personalkosten sowie Identifikation von Optimierungsmöglichkeiten und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
• Mitwirkung an der Optimierung bestehender HR-Prozesse und Begleitung von Transformationsprojekten zur Weiterentwicklung effizienter und zukunftsorientierter HR-Abläufe im Produktionsumfeld
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei strategischen und operativen Personalthemen sowie Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse
• Betreuung ausgewählter administrativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat und internen Schnittstellen

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Controlling bzw. eine vergleichbare fachliche Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Erfahrung als HR Business Partner sowie im Umgang mit HR-Controlling, Personalzahlen und datenbasierten Auswertungen
• Ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie Freude daran, Daten und komplexe Sachverhalte zu analysieren und strukturiert aufzubereiten
• Sicherer Umgang mit relevanten HR-Kennzahlen und gängigen Reporting- sowie HR-Systemen; gute Kenntnisse in SAP und MS Office, insbesondere Excel
• Kommunikationsstärke, selbstständige und proaktive Arbeitsweise sowie Erfahrung in der Umsetzung und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Dein Kontakt zu uns

Nikol Lazarovska

Senior Talent Manager

[phone]

[e-mail]

Deine Benefits

• Zuschuss zur Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Corporate Benefits
• Flexibles Arbeiten
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Möglichkeit auf eine spätere Übernahme